Alla drifts åtgärder - ingå avtalet, löner, semester och andra anställda - omfattas av arbetslagstiftningen i Ryska federationen.Detta är huvuddokumentet som reglerar förhållandet och samarbetet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren,Andra dokument också möjligt att tvärtom till den förra.Till exempel, förordningar, lagar, förordningar, order, direktiv och så organisationen. P.
Denna artikel är en detaljerad förklaring till detta aktuellt tema för alla anställda, som helgdagar betalnings.Först av allt vill jag konstatera att lönerna för övertidsarbete i de röda dagar eller dagar av vila med bete och icke-löstagbar operation är annorlunda.Denna fråga regleras genom art.153 i arbetsmarknadslagen.
viktigaste och mest intressanta punkten i arbetsflödet för de anställda är en del av materialet, nämligen lönerna.Många inför det faktum att chefen ber att lämna i helgen eller feriearbete.Och helt naturligt, alla intresserade av frågan: "Vad är jag för att jag har rätt att få"
förordningen betalningar
Utbetalning av helgdagar och icke-arbetande semester bestäms av förordningar eller ett kollektivavtal, enligt vilket det kan höjas.Hur som helst, alla organisationer (OK, redovisning) är direkt kopplad till arbetsmarknadslagen och kan inte motsäga honom, respektive, är övertid betalas dubbelt så hög, och inte mindre.
vila dag: villkor
I samråd med den anställde, istället för att betala för arbetad tid på helger och helgdagar kan beviljas en annan dag för att vila.I denna situation, är betalningen i en enhetlig skattesats för tillgång till arbete och vilodag inte betalas.
Ersättning är en integrerad del av arbetsprocessen och bör återspeglas i anställningen eller kollektivavtal den anställde.
grundläggande begrepp som används i artikeln
ledig dag. Varje anställd har rätt till vila.Oavsett schema, den anställde under förutsättning att vilodagar.
semester. Denna så kallade röda dagar i kalendern.
Bärtid - glidläge.Till exempel kan en 2x2 12 timmar, 8 timmar, 5x2, 3x3 och 12 och så vidare.
icke-utbytbara läge - arbetsschema som passar produktions kalender, som godkändes av den ryska regeringen.
ackord - är det arbete som skall utföras att lönerna beror på utgången.Det är, om den anställde gjort 5 stycken 5 rubel vardera, kommer att göra resultatet vara 25 rubel, om 10 5 rubel - 50 och så vidare.
arbeta på tim- och dagstullsatser - betalning i detta fall beror på tid.Till exempel, arbetade den anställde 164 timmar per månad - den lön han får endast de timmar.
avlönade arbete - detta är den mest stabila löner.Det beror inte på det arbete som utförts, inte av arbetade timmar.Detta är en fast ränta.
kategorier av medborgare, vilket är förbjudet anledning att arbeta på helger och helgdagar
Enligt arbetsmarknadslagen har arbetsgivaren inte rätt att involvera helgen och på helgdagar följande anställda:
• Personer under 18 årår.Undantaget är de kreativa personal positioner och yrken (art. 248 LC).
• Gravida kvinnor (artikel 259, del 1 i arbetslagen).
När det gäller resten av medborgarna, om ledningen att engagera medarbetare att arbeta i en helg eller semester, är skyldig att anmäla det i förväg och att utfärda exit order eller instruktioner.
Betalnings semestrar och helger arbetar konstnärer (media, radio och TV kameramän, film, teater och konsertorganisationer och andra grupper i samband med föreställningar offentligt) bestäms av förordningar eller kollektivavtal.
Typiska situationer och villkor för arbetstagarinflytande
särskild kategori är medborgarna:
- funktionshinder.
- Personer höja barn upp till 3 år:
- kvinnor;
- ensamstående fäder;
- förmyndare.
| situationer där du behöver för att locka anställda utanför helger och helgdagar | Kategori anställda | Villkor lockar |
| nödsituationer (t.ex. industriolyckor, naturkatastrofer eller en katastrof) | särskild kategori | 1. Arbetet bör inte har medicinska kontraindikationer. 2. Anställda måste vara bekant med rätt att vägra tillgång till helger och helgdagar. 3. Arbetsgivaren måste ställa arbetstagarens skriftliga medgivande till jobbet. |
| återstående arbetare | arbetstagarens samtycke inte krävs. | |
| om det är nödvändigt för att förebygga olyckor, skador på statlig och kommunal egendom, liksom egendom arbetsgivaren. | särskild kategori | 1. Sådant arbete får inte nekas den anställde på hans hälsotillstånd (som krävs för att komma in i närvaro of-pocket medicinsk). 2. Det är ett dokument med en lista anställd som han är bekant med sin ångerrätt. |
| återstående arbetare | arbetstagarens samtycke inte krävs. | |
| När undantagstillstånd eller krigslagar, som kräver brådskande arbeten, liksom i händelse av en katastrof eller hot därom.Dessa fall inkluderar: bränder, epidemier, jordbävningar, översvämningar eller andra situationer som hotar försörjningen av befolkningen. | särskild kategori | 1. Produktionen är möjlig i frånvaro av medicinska kontraindikationer för hälsoskäl. |
| återstående arbetare | samtycke krävs inte. | |
| den akuta behovet av att genomföra brådskande oförutsedda arbete, som påverkar verksamheten i organisationen som helhet och dess divisioner. | särskild kategori | 1. förbud av medicinska skäl. |
| återstående arbetare | Arbetsgivaren har rätt att kalla en anställd utan att inhämta samtycke från honom. | |
| Övriga fall | särskild kategori | 1. Arbetsgivaren är skyldig att lyssna på valda organ av primär fackförening. |
| återstående arbetare | 1. Det finns ett skriftligt avtal för att komma till jobbet. |
Betalnings helger och helgdagar när glid (skift) operation
Om det finns ett behov av att locka en anställd att arbeta i hans dagar av vila eller röda dagar i kalendern, kan arbetsgivaren göra detta genom att meddela den anställde och fick sin skriftliga medgivande.I händelse av att de senare förskjutna, semestrar betalnings bör göras dubbelt så hög, men det finns några nyanser.
