Category Manager är en expert som ansvarar för förvaltning och genomförande av råvarupolitik, i linje med målen för bolaget.På arbetsplatsen, som han äger, kan en chef förfoga över, hantera och övervaka distributionen av varor.För att öka lönsamheten i enheten, som inte har någon efterfrågan, bör också Category Manager.Hans arbetsuppgifter i det här fallet - användning av några övertygande åtgärder (från kampanjen för att aktierna och bonussystemet).
Detta yrke är kantad med många sektorer av ekonomin - från marknadsföring till logistik (i vidaste bemärkelse).Category Manager bör kombinera de tullar och marknadsförare och merchandiser, som bestämmer dess funktion i mekanismen för företaget.
också mannen är huvudytan för att forma de olika försäljningsstället.För att välja den önskade produkten, var bland det stora antal producenter som krävs för att utveckla och upprätthålla en lönsam prissättning skyldig Category Manager.Arbetsuppgifter kräver honom att ha uppfinningsrikedom, uppfinningsrikedom, kreativitet - egenskaper initialt närvarande i tänkandet.Utföra administrativa funktioner innebär närvaron av en specialist fördjupade kunskaper och praktiska färdigheter i tradingverksamheten.
överväga vilka ansvar, uppgifter, rättigheter och skyldigheter i arbetsbeskrivningen ingår en Category Manager.Utelämna de allmänna bestämmelserna, som behandlar de anställningsvillkor och den plats där den anställde i strukturen i företaget.
Uppgifter
1. Organisation av leverans av varor utan avbrott.
2. Att uppnå den planerade omsättning och vinst.
skyldigheter
1. Beredning av sortimentet matrisen.
2. Genomförande av inköp, avtal med dem och kontrollskyldigheter.
3. Bildning av order baserade på försäljningsrapporter.
4. Kontroll över snabb leverans av varan.
5. Ge ett komplett utbud av butiker.
6. Prövning av de minsta och största rester.
7. Styrning av varor till försäljningsstället.
8. Introduktion att granska och komma med förslag för att eliminera överskott, brist, omklassificeringen.
9. Kontroll av överensstämmelse av varor till de nuvarande statliga normer och specifikationer.
10. Ge de anställda en lager- och logistik information om reglerna för transport och lagring (vid behov).
11. Bildning och samordning av värdet av marginaler, rapporten över förändringar i detaljhandelspriserna.
12. Kontroll över genomförandet av de funktioner som rapporterar till specialister.
13. Deltagande i planeringen av omsättning och vinst.
14. Analys av efterfrågan.
15. Studiet av konkurrenternas verksamhet.
16. Analys av försäljningen.
17. Rapportering i tid och i den form som krävs.
18. Utförande av order management.
Då punkter kommer att titta på vad som är rätt kategorichef.
1. Att fatta beslut utan att passera gränserna för deras behörighet.
2. Introduktion till förvaltningsbeslut som rör verksamheten.
3. Inlämning av förslag om att effektivisera handeln.
4. Be om information från experter och de handlingar som behövs för jobbet.
Slutligen anser de punkter som fastställs som ansvarig för vilken kategori manager.
1. ignorera de skyldigheter som föreskrivs läge.
2. Skada, beräknade material.
3. Utlämnande av kommersiell information om företaget arbetsgivare.
Arbetsbeskrivning kategorichef konstaterar att brott mot någon av de poster som kan leda till disciplinära åtgärder eller avsked.
