Arbets bok - en av de viktigaste dokumenten som deltar i utformningen av förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.Reglerna behandlar det definieras i de federala regler.Regler arbetslivserfarenhet - provet ganska strikt lagstiftning.Vad är deras specificitet?
Allmänna fakta om genomförandet av arbetsböcker
huvudsakliga källan till lagstiftning som reglerar reglerna för arbetsböcker - 225. Resolution av den ryska regeringen, som offentliggjordes 16 April 2003.Den presenterar successivt alla detaljer om korrekt hantering av det här dokumentet.Tänk på gemensamma fakta om genomförandet av arbetsböcker som ingår i resolutionen.
Denna rättsakt föreskriver att trudknizhka - är huvuddokumentet återspeglar information om verksamheten och erfarenheter för medborgarna.Dekretet säger att arbetsgivarna är skyldiga att börja arbeta böcker (och fortsätta att upprätthålla aktiv) för varje anställd som har arbetat inom organisationen i mer än 5 dagar (förutsatt att arbetet - main).
kan noteras att i de sällsynta tillfällen när en arbetsgivare - fysiska personer, trudknizhka inte starta - det är förbjudet enligt lag.
nyckelinformation som återspeglas i trudknizhke: personlig information om den anställde, vilken typ av sitt arbete, information om övergångar mellan olika arbetsgivare, fakta om de utmärkelser för olika prestationer.Alla disciplinära åtgärder i dokumentet inte passar, om det inte är en uppsägning.
Fyll arbetsböcker på ryska, och i de nationella republikerna i den ryska eventuell användning av lokala språk, som har status som en stat.
Göra böcker
Regler för arbetslivserfarenhet, kan vi börja utforska med objekt som återspeglar egenskaperna hos fyller dokumentet.Här är de viktigaste fakta om denna process:
- om arbetstagaren anställs för första gången företaget, ska arbetsgivaren utfärda trudknizhku till honom inom en vecka efter det att personen börjar sin karriär;
- information om den anställde anges i dokumentet i fråga på grundval av pass eller andra juridiskt erkänd källa till identitet;
- uppgifter om utbildning som mottagits av arbetstagare, liksom dess specialiteter är yrken tas från intyg och andra handlingar som styrker kvalifikationer;
trudknizhka När utfärdats är arbetsgivaren skyldig att hålla det på rätt sätt.Men i själva verket allt som kan göra ett företag med en arbets kort - är att göra det spela in och göra justeringar.Därför är det viktigt att veta hur man gör för att dokumentposten.
recordation
regler arbetslivserfarenhet tyder på att alla poster i den (till exempel när det gäller överföring, de faktiska omständigheterna i kvalifikationer, uppsägning, givande, och så vidare. D.) görs utifrån den ordning som skall undertecknas av behörig person i ledningsgruppen för företaget-rabotodatelya.Lägga till trudknizhku information bör genomföras utan användning av förkortningar.Bidragen ska åtföljas av ett serienummer.När ett personalserviceföretag korrigerar den anställde arbetsinkomst, ska den underrätta honom om förändringarna för hand.
Om göras för att dokumentera information om uppsägning, måste formuleringen helt överensstämmer med dem som anges i arbetslagstiftningen och andra federala lagar.Om anställningsavtalet sägs upp i enlighet med den 77: e artikeln i LC RF, till trudknizhke behövs hänvisar till önskat alternativ från den 1: a delen.Om en person sägs upp på grund av bestämmelserna i artikel 81 i LC RF, till dokumentet behövs också återspegla den lagstadgade formuleringen.Om anställningsavtalet sägs upp utan egen förskyllan av arbetsgivaren och arbetstagaren omständigheter måste referens vara att bestämmelserna i 83: e artikeln i LC RF.
Om arbetstagaren önskar, kan trudknizhke spelas in information om deltidsarbete (inklusive hennes uppsägning).Men för detta anställde måste ge personalavdelningen av handlingar som styrker hans anställningsförhållande med en annan arbetsgivare.
Bland andra populära inspelningar, bland annat reglerna för arbetslivserfarenhet - information om militärtjänstgöring (liksom på arbetet i de interna angelägenheter organ och andra statliga och brottsbekämpande organ).Även i dokumentet kan skrivas information som återspeglar det faktum att en vidareutbildning av personal.
I trudknizhke, som vi konstaterade ovan, inspelad information om rewardings anställd på grund av sitt arbete prestationer.Detta kan vara information om statliga utmärkelser av hederstitlar i presentationen av bevis, märken, diplom och andra typer av incitament tillhandahålls av lagarna i Ryska federationen och lokala föreskrifter arbetsgivarna.
och ändringar
regler arbetslivserfarenhet tillåter också inledningen till detta dokument och ändringar.Hur ska de utföras?Om vi talar om att ändra namn, födelsedatum, information om utbildning, måste åtgärderna personal tjänsten stöds av handlingar som hör till de uppdaterade fakta.
Om det visar sig att rekryteraren fel genom att göra en post i trudknizhku, kan det rättas till.Detta kan göra en lämplig justering för personal tjänsten också på ett nytt jobb, om det är tillgängligt verifikation från den tidigare arbetsgivaren.
