roligt namn och andra riskfaktorer för arbetssökande ...
«Efter en serie intervjuer var nödvändigt att välja mellan kandidaterna.Ett vanligt tillvägagångssätt besökte sina sidor i sociala nätverk, - säger HR-specialister i en av Moskvas företagen Vakunin Anton.- Jag kan säga: Jag önskar att jag inte kunde se det.En av flickorna, som är en halvtimme sedan, satt framför mig i en kostym, avbildades i en uppriktig baddräkt med en flaska sprit i, för att uttrycka det milt berusad. "Anton medger att detta inte är första gången, och att endast deras avdelning för sysselsättningen inte sett tillräckligt i de flesta av dessa sociala nätverk."Förstå, jag är inte en pryd, jag vill bara att anställa en person som söker information om sig själva," - säger mannen.
experter som en avrådas från att stoltsera hans personliga liv och stängt från nyfikna Facebook-sida åtminstone för den aktiva sökning.Om du inte är redo att säga adjö till liv på nätet, även för en tid, se till att det inte motsäger "arbeta" bild.
«Det finns fall där ett porträtt av kandidaten i intervjun är väldigt annorlunda från hur den skall företrädas i sociala nätverk.En sådan skarp kontrast är generellt försiktiga med rekryterare.När du startar din jobbsökande, otsmotren sina profiler på resurserna "Vkontakte", Facebook och så vidare D. Var beredd på det faktum att en potentiell arbetsgivare kan vara intresserade av deras innehåll "-. Säger vd Antal Ryssland Michael Germershausen.
roligt namn
«Varje gång jag hör namnet på vår generalsekreterare, kastades jag i skratt.Jag kan väl inte säkert svara på frasen "Dudik, lyssna," - säger en anställd i en av S: t Petersburg kontor Marina Zelenova.
roligt namn kan spela ett grymt skämt med sin ägare.Om läget kräver ständig kommunikation med människor, kandidaten, ringer samtalspartner leende, är osannolikt att få en plats.
«Hon hittade en bra sammanfattning av kvinnliga kandidater.Erfarenhet, utbildning - allt som på val.Och profilen är redan tillräckligt lång - säger experten stora rekryterings Anna.- Jag var på väg att bli inbjuden till en intervju, och namnen på blanketten inga.Naturligtvis klättrade jag i databasen, och det ögonblick jag insåg där det gick.Faktum är att flickan med namnet Pisyuhina bättre än en gång det angav inte. "
Exempel på massa.Och i viss mån detta är sant.När allt kommer omkring, om du tar ett verk av en man som är ständigt i kontakt med kunder eller partners, måste du förstå att den här mannen är nu inför ditt företag.Och den personen, och inte bara någon del av kroppen, vilket återspeglas i namn.
«Naturligtvis rätt till du inte kommer att säga att anledningen till det är i detta, men om du möter vardagen med hån om den första eller efternamn, vara beredd att möta dem på jobbet.Head, förutse den kommande vågen av undertryckt skratt från kollegor och kunder kan vägra "- varnar psykolog Irina Nechayev.
Det finns ett sätt, och ansträngning från dig nästan inte behöver."Jag skulle råda att inte vara rädd för att ta alias - till exempel namn som ogift mor eller mormor.Dessutom lockar oestetiska dissonant efternamn mer uppmärksamhet än vad som skulle vara värt.Mänsklig psykologi är sådan att absurda framgår först och främst, "- säger en ledande konsult rekryteringsföretag Penny Lane Personal Ella Mikhailova.
Fail i storlek
Det händer också att anledningen till vägran att arbetsgivaren blir utseendet."I vår praktiken var ett fall där kunden vägrade att anställa kvinnlig kandidat på grund av fullständigheten flickan som var tänkt att ta itu med kunder ansikte mot ansikte" - säger den anställde rekryteringsföretaget Adecco Group Ryssland.
«Den främsta vapen av kandidaten, i det här fallet - väl valda stil lämpliga parametrar kropp-build.Var säker på dig själv och kom ihåg att ditt trumfkort - det är din professionalism ", - uppmuntrar Michael Germershausen.
kan bli olämpligt och din ålder.Och det gäller inte bara specialister inom 35, men de som är bara inte tur att snubblar på den unga chefen.
«Det har länge letat efter sig själv i departementet bra medarbetare.Nackdelen är att jag inte har råd att hyra en underordnad är äldre än mig.Jag är 28, och jag förstår att arbetet, till exempel, 35-årige kommer att bli mycket svårt.Vi måste vägra ", - säger chefen för avdelningen för en av S: t Petersburg PR-byråer Andrew Borovitsky.
«Bara inte unga - varnar psykolog Anna Semenova.- Ålder inte dölja oavsett hur mycket man än försöker.Det är bättre att fokusera på proffsen: åren - det är också erfarenhet ".
kostym och kan vara svårt att sitta
examen från arkitektoniska fakulteten en av de konstskolor i Moskva berättade om sin första intervju, "Jag kom in på kontoret, klädd som vanligt, tröja, jeans, tända en kreativ röra på huvudet.Personal, tittar på mig, talade en singel, "Du använde även kammat."Jag fick ett jobb. "
Naturligtvis inte varje position kräver en strikt klädkod, men att iaktta de regler fortfarande står.Det bör förstås att ett hinder kan vara inte bara slappna av, lenny avslappnade men fin kostym."Glöm inte att ditt utseende ska matcha nivån på vakans du söker" - antyder Michael Germershausen.
«Jag minns det gäller sökandet efter IT-specialist.Alla kandidater kom till intervjun i jeans och tröjor, och ett - i en dyr italiensk kostym med rosa spets näsduk i bröstfickan.Hans trots erfarenheten inte visa kunderna, eftersom last stereotyp som proffsen kan inte se ut "- delade minnen i Adecco Group Ryssland.Så din bra färg bättre förstå allmänhetens uppmärksamhet på annat håll, om det är absolut outhärdlig.
Voices
Anna Antonov, Senior Consultant Adecco Group Ryssland :
- I min praktik var ett fall där kunden - reklambyrå - har gjort en beställning för att söka efter konstruktören.Jag presenterade flera kandidater med en bra portfölj, en av dem var en formgivare vid namn Krivoruchko.Denna kandidat, tyvärr, har eliminerats under övervägande meritförteckningar, inte ens titta på det att fungera.Generaldirektör för byrån sade att kanske inte är en bra designer med ett namn Krivoruchko.Jag kunde inte övertyga kunden att överväga kandidat, trots att denna specialist jag gillade och hade en bra portfölj.
Jeanne Larionov, Senior Consultant rekryteringsföretaget Avanta Personal :
- internationella FMCG-bolag letade efter en byrå Logistik.Konkurrensen var stor, valde den kvinnliga kandidaten, som tycktes dem mest lämpade för professionella egenskaper.Det har gått igenom flera stadier av intervjuer med linjechefer.Vid det senaste mötet med verkställande direktören meddelades att bolaget kommer att bli glad att se henne bland sina anställda.Det är inte känt varför, men kandidaterna sade att det behövde tid att överväga företagets erbjudande, trots att det var mycket attraktiv.Inom en timme efter mötet i bolaget hade följande svar organ: "Vi är besvikna över det faktum att kandidaterna tog sig tid att reflektera jobberbjudande vårt företag, så vi drar tillbaka vårt förslag."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
Artiklar Källa: trud.ru
