många HR-chefer och även Generation Y anklagas för ansvarslöshet och lättja, dock erkänna att unga inneboende positiva egenskaper såsom engagemang, initiativförmåga och strävan efter ny kunskap.Detta är resultatet av en undersökning som Research Centre rekrytering portal Superjob.ru bland personalchefer.
I Ryssland, som kallas Generation Y som är född och uppvuxen i de nya ekonomiska och politiska förhållanden slutet av 1980 - början av 1990-talet.Idag är dessa unga män och kvinnor börjar en karriär, och som noterats av socialpsykologer, deras attityd betydligt annorlunda jämfört med attityden hos sina föräldrar och även äldre syskon.
Vilken typ av kvalitet i arbetet kännetecknas av de anställda upp till 25 år?Enligt 17% HR-chefer, den viktigaste kvaliteten på generation Y - denna ambition och karriärism, medan, att döma av kommentarerna, ambitioner inte alltid motiveras av kompetensen hos den sökande."Den erfarenhet och kunskap är inte tillräckligt, men angelägna för cheferna";"Viljan av snabb karriär tillväxt" - tror HR-chefer.
På andra plats är kvaliteten på unga människor som aktiva och energiska - han noterade 15% eycharov."Bra gjort, det finns alltid något nytt att komma upp";"Den aktiva liv position" - berömde ungdomarnas rekryterare.
Var tionde personalchef (10%) sade att företrädare för Generation Y skiljer oansvarighet."The ovilja eller rädsla för att ta ansvar, misslyckande i förhandlingarna med kunder för att försvara sin ståndpunkt", - klagar svarande.
åtagande företrädare för Generation Y har märkt 10% HR-chefer, lust att lära och utvecklas - 8%, lättja och passivitet - 7%.Vid 6% eycharov tror att ungdomar upp till 25 år i framstående initiativ, lätt att lära och samtidigt, självförtroende, hög självkänsla och själviskhet.Kreativitet, rörlighet och nya tänkesätt av Generation Y noterade 5% personalchefer, flexibilitet, anpassningsförmåga och lättsinne, förgänglighet - 4%.
Andra kvaliteter Generation Y, ibland motsatta, som heter 40% av HR-chefer: "Det finns ingen rädsla att göra ett misstag";"Mercantile";"Rationalism, likgiltighet för företaget";"En sund livsstil och en känsla av stolthet i Ryssland","Den låga universitetsutbildning."Svårt att säga vad kvaliteter skilja generation Y, 9% av de tillfrågade ". Anställda under 25 år i vårt företag där"
Dessutom anser nästan hälften av HR-chefer (49%) att ungdomar under 25 år av underordning och värre observerar företagens etik än den äldre generationen.Enligt deras iakttagelser, Generation Y tenderar att den informella kommunikationsstil inte alltid överensstämmer med klädkod, och ofta sent på kontoret."Poor value sin plats i hierarkin av företaget," - kommenterade intervjuats.
23% av HR-chefer tror att ungdomar följa reglerna för underordning och företagsetik i nivå med den högsta.Det faktum att den unge gör det ännu bättre med erfarenhet av anställda, 8% av de tillfrågade tror HR oss.
Var femte personalchef (20%) tyckte att det var svårt att uppskatta förhållandet mellan Generation Y till befälsordningen och företagsetik: "Olika människor förs upp i olika familjer, så rodd en storlek passar alla tycker att det är fel."
Fotokälla: blogging4jobs.com
artiklarna Källa: superjob.ru
