För att bättre förstå vilken typ av ursprung uttrycket "personliga rättigheter", är det bättre att vända sig till psykologi, dess grundläggande begrepp och definitioner av vissa aspekter av den mänskliga naturen.
termen "individ" inbegriper tribal tillhörighet människan, i själva verket är bildandet av den genetiska uppsättningen av individuella och ärftliga egenskaper.Kom till den person blir mer och personlighet, är det ett socialt koncept, som oftast drabbar onsdag.Det vill säga samma individ, men är redan betraktas som en social varelse.Begreppet "personlighet" infördes i psykologi i syfte att visa att mentala fenomen kommer från en riktig människa, från hans förhållande med den materiella världen, andra människor och den sociala miljön.Genomförandet av dessa relationer genom mänsklig verksamhet, genom vilken kunskap om världen och förändra den.Personlighet är helt enkelt omöjligt att skilja från den roll den har att spela i livet.
Baserat på den bild som växer fram i en återspegling av den mänskliga förhållande till verkligheten, det är ett tecken, samlade personliga egenskaper hos personen.Eftersom varje person avser vad som händer på olika sätt, det vill säga, eller speglar verkligheten av karaktären, och därmed och personliga egenskaper är mycket individuellt set, precis som vid födseln vi får en viss uppsättning av kromosomer, men endast i ett samhällsperspektiv.Jo, han sitter på en väg hund, svart, fyra ben, en svans, men vissa ser det som ett potentiellt hot, medan andra kommer att uppmärksamma hans skadade benet.Snarare primitiv, men är tillgänglig.Därför, några bra, andra klokt.
förmodligen inte bör övergå på papperet en fullständig lista omfattar personliga egenskaper av mannen - tom och överflödiga aktivitet.Det är bäst att ägna några rader mer produktiv sysselsättning.
personlighet egenskaper definierar början av många områden i livet, inklusive professionell.Om personen domineras ledaregenskaper (psykologi separata studier denna sida av personligheten), är det lämpligt att tala om en sådan helhetskoncept om hur verksamheten egenskaper hos personen.
Det finns redan tala om mer konkret, egenskaper som avgör en, vi kan säga, det kollektiva kvalitet - affärs.Dessa inkluderar:
- förmåga att söka och hitta den kortaste vägen som leder till målet;
- förmåga att tänka självständigt och så snabbt som möjligt att göra bättre, välgrundade beslut;
- förmåga att säkerställa genomförandet;
- kapacitet för förebyggande tillvägagångssättet, når upp till entusiasm.
Om dessa manifesteras i karaktären av människans personlighet, har personen potential att bli en ledare för en viss grupp av människor, stora eller små, det vill säga att hantera personal, tillverkning eller annan process.
allmänhet, affärsmannaskap är mycket komplexa psykologiska kategorier.Om du håller dem en detaljerad analys, måste du åtminstone göra en avhandling, och allt detta innebär.Notera bara en sida av detta begrepp, som kännetecknar kvaliteten på verksamheten, som en symbios av två komponenter: de organisatoriska kompetens.Dessa definitioner är i huvudsak kategorin "personliga ledaregenskaper."
Head, inkompetent i företagets angelägenheter, inte har specifik kompetens, det är förödmjukande beroende av underordnade.Han är tvungen att agera på sina tips eller på uppdrag av sina överordnade.Därför händer det ofta att han omger sig med sådana inkompetenta människor inte titta, åtminstone, dum.
När det gäller den andra aspekten av frågan - organisationsförmåga - det bör definiera mer exakt vad de innehåller i sig:
- förmåga att välja och formulera specifika uppgifter, som att lösa ett specifikt problem som rör, och framåtblickande;
- förmåga motiverade beslut, samt se till att de genomförs;
- förmåga att samordna planer med de faktiska förhållandena;
- förmåga att organisera, samordna, följa upp arbetet i underordnade;
- förmåga och vilja att samarbeta effektivt med tillsynsmyndigheter och andra enheter.
besittning av nämnda affärs personliga egenskaper - en garanti för framgång i organisationen, som leds av en sådan person.
