huvuddokument som speglar de perioder av yrkesverksamhet, en arbetsbok.Detta är det officiella dokumentet, som återigen fått den anställde måste lämna till arbetsgivaren.På grundval av uppgifter i arbetsboken gjort beräkningen av arbetstiden.
sextiosjätte artikeln arbetsmarknadslagen ålägger arbetsgivarens ansvar för att upprätthålla register för varje anställd om den tid han yrkesverksamhet i organisationen har överstigit fem dagar.Sådana register hålls i enskilda arbetsböcker.De gör du följande inmatningar:
- för tillträde till den permanenta grundläggande arbete;
- på sysselsättningen i kombination (om du vill att arbetstagaren);
- upptagande av överlåtelsen;
- tjänstgöringstiden;
- om studietiden i skolan eller på kurser för förbättring av kvalifikationsnivå av personal eller utbildning;
- uppsägning av en anställd,
- den illegala införandet av ansvar enligt brottsbalken.
sysselsättnings register över uppsägning, sysselsättning, etc.Det måste utföras utan förkortningar, försiktigt.Den använder en penna med ljus och vattentät bläck.Du kan använda lila, blå, svarta fält.Sysselsättnings register för att avfärda den sista dagen i hyresavtalet, på grundval av den relevanta ordning.
Det instruktioner är ansökningsnummer 1 till Ministry of Labor dekret №69 från 10.10.2003 den Att det ger vägledning om hur man fyller de enskilda handlingar som avspeglar perioder av yrkesverksamhet.Enligt instruktionerna inträde i arbetsboken för uppsägning skall vara föremål för följande ordning:
- i den första kolumnen läggs på rekordstort antal prioriterade;
- andra kolumnen återspeglar dagen för uppsägning av anställningsavtalet;
- den tredje kommer att spela orsaken till uppsägningen,
- är fjärde graf avsedd att ange namnet på dokumentet, som görs på grundval av tillgänglig dokumentation (ordern, beslut, ordning), samt datum för undertecknandet och registreringsnummer.
Om en överenskommelse med arbetsgivaren avslutas på de skäl som anges i artikel sjuttiosjunde arbetsmarknadslagen, trädde i arbetsboken för uppsägning gjorts för att återspegla den länk som pekar på en viss punkt i samma artikel.
Det finns fall när anställningsavtalet upphör på begäran av arbetsgivaren.I händelse av en sådan situationer rekord uppsägning i arbetsboken görs med lämplig artikel 81 i arbetslagstiftningen, eller med hänvisning till de andra grunder som stipuleras av rättsakter.
förordningar specificerade fall där uppsägning av ett avtal sker av skäl som inte beror på viljan hos parterna.I sådana fall, post i uppsägning innehåller en hänvisning till en viss punkt 80-tredje artikeln av LC RF.
När anställningsavtalet upphör i händelse av ytterligare grunder, som tillhandahålls av de rättsakter, är i slutet av perioden för arbetet i företaget registreras, vilket tyder på att rättsligt instrument.
anställningsavtal kan sägas upp av de skäl som ger upphov till tillhandahållande av vissa typer av förmåner eller privilegier.I dessa fall har trätt om uppsägning bör innehålla specifika riktlinjer databaser.
Om en arbetstagare överförs till en annan anställningsort till en annan organisation, bör den tredje delen av grafen, som innehåller information om det arbete återspegla förfarandena i denna process (med samtycke av den person eller vid hans begäran).
Alla bidrag som har gjorts i arbetet bok under den tid arbetet i organisationen, måste certifieras av undertecknandet av arbetsgivaren eller den person som ansvarar för att upprätthålla det här dokumentet, och förseglas av organisationen.
