I väst, varje anställd i ett företag känner och respekterar de grundläggande regler som accepteras i laget.Dessa regler strikt reglera beteendet hos medarbetare och kunder, inklusive varandra, så att du kan mer effektivt förhandla, och viktigast, engagera sig i lärarlag.De kallas inte bara som "bolagskoden".Om man tittar på de europeiska erfarenheterna, i vårt land, många stora företag har också börjat utveckla och införa något liknande.Det finns en trend: ju större företaget är, desto mer skrymmande koden.Men om organisationen är att utveckla och anta en kod och chefer och anställda måste förstå allvaret i det här steget.När allt kommer omkring, ett sådant dokument om det föreskrivna reglerna inte följs, kan skada företagets rykte.
kod för företaget har flera syften.Den första är att skapa ett positivt intryck om företaget och därmed ökat förtroende för de produkter som den producerar, och att öka investeringarna i utvecklingen av organisationen.I detta fall, texten i koden, eller snarare, de viktigaste huvudpunkterna i kundorienterade och presenteras i form av en broschyr, som ligger för konsumenter och investerare i det offentliga rummet, till exempel i lobbyn på företaget.För det andra att ett sådant dokument undvika konflikter, och om det var en svår etisk situation, det gör det lätt att hitta en väg ut ur det.För det tredje, främjar bolagskoden teambuilding, utvecklingsteamet känslan av kollektiv identitet.För det fjärde är Koden syftar till att hjälpa nybörjare att navigera situationen och kommer att gå med i laget, i själva verket inte kunde vara mer praktiskt att slås samman och tilldelas de punkter till basuppgifter.
Normalt sådant dokument består av två delar.Den första delen omfattar företagets historia, väsentliga händelser av sin verksamhet, projekt, etc., en beskrivning av uppdraget, mål och värderingar för bolagets anställda och företaget som helhet.Andra - särskilt beskriver uppförandenormer i en given situation, här också innefatta en lista över anställda, vilket återspeglar driftstid, förekomsten av helger och helgdagar, regler om ledighet, organisationen av arbetsutrymmet, och även uppkomsten av anställda.Och utseende ges inte den sista platsen.När allt kommer omkring, från utseendet på varje anställd, beroende på kundens intryck av företaget som helhet.Så ofta företag utvecklar speciella företagsidentitet, som måste följa absolut alla som arbetar i företaget.
Många företag kommer upp med en slogan som känner och respekterar varje medlem i teamet.En särskild ansökan kan innehålla regler och föreskrifter för anställda, samt olika system.Således uppnås enighet och sammanhållning.Men inte tillräckligt för att utveckla en bolagskoden och överlämna den till de anställda, måste vi också se till att det fungerade.Detta kan endast ske om utarbetandet av dokumentet kommer att delta i nästan all personal.De måste förstå vad detta dokument är och hur det kommer att hjälpa dem i deras arbete, och bör kunna tillämpa den i praktiken.
huvud- och konstanta förhållanden - Code of företagskultur ska vara lika för alla - för anställda och chefer.I detta avseende är en viktig roll som personligt exempel på företagsledare.Så, om regissören kallar artighet av sin personal, det första han måste följa reglerna för artig ton.Uppförandekod innebär motiverande aktiviteter såsom lön, bonusar.Och de är också dokumentera.Idag, förekomsten av detta dokument är företaget betraktas som ett åtagande att uppförandenormer och ger en utsignal i en organisation eller ett företag på världsmarknaden.
