kommersiell chef - en av de viktigaste tjänsterna i någon organisation.Standardfunktionalitet det ger för följande områden: logistik, inköp och logistik, marknadsföring och försäljning.Trogen de olika företagen, beroende på detaljerna, kan kommersiell chef utföra endast en del av arbetsuppgifterna för dessa grupper.Även där finns en viss missuppfattning att denne man hanterar endast försäljning.
Commercial Director - ganska populär vakans genom att gå till en webbplats bemanningsföretag, kan du alltid hitta några öppna positioner med en mycket anständiga villkor för ersättningen.Anledningarna till detta är många, men det finns några grundläggande.När allt kommer omkring, om vi analysera vad det kommersiella direktör, och att jämföra detta med verkligheten i dagens ekonomi kan du omedelbart förstå vilken roll stolpen.Det viktigaste nu är inte bara att tillverka den produkt eller har kapacitet att tillhandahålla någon tjänst.För närvarande är det viktigt att hitta en köpare, för att vinna sin position och för att säkerställa leverans till försäljningsstället.Och bara för att arbeta på lagret var endast möjligt i en planekonomi.
I detta avseende är det klart att en person som ansöker till tjänsten, mycket höga krav.Även hitta en lämplig arbetstagare inte kan vara säker på att säljchefen kommer att fungera tillräckligt länge i företaget.Anledningen till detta är den låga kornighet för många unga, ännu inte helt etablerade företag.Detta i sin tur resulterar i vad som ofta inte förstått klart kommersiell chef för de uppgifter som tilldelats den.Det finns ingen strikt reglering av aktiviteter, befogenheter suddiga mellan honom och ledare, andra tjänster.För att anpassa sig till denna situation är svår, och proffs som vet sitt värde, gå till en annan arbetsgivare snart hitta en lämplig plats.
sökande till denna ståndpunkt bör känna till gällande lagstiftning, förfarandet för upphandling, kontraktsarbete, marknadsföring, logistik, detaljerna i den bransch där organisationen är verksam.Dessutom är det sistnämnda kravet viktigt när man väljer en anställd för positionen.Till exempel en person med erfarenhet av handelsföretag, snarare än att närma sig de största byggföretag, och vice versa.Naturligtvis måste den sökande ha en universitetsexamen.Precis avslutat en examen från Institutet för detta arbete kommer inte att göra.Den sökande måste ha praktiska färdigheter när det gäller marknadsföring av varor och tjänster, har förhandlingsförmåga och ledning.Först av allt, är det huvudet, så att förmågan att skapa ett effektivt incitament för att resultera från en underordnad anställd - ett nödvändigt krav.
På grund av det faktum att omfattningen av inköp och försäljning - ganska sårbara verksamheter mot de synpunkt missbruk av skrupelfria anställda som för egen vinning kan orsaka skador på organisation, måste alla kandidater kontrolleras.Teknikerna är olika, men kvalitativt hitta all nödvändig information om den sökande så snart som möjligt med länkar till brottsbekämpande organ.