När det gäller korrigeringar i sektioner som speglar fakta om arbete eller om ceremonin, då kan du inte passera ut felaktiga uppgifter: bör göra anteckningar om vad de är ogiltiga, och nästa angett korrekt information.
möjligt scenario där organisationen gjorde ett misstag i utformningen av arbetsboken, har ändrat rättslig status.I detta fall, justera dokumentet måste producera fast, som blev den rättsliga efterträdaren av företaget.När en organisation gör ändringar i trudknizhku nya arbetsgivaren.Ett liknande scenario - om arbetsgivaren agerar SP avveckla sin status.
Duplicate trudknizhki
överväga en annan viktig aspekt, som omfattar regler för arbetsböcker.225. Resolution av regeringen i Ryska federationen tillåter utfärdandet av sina dubbletter.Detta skäl för detta förfarande kan vara flera.Läs nyckel som innehåller reglerna för arbetsboken.Vad den anställde, om han till exempel av misstag förlorat en motsvarande dokument?
Först av allt du behöver för att kommunicera detta faktum till arbetsgivaren.Enligt lag måste företaget ge i detta fall, en kopia trudknizhki inom 15 dagar.Att detta dokument, måste arbetsgivaren betala honom information som återspeglar de erfarenheter (som dokumenteras), samt information om utmärkelser.
Varianten med utgivningen av en dubblett i stället för den aktuella arbetsboken, som innehåller en ogiltig inmatning av uppsägning eller det faktum att överföring till ett annat jobb.I detta fall kommer en ny version av dokumentet innehåller alla nödvändiga uppgifter, bland annat dålig.
Mandat Förvaring arbets poster tyder på att arbetsgivaren måste säkerställa deras integritet, undvika skador bör inte förlora de relevanta handlingarna.Men det råkar vara så att av olika anledningar, bryter företaget fortfarande ett av dessa regler.Till exempel på grund av en nödsituation.Om det visade sig att sysselsättnings poster i drivor förlorade arbetsgivare, tjänstgöringstid anställda, fast i dem, fastställs av en särskild kommission.Den består av företrädare för de behöriga arbetsgivarföretag, olika fackliga organisationer och andra bemyndigade organ.
Kommissionen studerar de dokument som har en anställd - eller hjälpa, till exempel de som är relaterade till facklig verksamhet - biljetter, registerkort, bankböcker.Om lämpliga källor arbetstagaren inte är tillgänglig, kan det faktum att han arbetade på ett sådant företag bekräftas baserat på vittnesmål från två eller flera personer som en gång var kolleger för en man.Efter det att kommissionen duplicerade dokument vederbörligen har utfärdats, utfärdas till anställda.Det är också möjligt att ansluta fartyg till processen för upprättande av anställningstiden.
Emissions böcker uppsägning
Det finns flera förordningar som på något sätt korrelerade med resolutionen, som fastställer reglerna för arbetsboken.Enligt arbetsmarknadslagen, i synnerhet måste arbetsgivaren ge den anställde ett relevant dokument händerna efter hans avskedande.Hur detta görs i praktiken?
Under uppsägnings register, som personaltjänst arbetsgivaren skall göras i trudknizhku anställd måste certifieras på föreskrivet sätt.Dessutom bör signaturen sätta den anställde.Om informationen in i trudknizhku inte bara på ryska, är också certifierat av formuleringen i det andra språket.
Göra insatser
By arbetsbok kan också åtföljas av en vederbörligen liner.Han har en unik identifierare - serie och nummer.Det gäller om trudknizhke fylld med alla eller i samband med någon av de delar av sidan, lämnar ingen plats att ange ny information.
liner utförs enligt samma regler som tidigare anställningar, och utan detta dokument, är det inte giltigt.När personal tjänsten drar insatsen, måste du sätta en stämpel som återspeglar detta faktum i trudknizhke.
Lagrings böcker
Den 225. Förordningen återspeglar inte bara de grundläggande reglerna för arbetslivserfarenhet.Hur man lagrar dokument och hålla sina register, finns det också beskrivits.Det kan noteras att lämpliga förfaranden arbetsgivaren måste leda inte bara till de aktiva arbetsmarknads böcker och skär, men även former.
att säkerställa korrekta bokföringsunderlag från företaget ska ha flera dokument:
- räkenskapsböcker där den registrerade informationen om brev trudknizhek och skär;
- huvudbok transportdokument.
former av relevanta handlingar definieras i de föreskrifter som de verkställande myndigheterna i Ryska federationen.När det gäller räkenskapsböcker - bör registreras information om alla förfaranden, vilket återspeglar kvitto eller samma utgifter former i fråga.Det är nödvändigt, utföra bokföring, ange serienumret för varje dokument.I boken av kontot rörlighet för böcker och kompletterande insatser måste registrera handlingar som lämnats in av de anställda kommer att arbeta och trudknizhki och komplettera deras öra.När avskeda en anställd i bolaget skyltar i båda böckerna.
