Varje handledare måste finnas ett par av sanktioner för försumliga medarbetare.Vad är straffet han kommer att välja, det beror bara på lojalitet av sin personal och laglydiga.De flesta metoder för inflytande på de anställda, som används i ryska företag, inte passar in i ramen för arbetslagstiftningen, men det hjälper till att hålla tillbaka vårdslös anställd.
eftersatta premier
Trots det faktum att grusa nittiotalet är borta sedan länge, bruket att beröva arbetstagare av premier för eventuella fel kvarstår.Dock är denna metod fann mindre och oftast i små företag.I sådana organisationer, de flesta av premien betalas i löner och "grå" form är att det faktiskt arbetsgivaren fritt att förfoga över pengarna som han vill.Till exempel, sen till jobbet i 5 minuter - dras från lönen för ettusen rubel.På webbplatsen du anförtrott visade brist - du förlorar två eller tre tusen rubel.Naturligtvis är risken att förlora en stor del av sin lön ett starkt argument för personalen att arbeta så att de tenderar att komma alltid i tid, och slutförda uppgifter kontrolleras flera gånger.Men inte alla arbetare att tänka på det faktum att sådana avdrag från lönen är olagliga.Artikel 137 i arbetsmarknadslagen anger tydligt hela tiden när arbetsgivaren har rätt att hålla inne någon del av lönerna för sina underordnade:
- för återbetalning av oavslutade förskott utfärdas till den anställde på grund av löner;
- för återbetalning av oanvända och inte snabbt återFörskottsBetalningar i samband med tjänsteresa eller överföring till ett annat jobb på annan ort,
- att återvända felaktigt utbetalda belopp till den anställde som en följd av räknefel, liksom de belopp som felaktigt betalats ut till den anställde;
- när avskeda en anställd före utgången av arbetsåret för vilket den har tagit emot en årlig betald ledighet för ej intjänade semesterdagar.
Volymen av alla avdrag inte bör vara mer än 20% av lönen.Dessutom har arbetsgivaren rätt att hålla inne lönerna för anställda i händelse av att domstolen beordrade den anställde att betala underhållsbidrag till minderåriga barn eller kompensera för den skada som orsakats till andra personer eller egendom.Volymen kan hålla upp till 70% av den anställdes lön.
Expert Kommentar:
Lydia Ryashentseva, chef för personal i företaget Sela : «I alla företag är alltid tydligt anges villkor för att erhålla bidrag - de är registrerade i" förordningen om tilldelning av "företag.Dokumentet anges för varje åtgärd du utförde denna utmärkelse emot.Och det är inte att den anställde var skyldig eller inte, men om han inte uppfyller vissa villkor (kriterier, nyckeltal) som är ett villkor för laddning premier som han inte fick vad som är lagligt och inte strider mot arbetslagstiftningen.En anställd som tvivlar på riktigheten av betalningarna, noggrant bör läsa lokalt normativa rättsakter i organisationen, be om ett lönebesked i redovisning och chef för kommentar.Som regel är det tillräckligt för att missförstånd om de tillåter.
Minns : arbetsmarknadslagen i Ryska federationen finns det bara tre typer av disciplinära påföljder: anmärkning, reprimand och uppsägning.Alla andra sanktioner mot olaglig anställd. "
Friendly Court
En av de få typer av disciplinära åtgärder, "godkänd" av arbetsmarknadslagstiftningen, är att skriva förklaringar försumliga medarbetare.Metoden är ganska tråkigt och inte särskilt effektivt: som regel, det yttersta målet för dessa "meddelanden" - chefen för tabellen, och de mycket sällan når direktören eller personalavdelningen, och därför liten effekt på gärningsmannen.Dessutom, en del av personalen, i vetskap om att detta dokument inte utgör nästan saknar värde, från den vanliga förklarande lyckas skapa en mycket kvick musikstycken som snabbt blir tillgängliga för alla användare i den ryska Internet.
Trots vissa företag, chefer är inte begränsade till att samla de vanliga förklaringarna av hans underordnade.Varje ny "skuld" är skyldig att läsa ut till hela avdelningen, och sedan till alla anställda, så att gärningsmannen kände en offentlig anmärkning som kollegor har uttryckt sina illvilliga blickar.För särskilt blyga anställda denna åtgärd är riktigt stark straff och det finns ingen önskan att bryta mot reglerna alls.Men majoriteten av arbetarna upplever en rikstäckande publicitet absolut lugn och tycker inte att det är något allvarligt straff.
