lön är motorn i utvecklingen inom alla branscher.Dess storlek är en av de viktigaste indikatorerna på framgång och lönsamhet.
Lön - den här kampanjen (vanligtvis i form av pengar), vilket belastar företagets ägare enligt ett anställningsavtal och betalas till arbetstagaren för arbete som utförs i själva verket.
Vid avslutningen av den anställdes avtal eller ett anställningsavtal, bör en företagare bekanta honom med villkoren för ersättning och de skäl som avdraget kan göras.
nya ersättningsvillkor eller ersätta det nuvarande på nedsidan, ska den anställde meddela senast två månader före den dag då ändring eller genomförande.
månad, när man betalar löner, måste ägaren anmäla den anställde av följande uppgifter för perioden ersättning: den totala mängden av lönen bas och storleken på avdragen, det belopp som skall betalas.
magnitud lön beror på komplexiteten och arbetsförhållanden, professionella och affärsmässiga kvaliteter en anställd, resultaten av sitt arbete och verksamheten i enskilda företag.
koncept löner
lön i företag som har bildats av tre typer av avgifter (huvud och extra lön och andra betalningar), som betalas till alla anställda för att genomföra arbetet.
grundlön - den här kampanjen (vanligtvis i form av pengar) för sitt arbete i enlighet med godkända normer för arbete (produktion, underhåll, tid och arbetsuppgifter).Det ligger i form av lön (lönenivå) och ackord för arbetande personal och löner för anställda och chefer.
Ytterligare lön - den här kampanjen (vanligtvis i form av pengar) för genomförandet av arbetet, som produceras utöver de godkända regler för framgång i arbete, en examen, eller innovationer för speciella arbetsförhållanden.Det kan ske i form av egenavgifter, premier, ersättningar och garanti betalningar i samband med utförandet av vissa uppgifter och funktioner på arbetsplatsen.
Andra betalningar i form av löner, bonusar, ersättningar och annat material eller monetär ersättning, som inte omfattar arbetsrätt.
Definiera minimilön
minimilön - det är en viss lagstiftning lön, som bildas på grund av driftstopp eller outbildad arbetskraft.Under denna storlek betalning för utfört arbete arbetsnormer (per månad, varje timme) kan inte göras.
Minimilönen omfattar inte bonusar, bidrag, ersättningar och belöningar.Minimilön - är en social statlig garanti, vilket är obligatoriskt för alla företag.
Organisation löneutbetalningar
grund för organisationen av löner i produktionen av en tullsystem, som består av tull tidtabeller, priser, löneprogram, samt tull och kvalifikationer handböcker.
Denna betalning Systemet är utformat för distribution av olika typer av arbete på svårighetsgraden, och arbetarna - beroende på kvalifikationer och kategorier på en skala från avgifter.
personal lön företag utfärdats enda sedlar som är lagliga i omlopp i landets territorium.Emission av skuldebrev och kvitton är förbjuden.
Löner utfärdats på arbetsplatsen.Men skriftligt medgivande från den anställde, kan lönen betalas via en bank eller postanvisning till den angivna räkningen.
gäller utbetalning av löner
periodiserad och utbetalning av löner bör genomföras i god tid i enlighet med rättsakter, normativa handlingar, statliga, regionala och sektorsavtal, arbetskraft och kollektivavtal.
av lönen till varje anställd skall kontrolleras regelbundet.Lönen skall betalas i arbetsdagar i de villkor som har godkänts av kollektivavtalet.Måste göras denna betalning två gånger i månaden (med ett mellanrum på högst 16 dagar, med beaktande av helger).
om lön dag sammanfaller med en helgdag, helg eller dag, måste den betalas dagen innan.Lönerna för hela ledighetsperioden måste ges till de anställda senast tre dagar innan det börjar.
Garantier spara löne
anställdas arbete skall betalas i enlighet med dess kvalitet och kvantitet.I produktionen, det finns tillfällen när en anställd är distraherad från direkta sysselsättnings arbetsuppgifter på grund av vilka betalningen av sitt arbete kan minskas.
För sådana fall anges lagen spara lönegarantier.Dessa inkluderar årlig semester, utförandet av offentliga uppgifter, under träning, de dagar läkarundersökningen och andra.
Källor materiel arbetskraft
finansieringskällor för utbetalning av löner till arbetstagare av alla självbärande organisationer och företag är en viss del av inkomsten och andra medel som har tagits emot som en följd av deras verksamhet.
För organisationer och institutioner som finansieras ur statsbudgeten, de medel som anslås från respektive budgetar, liksom en del av inkomsten som har mottagits som en följd av andra källor.
