Head är en särskild anställd, representerar, å ena sidan, företagets intressen och å andra sidan - agera anställd.
dubbel rättslig status några av funktionerna i en situation där eller sagt upp anställningsavtalet med direktören för LLC.
chef för företaget är en fysisk person som bedriver förvaltning av organisationen i enlighet med de konstituerande dokument eller enligt lagen, liksom att fungera som sin enda verkställande organ.Vi får inte glömma att ledaren - är en officiell behörig företrädare för arbetsgivaren har rätt att fatta sina egna beslut, som härrör från anställningsförhållandet.Affärsenheter underavdelningar eller underordnade dotterbolag ingå ett anställningsavtal med generaldirektören för LLC.Denna befattning bör fastställas av konstituerande dokument.
Det bör noteras att lagstiftningen fastställs särskilda krav för tjänsten av huvudet.Denna person måste ha en universitetsexamen och arbeta i ledande befattningar i mer än fem år.Som ett undantag får anställa personer erfarenhet och utbildning som inte uppfyller kraven för kvalificerade egenskaper.
allmänhet, Ltd och andra ekonomiska organisationer, kan yrkeskvalifikationer av huvudet vara införd i den lokala rättsakterna, som godkänts av styrelsen eller bolagsstämman.
förfarande där ingå ett anställningsavtal med direktören för OOO beror på de rättsliga organisationsformer av juridiska personer.Så i bolaget den person som kommer att utföra de funktioner som enda verkställande organ, väljs enligt stadgarna vid bolagsstämman eller styrelsen.Denna katalog kan tilldelas en icke-medlem i bolaget, en tredje part person.
beslut vid bolagsstämman eller styrelsen, registrerat i protokollet, som visar resultaten av en enkel omröstning.Majoritet av rösterna är tillräcklig för att utse styrelseledamöter.
på uppdrag av arbetsgivaren ett nytt anställningskontrakt med direktören i Bolaget (ett prov är tillgänglig för granskning på de många resurser) undertecknas av ordföranden i styrelsen.Efter att ha undertecknat ett anställningsavtal på grundval av protokollet från mötet chefen för företaget skall utfärda en order om utnämningen till tjänsten själv.Detta förfarande är obligatoriskt eftersom beslutet är en rättsakt.
anställningsavtal med direktören för bolaget kan innefatta villkoren för det förberedande testet - att kontrollera manager tilldelats av kontoret.Däremot kan denna period inte vara längre än tre månader.Dessutom kan de grundläggande dokumenten fastställas ett särskilt förfarande innan anta kontoret av huvudet (t.ex. öppen eller sluten konkurrens), och uppfyller specifika kriterier för kandidaten.Men under tävlingen innan de träder i anställningsavtalet ett villkor för skyddstillsyn i avtalet inte anges.
Om anställningsavtalet med direktör i bolaget avslutar utan teckningstävling, och grundande dokument innehåller denna bestämmelse som ett obligatoriskt kriterium för val av kandidater, bör ett sådant avtal sägas upp på grund av brott mot reglerna för tillträde till en tjänst.
anställningsavtal med direktör i bolaget är en term, dess effekt är registrerat i konstituerande dokument eller avtal mellan parterna.Vanligtvis går denna period inte överstiga fem.
vid förtida uppsägning av avtalet (avtalet) på begäran av företagsägare i frånvaro av chefen för hans skuld enligt lagen betala ersättning som skall fastställas i kontraktet.