Office välsignelse
tanken att en person som är nära kan användas för att utföra den tråkiga och ointressanta arbete, föddes, förmodligen, med tillkomsten av samhället.Märkligt nog, men tanken på att driva skyldig framgång finns i de mest progressiva företag.Kärnan i straff är enkel: en vårdslös anställd under en viss tid (från en dag till flera veckor) är skyldig att göra i alla fall "svarta" skrivbordsjobb.Till exempel, för att skanna års- eller kvartalsrapporter, att göra onödiga grafik, skicka hundratals dokument fax.Emellertid är användningen av ett sådant straff både för företaget och för den anställde.Kollegor är glada över att det tråkigaste och rutinarbete för dem bär någon annan, och gärningsmannen efter två eller tre timmars stående vid kopiatorn börjar känna sig som en slav i galärerna, och, naturligtvis, medveten om allvaret i hans brott.
Söt straff
Om din handbok hänvisar till lojala medarbetare, sedan för sina synder kan bara bli av med "sweet" fine - choklad, en chokladask eller andra godsaker.Vanligtvis är godis äts tillsammans i ett team under den första pausen, och med deltagande av gärningsmannen.Naturligtvis är en sådan åtgärd som används för mjuka mindre brott - till exempel en fem-minuters fördröjning.Men om du har rökt i räkenskaperna och av misstag brände alla dokument tillsammans med kassan, är det osannolikt att bli av med choklad.
dock från en sådan söt straff kan vara allvarliga.Till exempel, en av våra läsare berättade som ett straff för förlusten av en viktig kund ledningen beordrade honom att "lägga ner" till kollegor rutan är inte mycket billig champagne.Som ett resultat av det belopp som spenderas på det mousserande vinet var mycket högre än premieinkomsten.Champagne, naturligtvis, var berusad hela laget, lät Toast för att hedra förövaren (i ordets rätta bemärkelse) firandet, men en obehaglig eftersmak i den felande anställde fortfarande kvar.
i den smala familjekretsen
kanske i den bästa positionen är anställda av företag som finns mellan kollegor varma och vänskapliga relationer.Vanligtvis i sådana grupper påföljder är rent formella.Till exempel måste den anställde straffas hela dagen att laga kaffe eller kollegor ett par dagar att gå och handla i butiken.I det här fallet, det beror på det allmänna medvetandet.Till exempel, i en av Moskvas företagen skyldiga officer hade hela dagen att stå på verandan på kontoret och öppna dörren för alla besökare, uppfyller de skyldigheter porter.Trots att sådana sanktioner är ganska lekfull och underhållande sätt, de fortfarande utföra sin funktion - mycket få människor vill återigen stå hela dagen under varma juli solen, öppnar dörren för varje inkommande.Dessutom, små grupper ofta relationerna på arbetsmarknaden är inte baserade på stadgarna för företaget, och om vänskap och sympati av medlemmarna i teamet.Därför för flera brott mot arbetsdisciplinen arbetstagaren inte hotar reprimand eller avskedande och förlust av vänner.
Naturligtvis, många av dessa metoder för bestraffning av oaktsamhet arbetstagare som strider mot arbetslagstiftningen, och därmed olagliga.I detta fall har den anställde rätt att vägra att utföra en viss mening, och, om så önskas, kan även gå till domstol.Dessutom, om en arbetsgivare bryter mot lagen direkt (till exempel att en del av lönen för förseningen av personalen), ska den anställde meddela högre myndigheter.Men majoriteten av kontoret straff inte påverkar den fysiska och materiella tillstånd av gärningsmannen, eftersom huvudsyftet med alla sanktioner - undvika upprepade överträdelser av disciplin.Erfarenheten visar att sådana åtgärder inte bara är disciplinerad anställda, men också bidra till att undvika konflikter och meningsskiljaktigheter med kollegor.Det viktigaste kravet - alla sanktioner skall fastställas i förväg för hela teamet, så att varje anställd visste vad som väntar efter regelbrott.
Alex Kindyalov
artiklarna Källa: rabota.ru
