På vintern många arbetare tar regelbundna betald semester till de kalla vinterdagar, koppla av med din familj hemma eller på orterna.Men på vintern finns det en stor risk att insjukna och i stället ligga en underbar semester hem med feber.Hur kan man vara i den här situationen?Är det möjligt att lämna en förlängning i förhållande till sjukhuset?Oavsett om det är nödvändigt att utfärda en sjukhusarbetare, om han är tjänstledig?I vissa fall är sjukfrånvaron under ledigheten inte betalt?Överväga denna fråga mer i detalj.
Om alltefter omständigheterna vid tidpunkten för sin årliga semester du är sjuk, oroa dig inte, lagen på din sida.Arbetsmarknaden lagstiftningen i Ryska federationen, särskilt artikel 124, garanterar dig en förlängning av ledighet på grund av tillfälliga handikapp ledighet eller överföring, och du har rätt till ersättning för den tid av sjukdomen.Glöm inte att den enda handling, som bekräftar sjukdomen i det här fallet är en bit av funktionshinder, som skall vara ändamålsenligt utformade och tillhandahålls av arbetsgivaren att betala senast sex månader efter återvinning arbetare.
åtgärder för arbetstagare i händelse av sjukdom på semester
I fallet av sjukdomen i semester den anställde måste informera sin arbetsgivare om vad han är sjukskriven, på alla möjliga sätt: per telefon, telegraf, genom post, via e-post eller på annat sättmetod.Även i detta tillkännagivande underrätta den anställde som han var mer bekväma med: utvidgning av ledighet på grund av sjukskrivning eller flytta den till en annan period.
Efter återhämtning, är den anställde skyldig att lämna över till företaget läkarintyg som bekräftar att under semestern, han var sjuk, och grunden för att dokumentera förlängnings semester.Om en anställd räknar med att förlänga ledigheten till sjukledighet, sedan från honom precis tillräckligt för att ge ekonomiavdelningen korrekt utformade bit av funktionshinder.I denna situation, en justering i tidrapporter den anställde.I det här fallet, utfärda en order om en ytterligare förlängning av valfri semester, är sjukskriven en bekräftelse på en sådan utvidgning.Dock kommer många personaltjänstemän kräver att du skriva ett uttalande om vad du planerar att förlänga semestern för skyddsnät.
Funktioner Transfer ledighet på grund av sjukdom
Om den anställde inte vill förlänga semestern och finner det mer fördelaktigt han förflyttas till en annan period, i det här fallet, se till att skriva ett uttalande om skälen till semester överförs, liksom de exakta datumen för start ochavsluta semestern anmärkning.I detta fall bör ordern utfärdas av företaget att skjuta upp semester på grundval av sjukskrivningar och personal uttalanden.
Om en anställd har beslutat att senarelägga starten att sälja anteckningen till en ny term, bör det noteras att det är nödvändigt att använda en period av 12 månader efter det år för vilket det beviljades.Dessutom, arbetsrätt förbjuder underlåtenhet att årlig betald semester på mer än 24 månader, samt personer under 18 år och anställd i arbeten med farliga arbetsförhållanden.
Fall sjukhuset inte måste betalas på semester
Trots alla fördelar, insjuknade på semester den anställde innebär sjukskrivning på semester inte alltid måste betalas.Sjukhus under semestern kommer inte att betalas ut om:
- period av sjukdomen sammanfaller med studieledigheten;
- sjukhus utfärdade under mammaledigheten;
- läkarintyg utfärdats för ledigheten utan lön (för egen räkning);
- skäl för att få sjukskrivning - ett sjukt barn eller en sjuk familjemedlem;
- läkarintyg som erhållits under ledighet för vård av barn;
- orsaken till sjukskrivning var att få berusad eller berusad anställd;
- på sjukhuset är ett märke som arbetstagaren inte har följts till fullo eller brutit sjukhusvård.
I de fall ett läkarintyg utfärdas till dig faller inom någon av ovanstående kategorier, ersättning för sjukledighet under denna period kan du inte räkna med.Exempelvis kan en anställd på permission utan lön från 2014/08/25 till 2014/09/12, på en semester blev han sjuk och fick ett läkarintyg från 2014/09/10 till 2014/09/17, den sjuklön från 2014/09/10till 2014/09/12, han inte ta emot, eftersom under denna period, som står för en semester på egen bekostnad och för att kompensera fonden kommer att vara 5 dagar av funktionshinder.I tidrapporter hela ledighet utan lön kommer att markeras med koden innan och utgående från September 13 till slutet av sjukhuset blir
märke B. I alla andra fall, kan du räkna med en förlängning av ledighet på grund av sjukhus efterhur man kan ge ett läkarintyg för arbetsgivaren.Samtidigt nästa semester förlängs med det antal dagar du är sjukskriven.
