Konceptet, funktioner, egenskaper, struktur och typer av små grupper i socialpsykologi

dagligen varje person, oavsett ålder, preferenser, intressen, social status och leva i kontakt med andra människor på arbetet, i skolan, bland släktingar, vänner, bekanta och ibland även främlingar.Form olika relationer, sociala kontakter och kontakter.Folk är förenade i intressegrupper, yrkeskompetens och andra egenskaper.Hursomhelst kommunikation med andra direkt påverkar bildandet av personlighet och placering av en viss person i en social aktivitet.Kunskap om vissa psykologiska grunden för bildandet av grupper kan hjälpa en person att välja sin omgivning.Professionals psykologer sådan information är nödvändig för att skapa gynnsamma förutsättningar i arbetsgruppen, och huvudet kommer att bidra till att effektivt organisera möten, övervaka verksamheten i mellanmänskliga anställda.Idag kommer vi att dela information om vad som är den typ av små grupper och vilka är deras kännetecken.

Vad är psykologi en liten grupp?

Inom psykologin kallas en liten grupp unionen av ett litet antal personer som har en enda förbindelselänk för alla deltagare, det finns några gemensamma sociala band och gemensamma aktiviteter.Sådan sammanlagd bildas i varje samhälle.Bildar små grupper i socialpsykologi kännetecknas av metoden för bildning: artificiella eller naturliga medel.

över frågan om vad som är antalet deltagare ska vara i så små föreningar, psykologer och sociologer diskutera hela världen.Vissa experter hävdar att skapandet av en liten grupp av endast två personer.Andra, under tiden, tror att den typ av relationer i liten grupp, som består av en dyad (två personer), mycket olika, de har sina egna egenskaper, skiljer sig från tecken på en liten sammanslutning av människor.Därför anhängare av sådana antaganden visar anser att minimiantalet deltagare i den lilla gruppen måste vara 3 personer.

Ännu mer kontroverser uppstår under det maximala antalet personer i små grupper.I verk av olika forskare kan upptäcka nummer 10, 12 eller till och med 40. I skrifter den berömda psykiatern Jacob Levi Moreno, som var aktivt engagerad i problemet med sociala grupper angav maximala antalet deltagare i en liten grupp.Enligt hans mening är det 50 personer.Men det bästa är bildandet av sammanslutningar av 10-12 deltagare.Det noteras att i samhällen med ett stort antal människor mer benägna att inträffa splittringar, därmed bildandet av nya typer av små grupper.

utmärkande dragen

att bestämma insamling av ett litet antal personer som en liten grupp, är det nödvändigt att förekomsten av vissa särdrag:

1. Regelbundna möten deltagare.
2. bildandet av ett gemensamt mål, mål.
3. allmänna verksamhet.
4. Tillgänglighet struktur definition av en ledare, en ledare.
5. definition av roller och aktiviteter för varje deltagare.
6. bildandet av interna relationer mellan människor i gruppen.
7. Utbildning regler, traditioner, normer inom en liten grupp.

naturliga bildandet av en liten grupp

sker nästan alltid i stora kollektiv oavsiktlig uppdelning av deltagarna i mindre antal föreningar.Koncept och typer av små grupper, som bildas naturligt, bestäms genom analys av de utmärkande funktioner och egenskaper.Divided folk Intressen, liv ställning, psykologiska kompatibilitet och så vidare.Sådana föreningar kallas informellt.

Varje miljö har sin egen speciella uppdelningen av gruppmedlemmar.Detta bör beaktas ledare och arrangörer av sådana samhällen som bildandet av små grupper påverkar förmågan att arbeta och den allmänna stämningen i laget.Till exempel, effektiva utbildningsverksamhet i barnens kollektiv bör ta hänsyn till att sammansättningen av grupperna informellt skapade små förändringar bokstavligen varje dag, ändra status och roll av deltagarna.En sådan förening kan existera, under ledning av en vuxen ledare.Bland barn i olika åldrar ledare bör vinna ett oklanderligt rykte.

