ofta observera en situation där avtalet eller vanlig anställningsavtal med direktören är inte skiljer sig från det avtal som ingåtts med vanliga arbetare.Detta tillvägagångssätt är inte helt korrekt.
Trots att å ena sidan och direktören är anställd i bolaget och det är helt i enlighet med bestämmelserna i arbetslagstiftningen, dock, förutom huvudet - det är verkställande organ som ansvarar för organisationens verksamhet.
bör också komma ihåg att de skyldigheter och rättigheter för regissören definieras som de konstituerande dokument, och anställningsavtalet, som är tillsammans med den juridiska regler källan till regleringen av relationerna med de anställda i företaget.Om du underskatta betydelsen av detta dokument, då arbetsgivaren kan vara arbetskonflikter i fall där de lätt kan undvikas.
anställningsavtal med regissören: obligatoriska villkor
Alla anställningsavtal, inklusive lögner med huvudet, med nödvändighet måste innehålla villkor utan vilka handlingen kan anses inte ingåtts eller dekorerade med kränkningar av arbetsrätten.Tyvärr, i vissa fall, vissa arbetsgivare strunta i lagen.
Därför bör anställningsavtal med direktören innehåller alla uppgifter om huvudet och arbetsgivare.Vid ingående av avtal med huvudet, vara noga med att ange ditt beslut, som låg till grund för registrering av kontraktet.Beslutet bör specificera befogenheter person som undertecknar anställningskontrakt med chefen för arbetsgivaren.
Kontraktet visar också namnet på det företag, beskriver arbetsuppgifter.Man bör komma ihåg, och det kan nämnas, genom att underteckna ett anställningsavtal med direktören att han inte kan köra samtidigt, med undantag för den konstnärliga, vetenskapliga eller undervisning.
prov av anställningsavtalet med regissören skall innehålla punkterna som rör grundläggande rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren och arbetstagaren.Dessa villkor är ofta underskattas av arbetsgivaren, vilket resulterar i allvarliga förfaranden i konfliktsituationer och lösa tvister blir den avgörande faktorn.
Om man tittar närmare, händer det ofta att arbetsgivaren inte har tillräckligt tydlig vägledning om rättigheter och skyldigheter direktörer i konstituerande dokument, förutom banala hänvisningar till avtalet.För att undvika obehagliga konflikter, har hyresgästen möjlighet att definiera ett tydligt samband med ledaren.Du måste registrera eller detalj alla skyldigheter och rättigheter direktör i texten i anställningsavtalet eller i enlighet med etablerad procedur för att godkänna arbetsbeskrivning för direktören för organisationen.I detta fall gör avtalet hänvisning till relevanta dokument.Till exempel "den anställde förbinder sig att troget utföra alla de arbetsuppgifter som anges av charterbolaget och arbetsbeskrivningen."
anställningsavtal med (kommersiella) direktör ska också innehålla giltigheten av förhållandet, i det här fallet, är dokument som kallas ett kontrakt.I avsaknad av denna punkt skall vara, att anställningsavtalet är obegränsad.
Anställningsavtalet måste ange sättet arbete och vila huvudet.Trots att regissören är en icke-standard arbetsdag, måste du ange en början och slutet av arbetstider och raster, helger och helgdagar.
Förutom kontraktet med huvudet bör innehålla betalningsvillkor för sitt arbete dagar ordning och betalningssätt för beräkning löner, lön, traktamenten, bonusar, stimulansbidrag.