Utan hinder av bestämmelserna i artikel 124 i arbetsmarknadslagen, om en anställd som är på semester med sin efterföljande uppsägning, är sjuk, semester i ett sådant fall inte förlängas.Denna begränsning som anges i ett brev från Labor Agency 24.12.2007 N 5277-6-1.I det här fallet, är ersättningen för den period som arbetsoförmågan beräknas men semester på samma antal dagar är inte förlängs.
Behöver jag skriva ett uttalande, om du vill förlänga semester
flesta experter på arbetsrätt anser att uttalandet måste vara anställd endast om överföring till en annan semesterperioden, eftersom det endast i detta fall arbetsgivaren tar hänsyn till önskemål den anställde.Och om arbetstagaren inte har uttryckt sin önskan om att en förlängning av ledigheten i samband med sjukhuset sker automatiskt, så hans uttalande är frivillig.Men andra experter tror att överföringen eller utvidgning av sjukskrivning - är valet av arbetstaga, så det bör skriftlig redogörelse som alternativ han valde.En del av dem tror att i det första utförandet, inte nödvändigtvis ordningen att utarbeta en förlängning semester när andra experter i denna fråga är mer kategoriska.I det här numret kan du inte bestämma vem som har rätt och vem som inte, eftersom det inte finns några officiella förklaringar.Det är av denna anledning, de flesta företag kräver anställda att skriva uttalandet, även i händelse av förlängning av den årliga ledighet på grund av sjukdom, samt göra beställningar, även om den anställde har beslutat att förlänga sin regelbundna sjukskrivning.
göra uttalanden och beställa
Trots att lagen inte ger en förlängning semester, liksom en order att förlänga det, de flesta företag och organisationer föredrar att fela och göra ut dokumenten.Som en särskild blankett för ansökan om förlängning av den årliga ledighet på grund av sjukskrivning inte måste det upprättas i någon form till direktör i bolaget.I detta uttalande, måste den anställde precisera hur lång ledighet, som ursprungligen beviljades honom, antalet dagar då ledigheten ska förlängas, liksom skälen för att skriva detta uttalande: ett läkarintyg som anger serien, nummer och den tid av funktionshinder.
Nästa om tillämpningen av den anställde, liksom sjukhusarket utfärdade en order att förlänga semestern, vilket var orsaken till sjukfrånvaro den anställde.Bindande form av denna ordning är inte så det borde också upprättas i någon form.Denna order är skyldig att precisera hur lång förlängning av en annan betald semester, en rättslig grund för bildandet av ordning: artikel i lag, tillämpning arbetare, serier och antalet sjukskrivna.Den anställde måste vara bekant med denna ordning under signaturen.
gäller förlängning av den huvudsakliga semester
Utomhus sjukskriven årliga ledighet inte den enda anledningen till dess förlängning.Det finns andra fall av förlängning av fritidshus:
- om huvud ledighet och utbildning står för en period;
- i utförandet av offentliga uppdrag;
- andra fall föreskrivs av lagstiftningen, liksom lokala rättsakter.
Om arbetstagaren gick till sin arbetsplats, men inte bevisa att han verkligen var på sjukhuset när jag var på semester i tidrapporter framför hans namn bör läggas HH - underlåtenhet att synas på oklara grunder.Ändra LV märket på B (sjukhuset) och OT (semester) rekommenderas endast när den anställde ger fullt möblerad sjukskrivning, samt skriva om en förlängning av den årliga ledighet på grund av sjukdom.
sätt att förlänga semestern
Det finns två huvudsakliga sätt att utvidga grund ledighet om en anställd blev sjuk under denna period, beroende på när det hände sjukdom:
- om en anställd blev sjuk före start av semestern noterar han, tillsammans med arbetsgivaren kan identifiera nyaden huvudsakliga semesterperioden,
- om en anställd blev sjuk under sin årliga ledighet förlängas han antalet dagar sjukskrivna utfärdas, men den anställde måste meddela arbetsgivaren i förväg.
