Ekonomiskt stöd till förlossningen.

ett barns födelse för henne och hennes familj - en viktig händelse.Nya glädjeämnen och bekymmer, erfarenheter och gränslös glädje.När löptiden är upp till 30 veckors graviditet, en kvinna avslutar sitt arbete och mammaledighet.

Efter förlossningen, mamma ägnar helt hans tid till nyfödda och, om möjligt, resten av familjen.Perioden från födseln till ett och ett halvt eller tre år (i vissa fall längre) kallas semester barnomsorg.

ryska arbetslagstiftningen föreskriver ett antal betalningar till och efter förlossningen.Vissa är obligatoriska, men det finns också exempel ekonomiskt stöd till förlossningen.Dessa medel skall endast betalas av organisationens ledning.

klassificering betalningar med ett barns födelse

fördelar kan bära engångs - om de kallas i taget.Antingen månadsvis tills barnet är minst 1 år, 6 månader.Rysk lagstiftning föreskriver en längre vistelse på kvinnor på mammaledighet - eller upp till tre (i vissa fall) till fyra och ett halvt år.

fler betalningar kan klassificeras med territorium nationell eller federal

1. - sådana förmåner betalas ut till alla kvinnor, utan undantag, oavsett vilken region de bor.
2. lokal, det vill säga regional - tillkommer utöver de all-ryska fördelar.Varje region kan självständigt styra storleken och frekvensen av sådana betalningar för nyfödda, samt att fastställa vilka kategorier av medborgare som har sådan hjälp är nödvändig.
3. Stimulansbidrag - ett regeringsprogram för att öka födelsetalen i Ryssland, vars huvudsak marknadsföringsmaterial för det andra och efterföljande generationer.Familjen, som hade en andra eller tredje barn, får en så kallad moderskap kapital.Målen för sina utgifter är tydligt definierade i lag.Åtgärdsprogrammet kommer att fasas ut 2016.

betalningar för förlossningen i 2013

första en kvinna kan förvänta sig, företrädet som är 2 år eller mer - är en del av tillfälliga handikapp betalning.Efter 30 veckor du inte längre behöver gå till jobbet.Vanligtvis löptid BL (sjukskrivning) i BIR (moderskap) är 156 dagar, t. E. Cirka 2 månader innan den betydelsefulla händelsen och tre efter.Vid komplikationer vid förlossning varigt sjukskrivna förlängs.Utbetalning av ett sådant instrument görs inom en månad efter överlämnandet av alla papper.Mängder av sjukfrånvaro, vanligen betydande.Men vi måste överväga det faktum att du bara får pengar efter förlossningen.

Så småningom kom vi till den andra utbetalningen - ett engångsbelopp vid födseln.Arten är en federal utbetalas oavsett om eller inte en kvinna har arbetat före förlossningen.Storleken av ekonomiskt stöd vid födseln 2014 var 13 741 rubel, 2013 -. 13 087 rubel.

Om du har besökt mödravårdscentralen tidigt, upp till 12 veckor, barnet är fött att upprätta en ny betalning för tidig registrering.Mängden av förmånen är liten (cirka 500 rubel), men i alla fall, och det är pengar.De kan tillbringa den första förpackning av blöjor för spädbarn.

Hur nytta?

att beställa denna förmån som en klumpsumma ekonomiskt stöd vid födseln, är det nödvändigt att samla några dokument.Vilken typ av papper det innehåller, återfinns i nedanstående tabell.

Engångs ekonomiskt stöd till förlossningen

Eventuella frivilliga betalningar som arbetsgivaren (oftast chefen för statliga affärsverk) beräknar anställd för ett barns födelse.Du kan ringa denna förmån att främja eller bonus.Arbetsmarknadslagstiftningen reglerar inte utfärdandet av sådana förmåner som frivilligt ekonomiskt stöd till förlossningen.Således, kan resultatet av behandling för förvaltningen vara både positiva (godkännande) och negativa (fel) karaktär.Ekonomiskt stöd till förlossningen 2014 kan vara något belopp, efter beslut av direktören, men inte större än vad som föreskrivs i skattelagstiftningen (50 tusen rubel).

Property skattelagstiftningen

Många föräldrar undrar om den personliga inkomstskatten tas ut ekonomiskt stöd vid födseln?Frågor om skattebetalningar avseende nämnda betalning regleras av artikel 270, punkt. 23 i skattelagen.Enligt denna punkt är befriad från skatt under förutsättning att följande uppsättning villkor engångs ekonomiskt stöd till förlossningen:

1. summan inte överstiger 50 000 kronor för varje barn.
2. Betalning sker samtidigt.
3. Ekonomiskt stöd till förlossningen måste tillhandahållas under det första året av barnets liv.
4. betalning skall ske att officiellt registrera arbetstagarens arbetsgivare.

Vad föräldrar behöver veta om att få betalningar

Ekonomiskt stöd till förlossningen kan tillhandahållas, och mamma och pappa barn om de har olika arbetsgivare.För registrering betalningar måste riktas till ledningen av organisationen med ett skriftligt uttalande.Företaget kan be dig att ytterligare dokument, såsom kvitto eller uteblivna betalningen make (oops).

Detta är inte förbjudet enligt lag att komma i stället för arbete var och en av föräldrarna är en förmån som ekonomiskt stöd till förlossningen.Beskattning sätter enda begränsningen för utebliven betalning av personlig inkomstskatt om beloppet överstiger 50 000, en av de organisationer kommer att vara skyldiga att hålla inne skatt på personliga inkomster och gör därmed bidrag till försäkringskassorna.Ekonomiskt stöd till förlossningen (2014 s.) Skiljer sig inte någon förändring från föregående år av praxis.

