När du vill att arbetsbeskrivningen HR chef måste vara i början av sin utveckling för att avgöra vad syftet med införandet av tjänsten i organisationen.Efter ansvar, trots en viss standard lista av arbeten som utförs av en sådan anställd, beroende på organisationens storlek och specialisering kan variera.Arbetsbeskrivning HR-chef (dess innehåll av hög kvalitet), dessutom i hög grad kommer att bero på storleken på HR-tjänster.I ett stort företag sådan anställd kan utföra smala, specialiserade arbetsuppgifter (till exempel, bara val av personal), och små, tvärtom, att leda alla riktningar inom området personalförvaltning.Arbetsbeskrivning HR-chef avgör vilka uppgifter ska beslutas av personal som anställts av enhetens personal, och hans ansvar inom dessa uppgifter.För att det ska kunna göra detta måste du åtgärda krav dokumentet för kvalificering och utbildning.I synnerhet måste en person ha en universitetsexamen och företrädesvis utbildad i riktning mot arbete.Han måste känna till arbetsrätt, HR-outsourcing, grunderna i arbetsmarknadsekonomi, utvärderingsmetoder och utbildning av personal, förbättra sina färdigheter, grunderna i psykologi och sociologi på arbetskraft.Förutom att arbeta effektivt personalchef, bör arbetsbeskrivningen specificera kraven på arbetslivserfarenhet.Tillgång till färdigheter utföra sina uppgifter i konstruktionen av system för materiella och moraliska incitament, utvärdering, utveckling av KPI-system, rekrytering - en garanti för att den anställde kommer att anpassas för att fungera på en ny plats.
arbetsuppgifter och ansvarsområden i arbetsbeskrivningen HR chef inkluderar, som regel, sök, val och utformning av mottagning, översättning, uppsägning av anställda, deras utbildning och anpassning planering företag karriär (inklusive arbetet med personalreserven).Arbetsbeskrivning HR-chef kan innefatta ansvar när det gäller lön och arbetsorganisation.I synnerhet, dessa inkluderar framställningen av organisatoriska strukturer för förvaltning, bemanning, delta i utvecklingen av bestämmelser om underavdelningar, lokala dokument organisationen löner, arbetsbeskrivningar, för beräkning av antalet anställda.Dessutom kan personalchefen ansvara för certifiering av de anställda, bedriva kollektivavtalsverksamheten, utveckling av dokument som reglerar bolagets socialpolitik.Det kan innebära certifiering av tjänster (i fråga om arbetsvillkor).Även HR-chef tilldelad vikt av reglerande och pågående arbete i samband med beredningen av administrativa handlingar.Dessa inkluderar order till marknadsföring, bonusar, disciplinära åtgärder, fastställandet av egenavgifter, definitionen av verksamheten.Denna person är ofta ansvarig för utvecklingen av arbetsscheman och vila, utarbetande av statistiska rapporter.
