När formella grunder för uppsägning av en anställd inte är närvarande, har stöd av arbetsmarknadslagen (LC) i Ryska federationen.Artiklar för uvolneneniya det lite, men sätt att använda dem på HR set.Forbes valt 10 av dem är mest populära.
överenskommelse mellan parterna
arbetsmarknadslagen Artikel 78
Hur: minst "blodiga" sätt att anställdas uppsägningar.Den används i de fall då arbetsgivaren inte kan hitta en artikel i formell TC.De vanligaste orsakerna till sådana separationer diskuteras tete-a-tete, men enskilda fall blir offentliga.
personalminskning
arbetslagen Artikel 81, punkt 2
Hur gör: Först kommer arbetsgivaren måste bevisa att andra lämpliga lägen avfyras där.Predendentu för uppsägning bör beviljas till listan över lediga motsvarar dess jurisdiktion - till exempel en liknande situation, men i den regionala delen av företaget.Om den anställde vägrar att flytta, måste du skaffa ett skriftligt avstående från det.Om minskning av arbetsgivaren måste meddela arbetstagaren skriftligen minst två månader och inte att öppna en förkortad läge för ett år.Förutom att avfärda kan räkna med ersättning - upp till tre månadslöner.
Frånvaro
arbetslagen Artikel 81, punkt 6, stycke en
Hur: Om en anställd är frånvarande från arbetsplatsen under arbetsdagen, eller mer än fyra timmar, skjuter automatiskt.Det är svårare att avskeda en anställd är ofta sent, men det är möjligt.Det räcker med att se till att starttiden som föreskrivs i reglerna för interna arbetslagstiftningen, anställningsavtal och kollektivavtal, i förekommande fall, till företaget.Vid anställning av en person bör känna till dessa dokument och signering.Så arbetsgivaren vid evenemanget kommer att kunna bevisa att den anställde kände till början av arbetsdagen, men medvetet underlåtit att följa det.
obalans officio
arbetslagen artikel 81, punkterna 3 och 5
Hur gör.Cautioning anställd i två månader, har arbetsgivaren rätt att ändra sitt arbetsbeskrivning, till exempel att lägga till en punkt om genomförandet av enskilda driftparametrar som kan uttryckas i behandlingen av ett visst antal handlingar och nådde en viss inkomst, och så vidare. D. Sedan, i tilläggsavtalen till anställningsavtalet med en anställd som föreskrivsVillkoren för genomföran misslyckades.Värdena för parametrarna kan avlägsnas vid ett lämpligt för en arbetsgivare schema: veckovis, månadsvis, kvartalsvis.Om en anställd inte kan klara av, han utstå en reprimand, allvarlig tillrättavisning, och sedan sparken.
Underlåtenhet att följa arbetet regler
arbetsmarknadslagen Artikel 192
Hur gör.Precis som i fallet med starttiden på dagen, information om förbudet mot rökning, behovet av att följa klädkod ska skrivas in i de interna regler, som ska undertecknas av all personal fortfarande i arbetslivet.Det är underförstått att arbetsgivaren inte är tillräckligt att bara ange "klädkod."Han är skyldig skriftligen informera sina anställda, vilken typ av kläder anser lämpliga myndigheter för en detaljerad beskrivning av en stil och färg på kläder.Förändringar i arbets regler som infördes i den ordning, måste alla anställda skriva under så bekant med ändringarna.En kopia av den anställde får inte utfärdas dock för honom att göras fritt tillgänglig för alla anställda, så att de har möjlighet att på nytt läsa reglerna.
Fylleri
arbetslagen Artikel 81, punkt 6, stycke B
Hur gör.Denna punkt är tillräcklig för att avfärda framväxten av en enda anställd i ett tillstånd av alkohol, narkotiska eller andra giftiga ämnen på arbetsplatsen på territoriet i den anställande organisation eller anläggning där en arbetsgivare på uppdrag av en anställd måste utföra arbetsuppgifter.Men det finns vissa nyanser.Om du vill använda den här metoden, kommer arbetsgivaren måste tillhandahålla som bevis på resultaten av läkarundersökningar av den anställde.För att göra detta, till exempel för att orsaka "första hjälpen" till kontoret.Men idén kan vara meningslös, om den officiella tiden i bolaget varar upp till 18 timmar, och läkaren kom till prov vid 18.05.Oftast, på ett liknande sätt uppsägningar är i taxi pooler eller bilpool, där staten krävs närvaro av en läkare.
utlämnande av tystnadsplikt
arbetslagen Artikel 81, punkt 6, stycke i
Hur gör.Enligt rysk lag, utlämnande av sekretessbelagda uppgifter enligt lag (stat, kommersiella, officiella och annat), som har blivit känd för den anställde i samband med utförandet av sina arbetsuppgifter, bland annat utlämnande av personuppgifter av en annan anställd - ett allvarligt brott mot arbetsuppgifter.Detta begrepp av personuppgifter är mycket utbredd, och teoretiskt kan även avfärda ett meddelande till vem som helst hemtelefon motsvarigheter.Om förbudet mot röjande av sekretessbelagda uppgifter ingår inte bara i arbetsbeskrivningen, men även i anställningsavtal för en viss anställd, kommer domstolen verkligen ta arbetsgivaren.
ändra den grundläggande arbetsvillkor
arbetsmarknadslagen Artikel 74
Hur gör.Arbetsgivaren har rätt att ändra tidtabellen eller betalningsvillkoren, varnar anställda i två månader.Här öppnar ett stort utrymme av möjligheter för arbetsgivaren och de anställda tvingas att antingen acceptera dem eller avgå själv.Till exempel kan en anställd vara förkastligt att erbjuda ackordslöner.Mannen, som ofta sitter på ett kontor drone, som regel, vägrar att betala en sådan förändring.Du kan också flytta produktionen till non-stop schema, och medan många anställda föredrar att vägra nattskift.
Fel arbetsuppgifter
arbetslagen Artikel 81, punkt 5
Hur gör.Detta objekt låter dig att skjuta en anställd disciplinerad för upprepad underlåtenhet att fullgöra arbetsuppgifter utan giltigt skäl.Oftast använder arbetsgivaren en formulering där andra legitima sätt att uppsägning har uttömts eller är inte lämpliga.I detta fall kan den anställde ger en omöjlig uppgift på villkor, och sedan uppmanas att lämna en förklaring om orsakerna till standard.Den moraliska och etiska aspekten av denna verksamhet är naturligtvis en hel del frågor.
Otillfredsställande resultat av certifiering
arbetslagen Artikel 81, punkt 3
Hur gör.Detta är en extrem åtgärd, som är arbetsgivare för uppsägning av en anställd, som certifierade för att utföra lång och kostsam.Företaget bör finnas möjlighet för certifiering och intyg provision bör omfatta personer med professionell presentation på arbetet anställda, föremål för certifiering.Alla kommissionens beslut återspeglar rapporten.Om otillfredsställande testresultat, har bolaget rätt att avskeda en anställd, men först efter att han vägrar erbjuds honom i samma företag för ett nytt jobb, lämpliga kvalifikationer eller lägre, och med mindre inkomster.
Artiklarna Källa: forbes.ru