Men att få pengar kan förnekas.Ibland så händer det att i den interna bortskaffande av sådana betalningar i allmänhet inte.Men chefen för unionen eller kan påverka situationen.Så känn dig fri att kontakta ett uttalande till ledningen.Även tvinga företaget att betala dig denna förmån är inte juridiskt möjligt.Goda relationer med huvudet och erkännande av din kompetens i operativa frågor - att dessa aspekter kan påverka antagandet av ett positivt beslut.Det finns fall där även enskilda företagare som matpomosch anställd vid födseln.

bokföringsposter och nyanser av skatte

Vissa revisorer, särskilt oerfarna, är det svårt att ta itu med utbetalning av "Ekonomiskt stöd till förlossningen."Bokföringsposter i programmet "1C: Redovisning" komponent automatiskt: DT 92,2 - CT 70. Men det är inte det, snarare, inte bara i detta.Det visar sig att i denna fråga finns det många nyanser.Beskattning enligt skattelagstiftningen, skall betalas ut till följande betalningar:

1. födelse eller adoption (antagande) av barnet.
2. Andra typer av materiellt bistånd, förutom att ge denna typ av nytta för den anställdes årliga ledighet.

Under andra typer av ekonomiskt stöd till förstås betalningar relaterade:

• naturkatastrofer och nödsituationer, som ett resultat av vilken död för den anställde eller medlemmar av hans familj;
• död någon medlem av arbetstagarens familj (inklusive båda föräldrar till äktenskap);
• terroristdåd;
• pensionsåldern, eller funktionshinder.

Betalning kassorna

Som nämnts ovan, matpomosch ges till den anställde vid födseln (antagande) av barn, är inte föremål för försäkringsersättningar till ett belopp av 50.000 rubel.Det är inte heller beskattas (UST) betalningar i samband med stöd i nödsituationer.

Under 2010 lagstiftningen om betalning av UST förändrats.Enligt den federala lagen 212-FZ, de återstående betalningarna (förutom ovanstående) ut försäkringsbelopp i de berörda fonderna, om stödbeloppet överstiger 4000. Gnid.Organisationen ska dras av från återstoden av 20% till förmån för pensionsfonden, 2,9% till fonden för social trygghet (FSS) och 3,1% i HIF.

bidrag omfattas inte av UST betalningar i samband med olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar när få verifikationer finns tillgängliga.

Getting matpomoschi.Hem

första steget till att få en engångskostnad assistans i samband med barns födelse eller adoption kommer att vara en noggrann undersökning av ditt anställningsavtal och interna regler av lokal karaktär.

Om denna typ av stöd som ges den organisation som du är formellt arrangerade, kan din arbetsgivare inte förneka denna rättighet.Det är bara storleken på betalningen kommer att bero på direktör i bolaget.I vilket fall som helst mer än 50 000 rubel.Du kan inte räkna med.

andra scenariot - att organisera denna typ av bistånd inte tillhandahålls.Men även i en sådan situation är att försöka vädja till ledningen.Ja, kan resultatet bli negativt.Detta bör beaktas.Arbetsgivaren är inte skyldig att, men kan på begäran att ge matpomosch sina anställda.

Dessutom är det nödvändigt att undersöka handlingarna i sällskap med den andra föräldern.Kanske din organisation du vägrar att betala, och en där arbets make (s), denna typ av stöd som tillhandahålls.

inte heller förbjudet enligt lagstiftningen i Ryska federationen (ingen skatt eller arbetskraft) för att ansöka om utbetalning av båda organisationerna, om arbetsgivaren är paret annorlunda.Limit totala utbetalningarna kommer att uppgå till 50.000 rubel.Som en del av den personliga inkomstskatten är inte laddat.

Fyllning dokument

ansökan om finansiellt stöd, vilket skulle vara orsaken till dess submission (ett barns födelse, död av en familjemedlem, andra händelser), står det skrivet på ett godtyckligt sätt, men måste innehålla följande information och detaljer:

1. Cap dokumentet (finns i det övre högra hörnet).Här är ett urval mall:

generaldirektör _____________________

(fullständigt namn)

Namn direktör ______________________

namnet på den anställde ______________________

Position _________________

2. Text (textad UTTALANDE mitten av sidan), då följande information:

1. Anledningen till att tillhandahålla materiellt bistånd.
2. datum för dokumentet och din signatur.

Det är också viktiga verifikationer på rätten att erhålla materiellt bistånd från arbetsgivaren.Det är viktigt att ta hänsyn till det faktum att ekonomiskt stöd kan ges för varje barn individuellt (upp till 50 000 rubel.), Vars ålder inte överstiger 1 år.Till exempel, en tvillingfödsel och andra fall föreskrivs i lag.

Du kan behöva en bekräftelse från organisationen av make (s) eller uteblivna ta emot materiellt bistånd från sin arbetsgivare.Antingen organisation kan begära sådan information på egen hand.Det är alltid lättare att bifoga ett intyg om make (s), istället för att vänta på officiell bekräftelse av begäran.

Hur vet du resultatet av din behandling?

Om du möter arbetsgivaren måste göra en behandlingsordning.Det kommer att beskriva för er två viktiga saker: den mängd material som stöd och tiden för betalning.

som återstår är att vänta för överföring av pengar till ditt bankkonto, eller kontantbetalningar från organisationen.