Olyckan inträffade och, som alltid oväntat.Enligt gällande lagstiftning, undersökt en olycka i arbetet bör så snart som möjligt.I händelse av fel det åligger lagen, och det är ganska tufft.Det bör vara en god förståelse för alla delar av åtgärder.Förvärras av ansvaret för utmärkande undersökning när en person fick en allvarlig skada.
specifik olycka, vilket resulterar i arbetslivet: en händelse under vilken den försäkrade personen är skadad eller han handlades skador på hygienkrav för produktion.Dessa inkluderar:
enligt arbetare funktioner som ger ett anställningsavtal, eller utförandet av arbeten är tillåtet enligt arbetslagstiftningen;
skador drabbades territorium den försäkrade och utanför den, eller när du följer hans återkomst till bolaget vägtransporter försäkringsgivare.
tid och plats på en affärsresa kan inte påverka det faktum att olycksutredning är försenad, liksom arbetet med semestrar och helger, som också anses vara arbetstagare.
Olycka kan inte betraktas som en mindre skada, inte påverka hälsan hos arbetstagaren.Om han fick en tung skada, är hans efter behandling skyldiga att övergå till ett annat jobb om han inte kan utföra samma sak.
Om arbetsgivaren avsiktligt döljer vad som hade hänt, förfarandet för utredning av olyckor i arbetet tar en annan vändning.Yrkesinspektionen lämnar in en ansökan från den skadelidande eller hans familj, och yrkesinspektör trots att preskriptionstiden har gått ut, förnya undersökningen.Även om en arbetstagare har arbetat tillfälligt, deltid eller permanent, i samband med undersökningen inte påverkas.
arbetsgivare måste ge den anställde företaget eliminerar alla osäkra arbetsförhållanden.Om personalen på företaget mer än 50 personer, så måste det finnas en hälso- och säkerhetsavdelning.Denna position ger utbildning denna typ av verksamhet.Det vill säga, måste den anställde ha en licens som berättigar att engagera sig i arbetsmiljöfrågor.
Om däremot, fanns ett olycksfall i arbetet, måste chefen bedriva verksamhet för att hjälpa offret.Om det är nödvändigt, placera det på sjukhuset.
undvika nödsituationer, bör i god tid vidta åtgärder för att förhindra dem att hålla situationen under kontroll, för att undvika panik om äventyra övriga anställda uteslutna.I vissa fall måste arbetet stoppas tills orsakerna.
Dessutom måste du informera chefer och andra lämpliga organ.I händelse av dödsfall för den anställde att informera sin familj.
Inom några dagar efter olyckan inträffade på arbetsplatsen, skall chef sända information till den myndighet FSS.Vid förtida rapport eller underlåta att rapportera till myndigheten inom den angivna perioden, bolagets ledning, företrädd av direktören eller chefen böter eller administrativa förfaranden.
Olyckor kan vara lätt och tung.De kvalificerar bilagan till förordningen av RF ministeriet för folkhälsa.
avgörande faktor för skador är en kränkning av hälsa, som sedan kan ta kronisk, eller ännu värre, leda till döden för offret.
Om ett olycksfall i arbetet är svag i naturen, är tidpunkten för undersökningen förlängas till tre dagar.För att detta ska vara en kommission bestående av tre personer, som godkänts av företagsledningen.
I slutet av utredningen bör utarbetas en handling som beskriver olyckan.Form av instrumentet - gratis.
