Life presenterar ofta oväntade överraskningar personen - och endast en del av dem har positiva konsekvenser.Till exempel, ibland när klättra på stegen så det är en svår situation att den anställde börjar tänka på en eventuell uppsägning.I det här fallet, till nytta för användbar information om ordern om uppsägning av egen fri vilja.
anställd kan förklara ledning av sin önskan att lämna någon dag.Ansökan skall vara skriftlig.I det här fallet kommer att behöva arbeta 14 dagar från dagen för registreringen av ansökan om uppsägning av två veckor utan att arbeta är inte ogrundad som goda skäl, bland annat:
- personliga avtal med närmaste chef;
- byte av bostad;
- omlokalisering av en make på grund av förändringar på arbetsplatsen;
- hälsostatus (måste bekräfta dokument från den medicinska inrättningen);
- graviditet eller förekomsten av barn, åldersgrupp som ännu inte passerat barriären av tre år;
- barnomsorg, eller en släkting för att ha hälsorestriktioner (tillgången på läkarutlåtande);
- ny anställning (med lämplig erkännande av den nya ledningen).
därför med en stark vilja och behov kan vara att hitta rätt sak, vilket kommer att förhindra en sådan förlust av värdefull tid som tränar på uppsägning av egen fri vilja.
arbetsmarknadslagen i Ryska federationen, det finns artiklar som beställs och medarbetarrelationer manager.För varje enskilt fall kan gå upp en viss artikel - eller 77 eller 78 eller 80. Men om så är nödvändigt, kan den anställde säga upp anställningsavtalet och skriva ett brev två veckor före den dag då uppsägningen av den välkända, medan du arbetar med frivillig avgång skulle vara frivillig.
På skriftlig begäran av den anställde oanvända semesterperioden kan ingå i gruv dagar och den sista dagen av semestern är dagen för uppsägning.
anställd tryggt kan lita på de lagar som skyddar deras rättigheter.För att uppsägning av hela förfarandet ägde rum lagligt, arbetstagare måste ha en lugn och tålamod för att hitta en lugn adjö till den ambitiösa chefen, eftersom arbetsrätt uppsägning utan att arbeta ut kommer att göra det möjligt.Det är troligt att väletablerad kontakt med huvudet gör det möjligt att lämna utan att arbeta, bekräftar att datumet på uttalandet, som sammanfaller med det datum då framtida uppsägningar.
Men om arbetstagaren är tillfälligt oförmögen att arbeta på grund av sjukdom som har uppkommit, träna i frivillig avgång kan förlora sin relevans.Då dagen för uppsägning i sin frånvaro blir det datum som anges i uttalandet, men sjukfrånvaron kommer att betalas i sin helhet.
När avskeda en anställd får i händerna på arbets bok med en redogörelse för uppsägning av personal och materiella resurser uppskattade till ett belopp som inkluderar lön för nedlagd tid, betalning för oanvända semesterdagar.
Men om huvudet på denna punkt fortsätter att vara nervsystemet arbetstagare styrka och insisterar på att träna i frivillig avgång krävs, kan konflikten tillåta domstolen.I själva verket, cheferna sällan låter sig en lång kamp med en tidigare anställd och lät honom gå i frid.