Och i den första och i det andra fallet, kan den anställde välja själva perioden årliga semestern eller dess överföring, med samtycke av arbetsgivarens förlängning inte behövs.
Ska vi varna arbetsgivaren om sjukdomen i semester
Låt oss gå in på de uppgifter en anställd av meddelandet arbetsgivar förväg att under semestern, föll han sjuk.Arbetsmarknaden lagstiftningen i Ryska federationen, särskilt artikel 91 i arbetsmarknadslagen föreskriver att den anställde måste uppfylla i sin helhet alla sina skyldigheter endast under arbetstid.Men en anställd som är ledig, liksom en anställd som är sjukskriven, är helt befriade från skyldigheter enligt Art.106 TC RF.
Således den rättsliga grunden för arbetsgivaren att kräva att arbetstagaren omedelbart rapportera om han kommer att presentera de sjuka på semester, nej, det kan bara ses som en rekommendation.Dessutom, inte alla situationer, den anställde kan på samma dag för att informera om sjukdomen i sin arbetsplats (till exempel när en anställd är i allvarligt tillstånd).Om möjligt, ska den anställde meddela sin arbetsgivare om sjukdomen, men om det inte skedde, kan arbetsgivaren inte föra honom till disciplinära åtgärder och att överväga sina handlingar som en kränkning av arbets arbetsuppgifter.
Financial särskilt förlängning semester
I ekonomiska termer, överföring och utvidgning av ledighet i samband med sjukhuset har ett antal skillnader.Varje anställd bör känna till innan de väljer vad är mer lönsamt för honom.I fråga om förnyelse och överföring kommer att lämna olika mängder av semester.Om en anställd väljer ett alternativ förlängning av ledighet, kommer storleken av den genomsnittliga dagslönen för beräkning av semesterlön vara densamma som vid beräkningen av ledighet, under den period som föll mellan funktionshinder.När det gäller överföring av den genomsnittliga dagliga mängden semesterersättning för beräkning av semester kan vara mycket olika, eftersom beräkningen tar en annan beräkningsperiod, som kan ändra mängden semesterlön.
Enligt lag, betald semester för tre hela dagar innan semestern, så missförstånd kan uppstå mellan arbetsgivare och arbetstagare.Om han vill förlänga semestern, då inga problem, men om den anställde vill överföra semester på grund av sjukdom, semester och redan har, så kanske du har några frågor.
Observera att arbetstagaren inte ska behöva återvända erhållet belopp av fritidshus.Holiday bör inte dras från lönen för den anställde, även om nästa semester sammanföll med den period av funktionshinder - ett direkt brott mot artikel 137 i Labor Code i Ryska federationen.Hålla mängden semester endast i beräkningen av den anställde.I händelse av att en anställd blev sjuk på semester och semesterersättning redan fått, är semester inte laddad, men senare, när arbetstagaren överförs gjordes på semester, har inte nödvändigt semesterersättning.
Uppgifter personal tjänsteföretag
Innan du skickar en anställd på permission, personalhandläggare genomför ett samtal med den anställde och varnar honom att det är nödvändigt att anmäla sig till bolaget i händelse av sjukdom under din semester.Dessutom bör personaltjänstemän meddelas till den anställde om behovet att omedelbart avgöra vilket alternativ som är mer lämpad för det: förlängning av perioden av sjukskrivning eller överföring.För HR spelar en stor roll, eftersom det i avsaknad av en anställd på grund av sjukdom på arbetsplatsen av någon annan utföra sina uppgifter, är det nödvändigt att komma överens i förväg med personen om förlängning av överlappande ansvar, eller leta efter en ny kandidat.
hyra ekonomiavdelningen för betalning fullt inredda sjukfrånvaro den anställde kan, även om hans frigivning, där han blev sjuk, är ännu inte helt över.Det viktigaste - pre-ta av sin kopia av som ska bifogas ansökan om förlängning av ledigheten.
från sjukdomen under perioden årliga semestern inte är försäkrad ingen, därför bör vara medveten om alla detaljer, så att de inte står i strid med bolagets ledning.Först, se till att informera Human Resources av sjukdomen;För det andra, diskutera, förlänga semester eller överföring;För det tredje, rapporterar slutdatum sjukfrånvaro;För det fjärde ger sjukfrånvaro och skriva ett uttalande, om du kommer att krävas.Om du följer alla regler, undvika missförstånd med företaget du arbetar för.
