I beslutet att bifalla ledigheten godkändes av Labor Code.Artikel etthundratjugo-första i lagstiftningen ger förklaring om beräkningen av arbetstiden.Denna hastighet är grunden för arbetsgivaren att ge sina anställda årliga betald semester, som finns inskriven i artikel etthundratjugo-andra av samma dokument.
I beslutet att bifalla ledighet bygger på möjligheten för den anställde att utöva sin rätt år.Från antagandet av personal i organisationen för tillhandahållandet av betalda lediga dagar för att gå igenom en period av sex månader.Denna period kan förkortas om parterna nått en överenskommelse.Semester till sex månaders anställningstid kan ta:
- kvinnor före eller efter mammaledigheten;
- arbetare, vars ålder inte har nått arton års ålder;
- adoptivbarns barndom (upp till tre månader);
- anställda i övriga fall, i enlighet med lagstiftningen.
I beslutet att bifalla ledighet, med arbetslivserfarenhet inom organisationen mer än ett år, i enlighet med den tidsplan som är för lokala företag agerar.Hans teckning görs årligen och undertecknas av chefen för företaget.Detta tar hänsyn till yttrandet från den fackliga organ.Semestern schemat är ett bindande dokument för både chefen för organisationen och för varje anställd.
undantag är vissa kategorier av anställda när perioder av betalda dagar de har av rätten att välja sin egen.Till exempel, kan tillhandahållandet av semester man göras i tid när hans fru är tjänstledig på grund av graviditet och förlossning.Samtidigt, är tjänstgöringstid i organisationen irrelevant.
Ordern om tillstånd att anställda som inte har uppnått en ålder av arton, i enlighet med lagstiftningen.Betald lediga dagar för dem att vara bara på sommaren, oavsett anställningstid inom organisationen.På begäran av denna kategori av arbetstagare som säljer kan vara när som helst som passar dem.
Denna rätt kan också dra nytta av vissa andra kategorier av anställda som anges i regelverket.
förfarandet för att bevilja ledighet i de fall där det är nödvändigt att flytta eller utöka den artikeln förklarar antalet 124.Ökningen av betald semester kan vara fallet:
- offensiv i semesterperioden av tillfällig arbetsoförmåga för den anställde;
- utförandet av offentliga uppgifter under perioden för nästa semester, om rättsakter föreskriver ett undantag från arbetet vid tidpunkten för att delta i dem;
- det finns andra skäl som lokala akter i bolaget och lagen.
förfarandet för beviljande av årlig semester kan ändras genom överenskommelse mellan den anställde och handledare i fallet;
- förseningar på grund av betalningar för lediga dagar;
- olägligt anmälan från början av semesterperioden, som skall göras senast fjorton dagar.
Om ingen anställd kommer att påverka effektiviteten i företaget, i samförstånd med eventuell överföring av semesterdagar för nästa år, men senast en period som är tolv månader.Lagstiftningen tillåter inte en anställd att överge anordnandet av regelbundna betalda lediga dagar under tvåårsperioden.Varje år ska gå på ledighet anställda under arton år, samt delta i produktionsprocessen andra än farliga eller skadliga faktorer som påverkar hälsan negativt.
