många bekanta sådan sak som en vit lön.Har du hört talas om den svarta och grå.Vissa människor är inte är bekant med dessa fraser, men de vet om förekomsten av löner "i kuvert".I vårt liv som färgseparation lön ingick under en lång tid.Så du vill ha en god förståelse för sådana system för att förstå vad som fungerar.
Allmänna kännetecken
Vit löne - är den som officiellt betalas.Det borde vara mer i detalj ta reda på vilka komponenter som ingår i den, och tryck sedan på frågor som rör informella betalningar.Ett sådant ovanligt namn har ingenting att göra med färgen på sedlar och mynt, med tanke på hans lön på grund av det faktum att det går som väntat, alla handlingar är offentliga till sista myntet.De dokument där det reflekteras:
- förordningarna om ersättning;
- anställningsavtal;
- en order på ett jobb;
- andra officiella dokument.
Under mottagandet av den vita lön den anställde har möjlighet att se hur det gjordes alla avgifter, tilläggsavgifter och avgifter.
ramlagstiftning
bör noteras att i lagen finns inga ord om vita, grå eller svarta löner.Arbetsgivaren sätter officiella definitionen av lön, som med nödvändighet måste vara överens med fackliga företaget och preciseras i dokumentationen avseende den interna verksamheten i företaget, företaget eller organisationen.Så, i vilken ordning kommer att betalas lön, och formen och tidpunkterna för betalningarna företaget vanligen fastställts av arbetsgivaren, som regleras i arbetsmarknadslagen i Ryska federationen.Arbetsgivaren är skyldig att iaktta endast två villkor:
- han har ingen rätt att betala ut löner mindre än minimilönen;
- periodiciteten för utbetalning av löner ska vara en gång var fjortonde dag.
bör noteras att den officiella lönen är inkomster en individ.Skattelagen i Ryska federationen kräver att det nödvändigtvis dras av från inkomstskatt, som uppgår till 13-30%.Först efter avlägsnande av utbetalning av löner debiteras alla andra avdrag.
av officiella lön
Beroende på vilken form av betalning utövas vid företaget eller för en specifik position eller yrke, gjorde periodisering av medel för betalning av den anställde.Ersättning kan ta en av två former: tid eller ackord.
engångsbetalning
Så kan vi betrakta det fall då bolaget arbetar med ett system med timlön.I det här fallet, som består av vit lön lön bestäms av specifika anställdas premier.Lönen betalas i sin helhet, om tiden tillät, beräknat för en anställd helt fungerade.Silver kan betraktas som en procentsats av lön eller i form av ett fast värde.I varje fall, det beror på arbetsgivaren.Som det viktigaste instrumentet för denna form av ömsesidig användning tidrapporter.
ackords
I det här fallet, är löne ske i enlighet med de standarder som har utvecklats anställd, kan det vara tillhandahållande av tjänster, eller en enhet av en produkt.Naturligtvis kan denna form av betalnings användas där den mängd arbete kan beräknas på andelar eller aktier.Denna princip kan tillämpas på betalning av den premie som beaktas, om normen görs om det fanns ett äktenskap uppnått det någon särskild arbetsprestationer och andra.
sammansättning lönelöne
vanligen användes består av flera poster:
- lön - tas hänsyn till den tid som den anställde faktiskt arbetade ut, eller besluta att de gjort i tillverkningsprocessen;
- priset;
- regional koefficient, om det används;
- tilläggsavgift ger senioritet, akademisk examen, heder, och andra.Mycket ofta, artister och lärare får en mängd utsläppsrätter;
- semesterersättning om arbetstagaren går på semester;
- betalning i enlighet med sjukskrivning - i faktureringsperiod den anställde måste vara på en bit av funktionshinder och att ha tid att passera den stängda sjukhuset för att utföra avgifter.
Organisationen kan mycket väl lämnat vissa andra betalningar.
förfarande betalnings
Om du använder vita löner, det vill säga den är laddad och betalas, skall redovisning av företaget dra av någon önskad källskatt, inklusive moms och inkomstskatt, beaktar bonusar som de anställda får, förmåner, bonusar, och även producerar nödvändig dokumentationkorrekt.Den anställde kan se alla kostnader och avdrag för varje objekt lönespecifikation.
Fondbolaget etablerar det gäller betalningar, med frekvensen ska vara minst en gång var fjortonde dag.Välj ledare och form av betalning, det kan laddas genom kassa företaget eller överföring till bankkort som används av den anställde.Lönen i ett kuvert inte utförs av metoder, såsom utestående anställda personligen.