De informella professionella team för att lyckas med organisationen måste också vara en rimlig huvud.Okontrollerade fackliga arbetare i olika typer av små grupper kan ibland påverka företaget negativt.Sammanfattar människor kan missnöje deltagare ledarskap, arbetsförhållanden och andra saker som kommer att leda till strejker, massavskedanden.Därför i stora företag, där den angivna tiden och medel tilldelas på psykologin av personal, som arbetar heltid psykolog.En av uppgifterna för en sådan specialist är att identifiera sammanslutningar av arbetstagare i laget och fastställande av deras läggning, aktiviteter.Med rätt strategi kan sådana grupper användas för att förbättra prestanda för företaget.

formell grupp

Det finns formella typer av små grupper i samhället.Funktionerna i detta team är att människor förenas inte så mycket av önskningar och preferenser, vid behov, status och yrkeskvalifikationer.För formella små grupper innefattar exempelvis, enandet av styrelsen i bolaget.

kan bildas samtidigt, att existera och interagera med formella och informella typer av små grupper i organisationen.Innan chefer och psykologer i uppdrag att genomföra de åtgärder som sådana grupper i den allmänna ordningen, för att utveckla företaget.

funktioner

små grupper Små grupper utför viktiga funktioner i utvecklingen och bildandet av individen och laget som helhet.Psykologer är följande funktioner som är identiska, oavsett vilken typ av små sociala grupper finns i en särskild sammanslutning av personer:

1. socialisering.Från och med den yngsta åldrarna man lär sig att kommunicera med andra, bildade preferenser och attityder, tecken, plats i samhället.
2. uttrycksfull funktion är att identifiera en viss person i en liten grupp, hans plats i den.Så bildade självkänsla, personliga professionella kvaliteter, att inse behovet av mänsklig marknadsföring och godkännande.
3. Instrumental funktion gör att en individ att utföra den valda aktiviteten.
4. funktion psykologiskt stöd är att stödja deltagarna i att övervinna livet och professionella svårigheter.Det har gjorts studier som har visat att deltagarna i små grupper vänder sig till kollegor oftare än släktingar.För att förklara detta fenomen kan vara att den enskilde inte vill skada och lastade sina problem med nära och kära.Medan en liten grupp, kan deltagarna lyssna, ge råd, men inte ta till sig informationen, lämnar intakt den personliga utrymme för den enskilde.

Typer och funktioner för mindre grupper beroende på valet av mål och syften, fokus för social aktivitet sådana sammanslutningar.

klassificering av små grupper

På vilka grunder klassificeras en liten grupp?Bildar små grupper, deras egenskaper bestäms av analys av vissa indikatorer.

finfördelning celler såsom sociala inte existerar.Psykologer utvecklat en rekommendation om klassificering av sådana grupper.Nedan avslöjar typer av små grupper bord.

strukturtyper och strukturen för en liten grupp av ett nära samband.Beroende på vilken typ bildas små enheter som bildar den inre strukturen i samhället.Det är en intern kommunikation, sociala, känslomässiga och psykologiska band mellan personer som deltar.Klassificera strukturen enligt följande:

1. sociometric typ bygger på interpersonella preferenser och antipatier.
2. kommunikativa typ bestäms av informationsflödet inom gruppen, kommunikationsmedel mellan parterna.
3. roll struktur är fördelningen av positioner och aktiviteter bland medlemmarna i den lilla gruppen.Således är gruppen uppdelad mellan dem som fattar beslut och de som driver och underhåller åtgärden.

Förbindelserna mellan små grupper av deltagare

problem med relationer mellan en liten grupp människor tillägnad de många psykologiska och sociala arbeten, studier och experiment.Generalisera kunskap, följande typer av relationer i liten grupp: formellt och informellt.I det första fallet samarbetet tydligt regleras av rättsakter: har en chef och underordnad.

