Labor avtal - är att ett eller annat sätt, många av oss har ingått minst en gång i livet.Vad betyder representerar?Låt oss inse det.
anställningsavtal på företaget, som regel, utfärdas när det är absolut nödvändigt.Hans hand - det är individen och företaget.I princip kan man säga att kollektivavtalet med den anställde är en civil kontrakt, som är en av de typer av kontrakt.Arbetsmarknadsavtal
ofta felaktigt kallad anställningsavtal.Varför kan vi inte säga att detta är en och samma?Poängen är att förhållandet till följd av anställningsavtal regleras av vissa lagar, och, naturligtvis, arbetslagen.I det här fallet har arbetstagaren mycket väl skyddad och har en hel del rättigheter (även om skyldigheterna har tillräckligt).
värt att överväga i detalj vad det är kollektivavtalet skiljer sig från anställningsavtalet.
Om en person är anställd enligt ett anställningsavtal, är det en design uttalande.Om allt bygger på anställningsavtal, är det avtal som undertecknats.
per anställd, som antogs inom ramen för ett anställningsavtal, är en order som utfärdats för sysselsättningen.Motsvarande post görs i arbetet bok nyanställde och i organisationen av nödvändiga dokument för att passa den nödvändiga informationen.Mannen som ingått ett anställningsavtal, åtar sig att utföra arbetet inte bara läget, men också att följa de interna regler i organisationen och så vidare.
anställningsavtal har ett antal olika innehåll.Ämnet för det är bara resultatet av en viss arbete, individuella uppgifter, arbetsorder, ordning och liknande.I detta fall är det ett sätt att arbeta skyldigheter.
Anställningsavtalet ger information som den anställde förbinder sig att utföra vid en viss tid arbete som anförtrotts honom, och hans ansikte, som i detta fall, är arbetsgivaren skyldig att inte bara acceptera jobbet, men också att betala för det.
Som nämnts ovan, när du gör ett civilt kontrakt, krävs ingen ansökan om anställning.Vad är nackdelarna med anställningsavtalet?De finns i överflöd faktiskt.Summan av kardemumman är att arbetstagaren inte kommer att beviljas en gång betald mammaledighet, och det är oavsett hur mycket tid han tillbringade på en viss arbetsgivare.Det är också värt att överväga det faktum att det finns ingen betald sjukledighet, tjänstgöringstid räknas inte, inga uppgifter som under en viss tid, arbetet kommer inte föras in i arbetsboken.
kollektivavtalet måste formaliseras skriftligen.Nödvändigtvis måste vara en indikation på föremålet för upphandlingen (dvs att arbetet skall utföras), tidpunkten för arbetet, kostnaden för arbetskraft och så vidare.Ett mottagningsbevis - ett dokument som måste utarbetas och undertecknas efter allt arbete är slutfört och godkänt.
tas emot ett anställningsavtal, som hänvisar till genomförandet av verk av permanent karaktär.Dock är denna regel ofta kränks.