Vid utebliven betalning av löner till 15 dagar eller mer, mottagarna har rätt till betalning, vilket bekräftas av lag, tillfälligt inte kan utföra sina arbetsuppgifter, att inte delta i deras arbetsplats innan full betalning av bestämmelserna i delbetalning.I detta fall är arbetsgivaren skyldig att betala och dagar av inaktivitet.
den anställde har rätt att avgå om det är det faktum släpande löneutbetalningar.Huvudet är alltså skyldig att inte bara skriva under ett uttalande och att betala fullt ut med den anställde vid tidpunkten för uppsägningen.Lönen i ett kuvert sådana möjligheter inte ge.Men detta motsäger inte de rättigheter som ges till alla kategorier av arbetstagare.Brottsbekämpande myndigheter och tjänstemän kan inte tillämpa sådana åtgärder till arbetsgivare som är skyldiga löner, i enlighet med lagen.Alla andra kategorier är.
inofficiella lön
är redan klart att den officiella betalning kallade vita, och kan betraktas som den inofficiella grå eller svart.Denna typ accepteras sådana former av ersättningar till anställda, som inte blivit godkänd på dokumentationen av företaget i sin helhet eller delvis.De flesta arbetstagare med tanke på löner i kuvert.Ansvaret för detta kommer i slutändan att bäras båda sidor, eftersom båda är lagbrytare.Kontanter i tät vitt kuvert dolda från nyfikna ögon, så att alla operationer erhålls informellt.
bör ta reda på vad lönen i ett kuvert som ingår i den, hur den är betald och det som finns.
Vad är lönen för grå?
Detta fenomen kan ses på ett ganska talande exempel.Föreställ dig att en anställd har fått en viss enhet till några mycket litet kontor, som har en mycket liten lön.Lönen för den anställde, liksom dess funktion som ett resultat inte överensstämmer med det angivna i dokumentationen.För denna obalans mellan arbete betalar arbetsgivaren honom en månatlig komplement till den officiella lönen, som är tillverkad i enlighet med reglerna, ett visst belopp (storleken beror på situationen), utan kunskap eller ens några poster rätt till hands, dvs. kontanter.I det här fallet talar vi om samma "grå" löner.
här alternativet är ofta praktiseras av arbetsgivare i syfte att sänka skatterna.Det finns tillfällen när företaget behövde akut en expert med en bestämd kvalifikation, men det har inte en position i bemanning.Det är svårt att omedelbart in i önskad position, och ibland är det inte omöjligt.I det här fallet är den "grå" lön det enda alternativet.En anställd utfärdas till en ledig position och de funktioner det utför exakt de som förväntas av honom.Löner och skatter i detta fall kommer att vara mycket annorlunda från dem som måste vara riktigt, eftersom den saknade av betalningarna den mottar i "kuvert".
gårdsstöd grå löner som utdelning
Det finns också ett sådant system betalningar till den grå lönen.Varje anställd i företaget finns det en möjlighet för förvärv av vissa delar eller fler aktier i bolaget, vilket han är skyldig att sälja företaget i händelse av uppsägning.Allt detta är tydligt i anställningsavtalet.Den officiella genomsnittliga lönen för den anställde, som ofta har minimal kommer till sitt kort eller det blir det i kassan, och det mesta av pengarna han fick i form av utdelning.Som ett resultat, visar det grå lön, som är dold under täckmantel av bra.
skatterådgivning utförs vanligen kontroll av samtliga handlingar mötena dessutom innehållet i anställningsavtal, och periodiciteten av aktierna i respektive bolag hålls betalningarna.Utdelning betalas vanligtvis varje månad och varje kvartal.Dessutom, mycket ofta i beslutet av mötet mellan aktiebolag kan träffa en massa felaktigheter och fel, som hjälper till att identifiera det faktum att utbetalningen av löner av grått, ger en möjlighet att anklaga arbetsgivare för olagliga handlingar.
Vad värdighet grå löner?
Som ett resultat av dessa system löner människor är grå, vilket är fördelaktigt inte bara för arbetsgivaren, men också personalen som tar emot dem.Och det finns skäl till detta är många.Minska skattebördan innebär fördelar för båda sidor:
- minskar storleken av inkomstskatten som ska dras från lönen, som är associerad med mindre påfrestande del av lönen;
- mängden underhållsbidrag betalas också minskas, som endast används för att beräkna storleken på den officiella lön.Storleken av innehavet delen är typiskt mindre än 20% av den totala vinsten.