I det andra fallet är mycket mer komplicerat.Här, tack vare de personliga egenskaper, blir en viss individ inofficiella ledare för gruppen.Sådana relationer styrs inte av något annat än sympati för andra medlemmar i den lilla gruppen.Denna position är ofta ganska instabil: det kan finnas flera ledare, till exempel en total brist på konkurrens mellan parterna, oviljan att delta och lägga fram andra problem i kommunikationen och fördelning av sociala roller.

Underskatta inte betydelsen av informella relationer.Ofta är dessa allianser leda till förändringar i formella samhällsledare.

Vad är statusen för den enskilde i en liten grupp?

Alla i samhället, och i ett team i synnerhet har en viss status.För att kunna avgöra det är nödvändigt att besvara frågan: Vem är den här mannen?Vid födseln, kan tilldelas, till exempel, ras och kön.Statusen kan förvärvas eller uppnås, till exempel, en läkare eller en filosof.

fastställa status för individen i gruppen kan använda sociometric metoder.I utbildningsinstitutioner, arbetstagarorganisationer genomför ofta undersökningar där frågor ställs om den personliga relationen av några medlemmar i gruppen till en annan.Bedrivs till största delen i form av kort, enkäter, eller fylld med en matris, där skalan är en indikation på graden av sympati för en annan person.Till exempel, ombedd att nämna en klasskamrat som åtnjuter störst auktoritet i klassrummet.På grundval av svaren med hjälp av en specialdesignad nyckel definierar opinionsbildare, konstnärer och annan författning.

När du väljer medel och metoder för psykologiska studier av sociala roller i ett team av specialister är viktigt för tillförlitligheten av resultaten för att ta hänsyn till vilka typer av små grupper som deltar i undersökningen.

ledarskap koncept i en liten grupp

aktivt utmaning ledande psykologer och började engagera forskare i början av nittonhundratalet.Varför vissa människor är fria att leda andra?Vilka egenskaper måste ha och vad du behöver göra?Tyvärr, tills nu de exakta svar på dessa frågor så att ingen gav.En person kan bli en ledare under vissa omständigheter och i en viss grupp av människor, medan den andra gruppen är det helt förlorad, och kommer att utföra diskreta roll.Till exempel, ledare för ett idrottslag kan inte alltid tillräckligt uttrycka sig i en grupp av intellektuella.Därför, ledare - snarare är det den person som korrekt vägde möjligheterna, identifiera mål och sätt att lösa problem i särskilda omständigheter.Det

psykologiska verk, som utforskade de nödvändiga personliga egenskaper ledaren.Den mest populära metoden är "big five" R. Hogan, som visar de 5 viktigaste egenskaperna hos en person som påstår sig ledarskap i laget.

Vilken roll ledare i den lilla grupp människor?Det är lätt att dra slutsatsen att chefen - en person som är under goda förutsättningar leda laget att uppnå sina mål, medan den negativa inte bara kan uppnå de önskade resultaten i gruppen, men också för att helt förstöra det som sådant.

ledning i små grupper

syftet att beställa genomförandet av målen och målen för förbättring, utveckling och prestation av en liten grupp att hantera.Hur kan det göra?Oavsett vilka typer av små grupper bildades i socialpsykologi för att skilja mellan flera ledarstilar:

1. auktoritära stil är ledare uttalade fördel gentemot de andra medlemmarna i gruppen som bara artister.
2. Liberal stil innebär kollektiva aktiviteter av varje medlem i bandet.
3. demokratisk stil är ledaren leder parterna att vissa åtgärder, samordning och förhandlingsprocess med varje deltagare.

Sammanfattningsvis kan man konstatera att de typer av små grupper i psykologi - begreppet otydliga, förändras under påverkan av yttre faktorer och förutsättningar.Men chefen för teamet av något slag bör vara uppmärksam på bildandet av både formella och informella interna grupper.Eftersom dessa grupper när de är korrekt riktad strategi kan säkerställa utvecklingen av hela laget, leda till en förbättring av arbetsvillkoren och effektivt genomförande av problem.