Tankeväckande och välformade avtalstexten - en garanti för givande och ömsesidigt givande relationer.Men några arbetsgivare betalar vederbörlig uppmärksamhet åt dess utveckling.Wade vanliga fraser och absolut meningslösa formuleringar, som används i de flesta av dessa avtal.Naturligtvis kan fritt tillgängliga exempel på ett anställningsavtal med den anställde hittas på Internet, men för att skapa juridiskt korrekt dokument som krävs av anpassning till en specifik organisation.
Varför utarbeta ett kontrakt
Detta är ett juridiskt dokument, vilket är ett bilateralt avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare, där lagligt säkrade skyldigheter för parterna:
- anställningsavtal med den anställde tydligt definierar interna regler för företag som är skyldiga att följa den anställde.
- Avtalet av denna typ bestäms av arbetsfunktioner och uppgifter slaven.
- anställningsavtal med den anställde styr hans handlingar, vilket gör det möjligt att vidta disciplinära åtgärder och fysisk natur.
Detta rättsliga instrument som behövs för att skydda arbetstagarnas rättigheter.Innan du underteckna papperet, rekommenderas att studera i detalj.Att arbetsmarknaden kontraktsanställda kommer att vara huvuddokumentet som kommer att visa olagliga handlingar hos arbetsgivaren.
Vad skall ange
- Fullständigt namn på arbetsgivaren,
- Fullständigt namn på den sökande;
- arbetsplats;
- kontor, professionella funktioner och skyldigheter arbetskraft;
- den överenskomna avtalstiden;
- mängden av lön och sysselsättningsgraden;
- garantera arbetarskydd av arbetsgivaren;
- årlig semester och varaktighet;
- mode och mängden arbetstid;
- socialförsäkringen.
Ytterligare villkor:
- skyddstillsyn;
- kombination av kontor;
- ytterligare betalningar;
- utbildning.
anställningsavtal med en anställd under sin anställning är skriftligt och är toleransen i tillverkningsprocessen de facto.Han anses vara giltigt oavsett formalisering.Om arbetstagaren började arbeta utan att underteckna ett kontrakt, kan det utfärda och under de närmaste tre dagarna sedan början av sin verksamhet.
Vanligtvis ett anställningsavtal med en anställd görs vid huvudproduktionsplatsen.Det är också möjligt att utforma ett avtal om ett tillfälligt jobb, deltid och distansarbete.
Ändra villkoren i det tidigare avtalet
arbetsmarknadslagen tillåter förändringar i arbetsvillkoren utan att ändra sin identitet.Denna arbetstagare skall underrättas om dem senast två månader innan de träder i kraft.Med sin vägran att arbeta på nya villkor i skriva ordnade har att erbjuda, beroende på kompetens och hälsotillstånd för den anställde, i liknande verksamhet i företaget.Tänk på att olika typer av förändringar måste hävdas, annars anses vara ett avtalsbrott och ger dig möjlighet att tillämpa en stämningsansökan i domstol.
