prefekt - en position som innebär ett brett spektrum av arbetsuppgifter.Beroende på specialisering av enheter kan utföra olika funktioner.Denna ledande ställning, vilket innebär kunskap om olika områden av det offentliga livet.
man, som är i detta läge är skyldig att noggrant undersöka detaljerna i departementet.Den uppfyller inte bara dess direkta arbete, men också ger den nödvändiga råd och vägledning till sina underordnade.
Resources förutsätter förekomsten av sådana karaktärsdrag som sällskaplighet, kommunikationsförmåga, lyhördhet.Men samtidigt är det nödvändigt att visa fasthet, konsekvens i sina beslut och stringens.
funktioner som utförs av chefen för avdelningen, beroende på detaljerna i arbetet.Till exempel, om en tjänst som säljer produkter, finns det ett behov att sträva efter att upprätthålla försäljningen på en hög nivå.Detta inkluderar planering, marknadsundersökningar och efterfrågan.Du måste också kompetent personalförvaltning.
Personalchef ingår också i kategorin ledare.Utsedd till denna ståndpunkt kandidater med högre utbildning.Det är obligatoriskt och arbetserfarenhet som chef, bättre personalförvaltning, minst 5 år.
Prefekt utses genom beslut av chefen för organisationen.Han är skyldig att ha tillräckliga kunskaper för att ta ställning.
Denna person bör känna till reglerna och andra handlingar som behövs för professionell förvaltning personal.I grund och botten, hänvisat till arbetsrätten.Dessutom krävs är studiet av strukturen i organisationen, detaljerna i sitt arbete och utsikterna för vidare utveckling.
Department of Labor har vissa personalpolitik.Det är därför nödvändigt att utarbeta en plan eller strategi för att studera, som finns i bolaget.Chefen för personalavdelningen bör studera på arbetsmarknaden i syfte att urval och rekrytering av personal.
bör också finnas ett system för personalutvärdering, så att rotation för att producera och främja en mer professionell personal till nya positioner, för att ge en mer produktiv verksamhet i bolaget.
organisation arbetar direkt i Department of Labor är också en nödvändig åtgärd.
Varje medarbetare, särskilt prefekt ska kunna upprätta handlingar som är relevanta för arbetet med personalen.Det är nödvändigt att upprätta sina finansiella rapporter för att överlämnas till de berörda organisationerna.
För närvarande är de snabbt föränderliga informationsteknik.Därför bör prefekt kunna använda sin arbetsdator och lämplig mjukvara.Denna position förutsätter kunskap om psykologi, sociologi, ekonomi, organisation av produktionen och så vidare. D.
i sin verksamhet använder personalchefen positionen och arbetsbeskrivning.Man, sittande direktör i bolaget är föremål.
Prefekt förvaltar strukturella enheter och andra relaterade tjänster.Han organiserar arbetet med bemanningen i enlighet med den specifika, yrkesutbildning och kvalifikationer.
Han fungerar som chef för placering i enlighet med deras utbildningsnivå.Han har varit att rekrytera unga yrkesverksamma.Personalavdelningen genomför certifiering av de anställda.
Prefekten har rätt att bekanta sig med alla de handlingar som rör arbetet med att delta i utvecklingen av projekt för att förbättra personalpolitik.Han stöder de dokument som faller inom dess behörighet.
