huvudfunktioner som tilldelats systemet med ersättning för arbete, är att främja produktionsförhållandena anställda i ett affärsenhet för att remiss till genomförandet av de strategiska planerna i organisationen.Denna materiella incitament kommer att vara en av hörnstenarna i en effektiv företag.
Det traditionella systemet med ersättningen baseras på fastställandet av det belopp som skall betalas till den anställde lön och komplext material och sociala förmåner.Värdet på denna indikator sätts beroende på värdet av ockuperade anställningsorter, samt marknadsvärdet.
nya lönesystemet belöningar anställd separerar i två grupper.Den första av dessa är garanterade genom den typ av betalning.De upplupna anställd direkt utför sina plikter som tilldelas den under posten.Den andra gruppen omfattar stimulansbidrag.Deras värde är direkt beroende av kvaliteten och effektiviteten för den anställde.Storleken på betalningar i samband med att stimulera lönernas andel av är inte begränsat.
nya lönesystemet har en viss struktur av fonden för ersättning för sitt arbete består av tre huvuddelar.Dessa inkluderar:
- bottendelen, vilket är den mängd av lön eller lönenivåer;
- betalningar med en kompenserande karaktär;
- belönar att uppmuntra den anställde.
Mängden av basen är avsedd att tjäna organisationens anställda som avlönas för utförandet av det arbete som de gör i enlighet med sina åligganden som anges i avtalet med arbetsgivaren, samt dokumenterade i befattningsbeskrivningar och andra dokument.Den verksamhet som beskrivs visst område, en person som har rätt till en lön eller lönenivåer.Samtidigt, enligt arbetsmarknadslagen krav på den anställde att göra sina arbetsuppgifter ingår inte i hans arbetsbeskrivning, är olagliga.Detta arbete kan utföras endast med samtycke av den anställde.Samtidigt bör det bedömas en extra avgift.
nya lönesystemet reglerar fastställandet av värdet av lönen chefen för den institution eller graden av ersättning.Detta bör ta hänsyn till hans utbildning och kvalifikationsnivå.Det tar hänsyn till både komplexitet och den mängd arbete som utförs.
nytt lönesystem genomförs på grundlönen som fastställts av regeringen.Denna position är fixerad i hundra fyrtio fjärde artikeln i LC RF.Samtidigt ersättning för arbete av statliga och kommunala anställda får inte vara lägre än de grundläggande lönesatser, eller som har godkänts av den ryska regeringen.
nytt system för ersättning av lärare innebär uppdelningen av budget skola för de två komponenterna.En av dem är den grundläggande delen, den andra - stimulerande.Lärarna får ersättning för all sin verksamhet, inte bara för det antal lektioner som genomförs av dem.Således har det nya lönesystemet en koppling mellan lärarnas löner, kvaliteten på sina pågående aktiviteter, liksom arbetet efter timmar.Stimulera budgeten är att uppmuntra en väsentlig ökning av lönen för värdiga lärare.Storleken på betalningen är beroende av kvaliteten på yrkes arbete läraren.
nya lönesystemet på folkhälso ger ytterligare ersättning.De delas ut till läkare för att förena arbete, arbeta övertid, farliga, etc.Det nya systemet är inriktad på hälso- och sjukvårdspersonal för att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls.
