idag ganska relevanta ämnet om uppsägningar och downsizing.Ett stort antal människor varje dag förlorar sitt jobb, medan ett fåtal är medvetna om den rättsliga ramen för arbetslagstiftningen, och inte alla är bekanta med de grundläggande normerna för Labor Code.
Så nedskärningar - en av grunderna för uppsägning av anställningsavtal, vilket innebär en minskning av antalet anställda positioner med avseende på en viss kontor eller fullständig uteslutning från staten för sina inlägg.
nedskärningar tvingar arbetsgivaren att framställa var och en av de uppsagda full betalning.
rättigheter som samtidigt minska arbetslagstiftningen i Ryska federationen.De innefattar:
full betalning av löner
För varje brand anställda (oavsett skälen för uppsägning), gjorde den slutliga betalningen av löner.Med personalminskningen bygger bevarandet av genomsnittlig lön för perioden jobbsökande, men denna period får inte överstiga två månader från dagen för uppsägningen.Med några få undantag, betalningar och samtidigt minska behålls av uppsagda arbetstagare till tre månader, under förutsättning att inom fjorton dagar efter uppsägningen ogillas vädjade till arbetsförmedlingen, men av skäl som ligger utanför dennes kontroll, inte användes.
periodisering av avgångsvederlag
Avgångsvederlag - det ekonomiska stöd som krävs för fortsatt anställning, som är laddad som ett resultat av uppsägningen av en anställd, utan hans fel.Avbokning kollektivavtalet i samband med personalminskning, anställda som sägs upp, man tror den periodisering av avgångsvederlag.Enligt de etablerade normerna för TC, bör dess storlek vara lika med storleken på den genomsnittliga lönen för att avfärda.
Upplupen samtidigt minska staten till ett belopp av fjorton genomsnittliga inkomsten bygger anställd i händelse av att ett anställningsavtal upphör på grund av:
- vägran att överföra till ett annat läge (på grund av medicinska kontraindikationer eller på grund av brist på lämpliga lediga platser);
- vägran att överföra till företaget (organisationen), som ligger i ett annat område, tillsammans med arbetsgivaren,
- samtals personal i militärtjänstgöring eller vapenfri tjänst;
- återställande av rättigheter, tidigare utfört arbete;
- erkännande av arbetstagare med funktionshinder (i närvaro av ett lämpligt läkarintyg);
- vägran av en anställd av det föreslagna arbetet i samband med betydande förändringar i innehållet i anställningsavtalet,
- andra fall, under förutsättning att innehållet av anställning eller kollektivavtal.
För säsongsanställda eller anställda som arbetar i Fjärran North, samtidigt minska storleken på betalningen är lika med den genomsnittliga månadslönen för att upprätthålla upp till tre månader, men är arbetsförmedlingen som är behörig att förlänga perioden till sex månader.
Andra betalningar och samtidigt minska
Ovanstående betalningar på redundans är inte uttömmande.Periodisering av andra ekonomisk ersättning förlitar:
- om det måste avskeda anställda oanvänd semester;
- om anställningsavtalet har sagts upp i tid, inte når två månader från dagen för anmälan (arbetsgivaren är skyldig att göra den anställde en kontant betalning till ett belopp av den genomsnittliga lönen, som beräknas i proportion till arbetstiden fram till slutet av uppsägningstiden).
Efter att ha mottagit den slutliga betalningen, samt efter utfärdandet av arbetsinkomst kort och andra personliga dokument anställd som friställdes ytterligare frågor anställnings beslutar endast med arbetsförmedlingen.