Charge Tillägg beroende på schemat skift
Betalning är direkt korrelerad med schemat för arbetsprocessen:
1. Om en röd bokstav dag faller på arbetstagarens arbetsskift, då respektive tillbringade tid faller under den normala arbetstiden och,enligt arbetsmarknadslagen, semester betalnings, i detta fall gjort åtminstone enda belopp som överstiger hastigheten eller lön för den anställde.Eller tillbringade tid betalas per timme eller dag tull storlek.
Till exempel arbetade anställd 2 festliga dagar i januari, som är planerade skiftarbetare.Total tid och närvaro begränsad till en månad.
antalet arbetsdagar i månaden, enligt schemat skiftet - 20. Den faktiska utvecklingen - 20.
månadslönen för en anställd är 20 000 rubel.
tullsats (dagligen) är 20 000 (mängden av lönen) / 20 (antal arbetsdagar i månaden) = 1000 rubel.
Således kommer varje medarbetare får semestertillägg på tusen rubel.Som förutsättning för att komplettera den dagliga tullsatsen, löner denna månad den anställde kommer att vara 22 000 rubel, utan avdrag för inkomstskatt.
2. I händelse av att en anställd anses i dag helgen schema, är betalningen görs i dubbel storlek i enlighet med lagstiftningen i Ryska federationen.
antar dagar i månaden arbetar faktiskt arbetade 20. 22.
månadslön anställda - 20 000 rubel.
dagskursen är 20 000 (mängden av lönen) / 20 (antal arbetsdagar i månaden) = 1000 rubel.
Sedan semester vid Officer grafiken är utgång, och arbetsgivaren är det att fungera, sedan för varje dag personen kommer att få 2 tusen rubel.Därför hans lön var 24.000 rubel.
lagen innehåller också bestämmelser om utbyte av kontant betalning en vilodag efter överenskommelse med den anställde.Betalning
natt semester
Bärtid inkluderar arbete inte bara under dagen men även på natten.
Night Watch - är perioden från 22:00 till 06:00.Sådana arbetstid betalas minst 20% premie.
Betalning i helgdagar: Nattskift
Villkor:
1. Om en arbetstagare arbetar en semester, är det avgiftsbelagda i enda belopp att betala för ökad natten.Det vill säga, i det här fallet, den anställde kommer att erhålla tull dagspris + premie för nattetid + avgift i samma storlek.
2. I händelse av att den anställde semesterschemat är noterat vilodag, och han är attraherad av arbetet, betalning kommer att vara följande: taxan dagspris + extra kostnad för nattetid x 2. Det är i denna situation, betalning av semesterndag produceras i dubbla volymen.
Betalnings helger och helgdagar när du arbetar icke-utbytbara läge
icke-utbytbara driftläge innebär att den anställde är på jobbet måndag till fredag vilar på lördagar, söndagar och helgdagar, och styrs i arbetsprocessen vid fabrikskalendern.
Utbetalning av helgdagar och helger under denna operation genomförs inte mindre än två gånger beloppet för följande grupper av arbetstagare:
• pieceworkers.
• Anställda som arbetar för tim- eller dagslön hastighet.
• plura.
• Anställda vars lön.
På begäran av den anställde betalning kan ersättas med en bestämmelse i helgen.
reflektion ordning och beloppet för betalning av arbetsgivaren
Arbetsgivare bör återspeglas i anställningsvillkoren eller kollektivavtal, föreskrifter och ordningen av storleken på lönerna i röda kalenderdagar och dagar av vila.
De viktigaste parametrarna som förtjänar ledningens uppmärksamhet:
• Bestäm påverkan på mängden betalning för mängden avfall utanför helgdagar och helgen timmar.
• Använd genomsnittliga dagliga eller timpriser, som beräknas på grundval av den anställdes lön och det genomsnittliga antalet arbetsdagar i den aktuella månaden eller dag av lönen för den planerade arbetstiden för en viss månad.
• Bestäm om du kommer att vara hänsyn till tullsats (lön) eller hur stor inkomst, som omfattar stabila premier och avgifter.
övertid I de flesta organisationer genomfört en total redovisning av arbetade timmar.Övertid är de som den anställde har arbetat över normaltid räkenskapsperioden.De första två timmarna i överskott av den dagliga volymen av betald tid och en halv, alla återstående timmar är ersättningsbar med ett dubbelt taxan.
Resultat
här artikeln beskrevs nyanser Betalnings helger och helgdagar från arbetsgivaren, eftersom de villkor som ansågs en särskild kategori arbetstagare ägnar sig åt typiska situationer.Särskild uppmärksamhet ägnas åt att betala av röda kalenderdagar och vilodagar för bete och icke-flyttbara lägen.Informationen om ersättning för övertid.Betalning i semestrar och helger är en extra eller dubbel hastighet, eller tillhandahållande - i samråd med den anställde - en annan vilodag i stället använt.Vid drift från 22:00 am till 6:00 säker bevarandet av de båda garantierna: ferier betalning och nattetid timmar.
arbetslagstiftning ger ersättning av en avvikelse från det normala (standard), under förutsättning för produktion kalender arbetsvillkor.Varje organisation med sina regler processerna betalnings måste grundas på lag och inte motsäga honom.
