för utvecklingen av en fullfjädrad personen måste känna styrkor och svagheter hos människan.Detta kan höras i någon psykologisk överföring eller läsa i böcker.Alla ska känna sina styrkor och svagheter.Detta gör det lättare att anpassa sig för livet och hitta rätt jobb.Hur man kan räkna ut vilka som är svaga och har en stark?I många interna frågor kan besvaras om du tydligt förstår vad personen i psykologi.Struktur på den person som består av både positiva och negativa sidor av.Försöker hitta en man utan brister - ett slöseri med tid och ansträngning.
frågan om mänskliga styrkor ständigt vända sig till för intervjuer.Denna teknik kallas de grundläggande psykologiska metoder, som föredrar att använda HR-chefer.Naturligtvis, erfarna rekryterare är mindre angelägna om att identifiera styrkor hos den person, som de sökande använder ofta inlärda mönster eller skriva dessa positiva egenskaper, ägare av vilka inte.Svagheter försöker specificera så lite som möjligt, eller inte skriva alls.Samma sak gäller för starkare könet.Toppkvalitet män att förstå samhället är inte alltid som sådana, men killarna fortsätter att följa det mönster som har ympats på dem.
Vid analys själv svårigheten ligger i det faktum att ingen en inte kommer att bidra till detta.Om utvecklingen av dina talanger som barn såg föräldrar (som leds av olika avdelningar och intressegrupper, följt uthållighet), då är det dags att börja arbeta på en komplicerad.
Hur identifierar styrkor kvalitet?
vänja sig sina talanger.Styrkor personen visar alltid igenom vad han gjorde.Om människor lyssnar på din åsikt, då är din starka sida - psykologi.Det finns ingen lika i köket, och varje recept förvandlas till ett mästerverk, forte - matlagning.Du har en underbar röst - sång.För att hitta den starka sidan är inte så svårt.
nödvändigt att ständigt utvecklas och ge dig själv tillräckligt med tid för att avslöja sig i på grund av åtgärden.Dessa exempel är ett uttryck för den kreativa sidan av människan, men talang kan vara mer praktiskt.Till exempel, du förhandla med människor, då din häst - att kommunicera.
Poll miljö - vägen till självkännedom
Ett annat sätt att identifiera styrkor personen är att fråga vänner, både gamla och nya.De kan berätta en hel del intressanta saker, och deras åsikt är nödvändigtvis något iväg med din egen.I en nypa kan du hänvisa till en mängd olika psykologiska tester, har författarna som beräknas allt och tankeväckande.
Var försiktig med vad du säger i intervjun
När du befinner dig på intervjun, lösa på ett jobb, behöver du inte säga att du är en utmärkt kock och sjunga.Dessa är inte styrkan i den person som vill höra om huvudet.Det är nödvändigt att expandera naturen hos komponenterna.Med till exempel, kulinariska talang, blir han disciplinerad och ansvarsfull, eftersom du måste få tillräckligt med tid för att förbereda måltider och hitta nya och oväntade smakkombinationer.
krävs en stor fantasi för att skapa nya läckra rätter.Styrkor av person i enkäten - är kommunikationsförmåga, förmåga att planera, tillförlitlighet, flit, flexibilitet, analytisk förmåga, förmåga att fatta snabba beslut i en svår situation.Att de bör vara uppmärksamma på den yrkesverksamhet.Tycker du om att skriva korta essäer?Då är det nödvändigt att göra journalistik eller copywriting.Goda egenskaper i man hjälpa honom att anpassa sig socialt och bli framgångsrika.
Och vad med de svaga funktioner?
Tillsammans med styrkor varje person har och svaga drag.Och förnekandet av deras närvaro är en indikator på oformat personlighet.Jag tror inte på det sättet du bekänna sina svagheter.Sådana argument ofta leda till hjärt utveckling.Förmåga att identifiera och analysera dålig kvalitet leder till inre balans.
Hur kan man hantera det negativa i sig?
helt bli av med negativa egenskaper är omöjligt, men i din makt för att göra dem mindre betydelse.Om du ständigt försenade, vet du att de gemensamma tips om tidsplanering inte alltid hjälper.
möjliga sätt - är att anordna affärsmöten på kontoret mitt på dagen, då du kommer alltid att "vara i tid."Men det fungerar inte alltid: er och kommer att vara för sent till tåget eller på flygplatsen.Om du inte kan riktigt planera arbetsflödet, kan du överväga att sekvensen av åtgärder och evenemang har schemalagts.Det är mer praktiskt att sätta alla de komplexa och betydelsefulla fall i början av arbetsdagen, och för att uppfylla andra saker att ta i slutet, även om det inte hålla tidsfristen, inte kommer att bli värre.Ett bra alternativ skulle vara utbyggnaden av statligt anställda, som kommer att kunna göra en del arbete för dig och kommer att hjälpa till att flytta några ansvar för dem.Förenade krafter team för att enkelt utföra allt arbete i tid.
Rädsla för allmänheten - inte en mening!
ge ett annat exempel på de vanligaste problemen för många - oförmåga att tala offentligt.Med detta möte som en mycket ung personal och erfarna chefer i presentationer.För att lösa detta problem kommer att arbeta med en professionell psykolog och regelbunden motion.Om du är chrono "uggla" på morgonen kommer inte att kunna fungera, skulle det vara logiskt att flytta alla viktiga saker på eftermiddagen.I detta fall kommer de svagheter som inte stör den full aktivitet, och du kommer att kunna genomföra vad som kallas den "ideala personlighet" i psykologi.Strukturen av personlighet kommer att vara balanserad och kommer inte att komplicera livet.
Hur du handskas med intervjun?
Varje person förväntar roll sökanden till den föreslagna stolpen.Hur man förbereder svar?Först måste du överväga egenskaperna hos de följande punkter:
- färdigheter som erhållits under utvecklingen av kunskap,
- allmänna färdigheter som kommer att vara användbar i alla jobb;
- unika egenskaper.
Från denna lista, väljer tre till fem av de mest lämpade till den befintliga lediga tjänster.Det är lämpligt att välja de egenskaper som du tror och kan bevisa det i praktiken.Då kan du göra samma sak, bara med negativa egenskaper.
kvinnor ibland till nytta för andra psykologiska trick: välja från en lång lista med de bästa egenskaperna hos de män som har en make.Om det inte är lätt att göra, kom ihåg vilka kvaliteter han hade, för att du älskar det.
Naturligtvis svagheter i sysselsättningen?
Alla arbetsgivare kommer att be dig om en intervju om förekomsten av svagheter.Många arbetssökande ställa en fråga: är det nödvändigt att tala om dem?Hur stora belopp anses tillräcklig?Kan en rapporter negativ effekt på yttrandet från huvudet och resultaten av intervjun?En erfaren rekryterare förstår att varje person måste ha fel, och om du inte kan identifiera dem, den tomma raden i enkäten skulle alltid alert.
Det är bäst att inte visa sin upphetsning.Det är lämpligt att ange de metoder för att eliminera sina svagheter du har.Det bolag som du vill använda, bör informeras och förberedas för nyanserna i naturen för den anställde.Det viktigaste i varje intervju är med vad lugn och förtroende kan du prata om dina styrkor och svagheter.Detta beteende kommer inte att gå obemärkt förbi, kommer du att utvärderas som en mogen man och en fullfjädrad personlighet.De starka kvaliteter hos en person behöver inte visas upp för allmänheten som det kan verka övermod och oärlighet.