Blanks trudknizhek och insatser skall lagras som dokument av strikt ansvar.De utfärdas endast av kompetenta medarbetare i bolaget på begäran.Lämplig sakkunskap skall i sin redovisning rapport om hur det går med det antal former på de belopp som erhölls för trudknizhki och skär.
aspekter av produktion och förvärv av arbetsböcker
Trudknizhka - det viktigaste dokumentet eftersom den är gjord för att kunna godkännas på samma nivå som de officiella myndigheterna.Former av arbetsböcker och skär ha lämpliga säkerhetsfunktioner.Företaget självt bör få arbetsgivaren anses de typer av dokument, men samtidigt ha rätt att vidta lämpliga ersättning för kostnader på den del av de anställda.
Trudknizhki i Ryssland: Utvecklingen av lagstiftningen
intressant faktum avspeglar utvecklingen av den lagstiftning som fastställer reglerna för arbetsböcker.Ryssland - ett land med ofta ändras lagstiftning på många områden.Enligt många jurister, arbetsrätt och industrier - ett levande exempel.
Först och främst kan vi konstatera att reglerna för arbetslivserfarenhet före 2003, och de som satt nu styrs av fundamentalt olika regler.Trots att senast 2003 den moderna ryska staten är ganska plats, när det gäller regleringen av trudknizhek agerade sovjetiska lagar.Således var förfarandet för att fylla de relevanta dokument regleras genom dekret №656 från 1973/06/09, i ministerrådet i Sovjetunionen utfärdats, liksom All-Union Centralrådet of Trade Unions gemensamt - ". På arbetsböcker arbetare och tjänstemän"Enligt rättskälla var också utfärdat en instruktion enligt vilka bör utföras hålla trudknizhek under sovjet företag.Godkände dokumentet var i sin tur, resolutionen av Sovjetunionen statliga kommittén.En av de tillgängliga resurser som kan användas för att hjälpa till att hitta reglerna för sovjetiska arbetslägren bok - "Konsult".Men det fann dokumentet och annan referens och rättssystem.
Vilka intressanta fakta innehåller de sovjetiska arbetsregler böcker?Ryssland starkt de förändrats?I princip många av de bestämmelser som offentliggjordes i Sovjetunionen rättsakt liknade dem som vi har sett i modern lagstiftning.Till exempel, i en av positionerna för den sovjetiska dokumentet står det att anställda ska bekanta sig med fakta om eventuella förändringar i trudknizhki eller sätt in det.Runt samma språk som vi konstaterade ovan, innehåller regler för arbetsböcker 2014.
inkluderar även regler som har karaktär av likheten med modern - en bestämmelse om att varje post i trudknizhke, återspeglar det faktum att en person som får ett jobb uppsägningar eller förflyttning till en annan ort där anställnings uppgifter bör personalavdelningar informera den anställde mot kvittering.
dock på samma nivå som dessa bestämmelser kan spåras av oss finns också betydande skillnader mellan de sovjetiska och ryska metoder för att bedriva trudknizhek.Till exempel i de rättsakter som publicerats i Sovjetunionen, sades det att en anställd måste sätta en signatur, lugnande de andra justeringar i dokumentet, i särskilda blanketter.Även reglerna för arbetsböcker under 2014 förutsätter att en person också kan prenumerera på arbetsbok själv.
skillnader i versionerna
andra viktiga historiska aspekten av detaljerna i ryska trudknizhek - att de ges ut i olika serier.Nu nummer de 5. Den allra första serien kom ut året därpå efter att ha infört nya regler för arbetsböcker i den ryska prov, ersätter sovjetiskt styre.Serien har fått index TC.Jämfört med tidigare versioner trudknizhek, formen minskade något ändrat färg.
TC-serien kännetecknas av flera grader av skydd.Till exempel, alla sidor trudknizhek närvarande syns i ultraviolett strålning frasen "Arbete bok" och en vattenstämpel i form av förkortningen TC.Ny serie av dokument ark sys med tråd "Bicolor", som består av två färger.
Som vi konstaterade ovan, under 2004 publicerade en serie av fem arbetsböcker.Under 2004-2005 - TC i 2006 - 2007 har använt ett annat serya - TC - I, från 2008 till juni 2010 - nästa TC - II, då - TC - III, som fungerade fram till 2012.År 2013 publicerade han en serie av de senaste trudknizhek - TC - IV.
Vad har detta praktiskt värde?Det faktum att tillhörande trudknizhki i en serie kan påverka, till exempel för att bestämma dess äkthet.Om dokumentet innehåller en rad uppgifter 2012, även om alla regler arbetslivserfarenhet, år 2010, kommer det att vara ogiltiga.Kanske arbetsgivaren helt enkelt inte kunde spåra huruvida släpp böcker med den tid som är fylld, men lagstiftaren kan behandla det som en förfalskning.Du kan också nämna det faktum att arbetsgivarna är skyldiga att se till att trudknizhki väckts av anställda från tidigare företag, äkta - och inte bara genom att kontrollera efterlevnaden av uppgifterna i dokumentet, frågan om hans serie.
