kortare arbetstid innebär inte 40 timmar i veckan, som noterats i TC, och från 39 och mindre.Förutsatt att det är i vissa fall som anges i lag.Detta innebär att om du befinner dig i den här listan kan du kräva att förvaltningsbolaget minska antalet arbetstimmar.
-
gravida kvinnor.Blivande mödrar, oavsett hälsotillstånd har rätt att arbeta i dag 8 och 7 timmar på fem dagar arbetsvecka standard.Kortare arbetstid för gravida kvinnor från första trimestern är tillgänglig så snart som en kvinna lär sig om sin situation.Därefter kan hon be dag minskas till 5-6 timmar om statusen är tillfredsställande eller dålig.Dessutom är arbetsgivaren skyldig att minska antalet timmar per vecka till 20, om en gravid kvinna som arbetar i farliga miljöer.Löner förblir emellertid densamma.
-
kortare arbetstid kan kräva mödrar som har barn (ren) under 14 år.Ensamstående mödrar gav en kort tid på samma villkor som gifta kvinnor.
-
kvinnor med ett funktionshindrat barn i alla åldrar, som bor med sin.Funktionshinder i detta fall - den första och andra grupper.
-
män, uppfostra ett barn utan en hustru.Samma rättigheter som en kvinna, är en ensamstående pappa.
-
Arbetstagare med funktionshinder kan också räkna med en kortare arbetsdag.
-
Minderåriga anställda under 18 år.
-
Anställda skadlig produktion.
Dessutom är arbetsgivaren skyldig att införa reducerad arbetsdagen före semestern.Bara inte räkna med en minskning i timmar 50%.Som regel, arbetsgivare inte är villiga att betala de extra pengar att de anställda inte har förtjänat, förkorta dagen för högst 10%.Samtidigt har de rätt att avsätta tid för hela veckan för att kompensera för normala öppettider.
Arbetsgivarna ska andra skift.Kort dag de ger utan att prata, men lönerna betalas ut enligt produktivitets timmar.Således, har kortare arbetstid en stor inverkan på kontant betalning.
att kräva att arbetsgivaren minskad arbetstid, måste du samla dokument som bekräftar orsaken till övergången till de nya arbetsvillkoren.Detta kan hjälpa till med det medicinska slutsats om graviditet, hälsotillstånd eller handikapp av barnet.Du kommer att behöva föra handlingar som styrker förekomsten av barn under 14 år eller det faktum att du utbilda dem ensam.
Naturligtvis alla de rättigheter som du kan göra anspråk endast i statligt ägda företag, är privata organisationer som arbetar inte arbetslagstiftningen, mest troligt att du kommer att nekas och du kan inte göra någonting.Dessutom, om du bara be om sysselsättningen vägledning kortare arbetstid, vänta vägran att acceptera dig för tjänsten.Naturligtvis är detta inte lagen, men bolaget kommer att finna anledningen till att du inte kommer att angivna personal.