Allt tyder på att svarta och vita löner - är två sidor av vår nuvarande situation.De flesta arbetsgivare hitta en balans mellan dem genom övergången till grå löner.
essensen av svarta löner
Ofta arbetsgivarna försöker så hårt för att minska skattebetalningar som anställer medarbetare utan officiell registrering.Detta eliminerar behovet av ett anställningsavtal, vilket gör poster i arbetsboken, även om det är i bolaget på begäran av ledningen.I detta fall är den lön enbart i kuvert.Mängden betalningar kan variera från minimal till ganska hög.Till exempel är minimilönen i Moskva idag 15 000 rubel.
Genomförandet av sådana finansiella transaktioner kräver viss ansträngning från arbetsgivaren i form av att göra dubbel bokföring: en svart lön går oredovisade intäkter.Detta alternativ anses vara bekvämt för affärsmän som måste ta itu med försäljning av varor, transporter, det vill säga de affärsområden där det finns en ständig omsättning av kontanter.Senare går hon till utbetalning av löner i kuvert.
ett sådant system fungerar i de fastigheter kontor.Tjänstemannen kan lämnas in endast ett fåtal fastighetsmäklare, och de återstående åtta till nio arbeta utan registrering och får en procentandel av transaktionen.Denna lön är bara svart.
Ett annat alternativ kan vara följande: när du öppnar ett bulvanföretag som omedelbart efter betalning av svarta ros och arbetsgivaren, tagits upp på lagligt producerade överföring för betalning.
Vad är faran med den informella lönen?
Det finns fall där till exempel, ska den anställde betalas enligt de dokument som minimilönen i Moskva, och resten, går han att ta i ett kuvert.
I detta fall finns det risk att förlora ett antal fördelar, inklusive:
- social och semester utbetalning;
- pension, beräknad i enlighet med officiella bidrag till pensionsfonden,
- övriga betalningar, som garanteras av arbetslagstiftningen i lön officiellt.
Och för anställda som får full lön svart, kommer risken att bli ännu större.En sådan person kan inte förlita sig på en rad fördelar, såsom sjukledighet, årlig semester, moderskap och andra.Och om arbetsgivaren av någon anledning beslutar att avskeda en anställd, kan han göra det utan betalning av avgångsvederlag och lön under den tid som redan använts.Eller bara sluta när som helst för att betala pengar till sina anställda.För arbetsgivaren, vilket är praxis att betala löner i kuvert, inte skrämmande, att i händelse av tvist anställda gå till domstol.Det är inte bara meningslöst, och ibland till och med farligt.
som beskrivits utbetalning av löner svart?
skattetjänstemän hittade helt enkelt det faktum att de företag arbetare redovisats.För att göra detta, du vill räkna antalet anställda på arbetsplatsen, och sedan jämföra resultaten med de officiella personalsiffrorna.Det är klart att utan att betala någon kommer inte att fungera, så att du kan dra slutsatser om förekomsten av det faktum att utbetalning av löner svart.För att dokumentera detta är det tillräckligt att fortsätta med testet utan förvarning, och att göra avlägsnandet av företagets dokument och filer, som förvaltar bokföring.Lönerna i detta fall kommer att vara i full storlek, så att du kan ta reda på alla omständigheter så detaljerat som möjligt.
bevisas i domstol
Om du gjort utbetalning av löner i form av svarta, är det ett allvarligt brott.I händelse av att arbetsgivaren och arbetstagaren det finns några skillnader, anser den senare att det är meningslöst att överklaga till domstol, eftersom han inte kan bevisa någonting utan närvaro av officiella dokument.Men även med ett sådant system, är svårt att bevisa, men inte omöjligt utbetalning av löner.Som bevis kan användas inspelning på band, annonsen i tidningen av arbetsgivaren, tecken på andra anställda och andra.
problem på grund av den grå löne
Den största nackdelen med denna metod för ömsesidig för den anställde är att han inte fårfullo de fördelar som garanteras av staten, om någon, kommer att lämnas utan pengar om, av någon anledning, kommer arbetsgivaren sluta utfärda lön i ett kuvert.Och oavsett vad i detta fall var den genomsnittliga lönen.En anställd som får en lön inofficiellt automatiskt omfattas av straffrättsligt ansvar som skattesmitare.Detta gäller särskilt betydande mängder av utebliven betalning.
Av alla dessa skäl, om du väljer, den vita lön du mer intressant, antingen grå eller svart, tänka väl om alla konsekvenser av ett sådant beslut.
