Google håller möten på taket och lovar att betala obduktion;Andra företag organiserar företagens dagar hundar och även sprida en röd matta för nybörjare ...
När 1996, två studenter vid Stanford University, Larry Page och Sergey Brin arbetat med ett utbildningsprojekt sökmotor, är det inte troligt att misstänka att producera världens ljusjätte.Redan i september 1998, meddelade det skapandet av Google, sedan dess har vuxit kraftigt.Idag är det den största sökmotor på Internet, som anses vara den första i popularitet.Månads sökmotorn Google hanterar 41 miljarder 345 miljoner förfrågningar, index mer än 25 miljarder webbsidor och kan hitta information om de 195 språk i världen.Enligt kvartalsrapporten, den årliga inkomsten för bolaget uppgick till 50,2 miljarder dollar.Denna siffra har ökat med nästan 32% jämfört med 2011.
«Google - det är främst män".Så företaget står på sin officiella webbplats.Och värdet av sina anställda, bedömer ledningen mycket hög.Och skapar alla förutsättningar för kvalitet och framgång.Google har för fjärde gången i rad toppade rating av de bästa företagen för sysselsättningen under 2013, sammanställd av den amerikanska tidskriften Fortune i samarbete med TV-kanalen CNN.Enligt Forbes, enligt en anonym undersökning bland de anställda, Google var på 4: e plats (ledare av rankingen var Facebook, kontor som du kan rida på en skateboard).
bör noteras att hela världen vid kontoren för Google under det senaste året hade involverat 53,861 anställda (37 544 på Google, 11 113 i Motorola Mobile och i 5204 Motorola Home).Totalt finns det mer än 70 kontor i 40 länder och har sitt huvudkontor i Mountain View i Silicon Valley, bättre känd som Googleplex.Där flyttade företaget 2004.
höga löner - en viktig del av framgången bland anställda i Google.Nyligen genomförda studier utförts av rekryteringssajt glasdörr, säger att Google betalar till sina utvecklare största löner i Silicon Valley.Detta hjälper oss att hålla högt kvalificerad personal från att byta till konkurrenter.
Grundlön programutvecklare i Google i genomsnitt 128,3 tusen dollar per år.Konkurrenter betalar deras ingenjörer mindre: sociala nätverkssajten Facebook betalar anställda i liknande positioner i storleksordningen 123.6 tusen dollar, Apple - cirka 114.400 dollar.Sådana lönenivåer ledde The Wall Street Journal, med hänvisning till en studie.
Men höga löner - inte den enda komponenten av framgång.Olika typer av bonusar gör arbetet i Google fantastiska, enligt normerna för den genomsnittliga kontorsarbetare.
«Liksom alla stora företag betalar Google dess anställda hälsa och pensionsförsäkringar, och ger många andra fördelar, - sade den officiella webbplatsen för sökmotorn.- Men vi inte begränsa oss.Vi strävar efter att se till att stöd för sina anställda i alla.Därför är våra program ger skydd inte bara i ekonomiskt och socialt, utan också i de fysiska och känslomässiga aspekter av livet. "
«Vi vill Googlers har alltid haft möjlighet att göra vad han gillar både på jobbet och på fritiden.Vi försöker alltid att ta hand om hälsa och humör av våra anställda. "
Så, vad bidrar till att upprätthålla humör anställda?Visst, det är en fri måltid, kvalificerad medicinsk hjälp i sin helhet utan att lämna kontoret, och ... massage.Till exempel, förra året de anställda donerades 100.000 timmars massage.Dessutom arbetare byggde tre hälsocenter och en idrottsanläggning med en hockeyrink för vals och en basketplan.
viktig trend - familj stödja arbetstagare.Således halvfärdiga föräldrar får ytterligare lämna upp till 7 veckor, och betalning.Företaget kompenserar för pengarna spenderas på utbildning.
Googlers intressant metod för att organisera utrymmet och skapandet av en informell miljö.Till exempel i Kiev kontor i den varma årstiden möten och konferenser hålls på taket av kontorsbyggnad, på solstolar och stolar gjorda av bambu.Utformning av Moskvakontoret är utformad med en rysk smak - med en bild av Baba Yaga, den fantastiska stenen vid vägskälet och dekorativa amanita, och några av konferensrummen heter "38 papegojor", "Pechkin" eller "12 stolar" (det bara är dessa ikoniskastolar).
En av de viktigaste hemligheter att ledningen försöker ta hänsyn till alla behov, baserat på de intressen och hobbies av varje.
«När du definierar en uppsättning fördelar och privilegier som vi strävar efter att bygga på behoven hos en viss person ... och vi är alltid redo att se över och uppdatera det befintliga paketet av bonusar".
Och förmodligen den viktigaste och oväntad bonus - en obduktion av förmåner som i augusti förra året i USA lanserade Google sin 34 tusen anställda.Det är inte känt om det fanns prejudikat av betalningar, men maken till den avlidne arbetstagaren är skyldig 50% av lönen.Dessutom änkan säljoption i form av aktier och minderåriga barn under 19 år - $ 1000 per månad.
Exempel på andra företag
Google - är inte det enda globala företaget som motiverar anställda en mängd olika bonusar.Således, IT-företaget SAS, som specialiserat sig på Business Intelligence, år 2012, byggde en gård för odling av frukt och grönsaker utan användning av konstgödsel.Alla vuxit upp på sängen och sedan får på bordet för de anställda.Vårdpersonal är inte begränsat.SAS ger ett obegränsat antal sjukdagar och försäkringen täcker 90% av behandlingen.Dessutom har företaget en egen vårdcentral och ett gym med pool.
Varje sommar, den japanska jätten Hitachi hundar tillbringa dagen.Varje anställd tar hans husdjur, och kollektivt organisera en talangshow.Det antas att detta bidrar till teambuilding.
Och hos Intel varje nyanställd hälsade bokstavligen med öppna armar framför honom bredde ut den röda mattan.Följt av förtrogenhet med office personal till applåder av framtida kollegor.
Elena Borisova
artiklarna Källa: aif.ru
