komponera meritförteckningar, många arbetssökande har problem inför kolumnen "personliga egenskaper".Bland de mest frekventa svaren hittar du här -. "Kommunicera", "ansvar", "plikt", och så vidare N. Det bör noteras att detta är ingenting som är specifikt om personen inte säga, snarare är ett socialt önskvärt svar.
flesta kandidater slutföra denna graf anges här är vanligtvis en standarduppsättning av egenskaper som, enligt deras uppfattning, bör ha en genomsnittlig anställd.Andra anser denna information överflödig och inte skriva något.Det är dock värt att notera att en korrekt och kompetent tillhandahållande av denna information kan bidra till att arbetsgivaren är ägare väljer denna sammanfattning.
skriva personliga egenskaper i det här dokumentet ska vara.Samtidigt, inte komma undan med plattityder, och notera sin individualitet.Vissa företag söker medarbetare som besitter några säkra egenskaper som tyder på det i denna kolumn.Till exempel posten som sekreterare eller säljer varor i klass "lyx" föredrar att välja flickorna med modellen ser och revisorer bör prägla ärlighet och ansvar.I sådana fall, hävdar platsen, vara noga med att ange följande egenskaper, om något.Om en person i sammanfattningen av personliga egenskaper, hävdar en viss position, är det värt att betona de egenskaper som behövs för detta yrke.Till exempel är en försäljningschef rekommenderas att notera de kunskaper och kommunikationsförmåga av kommunikationstekniker.För vissa andra positioner, såsom revisorer, är denna kvalitet valfritt.
Missbruka inte främmande ord vars innebörd är inte alltid klart för sökanden.Dessutom rekommenderar inte tala om de egenskaper som en person knappast kan tillämpas på dem.Till exempel, betonar den anställde står för viljan att situationer där du behöver för att visa alla hans lugn.Det bör noteras att det är en kraft som inte för alla.Dessutom har denna fastighet som "lätt att lära sig" behöver inte skriva till sökanden över 40, på grund av den tiden var det möjligt att lära sig något, är lätt att få kunskap som krävs, främst från nybörjare arbetstagare.
är standard misstag i förbereda meritförteckningar, - överföring av provkvalitet.Många arbetsgivare kommer sannolikt att inte bry sig en sådan profil är inte skiljer sig från de andra.Men alltför ivrig freestyle rekommenderas inte.Fraser som "bringa lycka", "Jag älskar skämt, kvickt" är osannolikt att vara lämpligt här.Den ursprungliga fyllning av dokument, till exempel, i poetisk form, kan göras om du ansöker om en position där kreativiteten är viktig.
särskild uppmärksamhet under "personliga egenskaper" uppmanas att ge i början av en karriär, när den sökande inte redan har särskilda prestationer och meriter, som kommer att ge honom ett jobb.Om strängen orsakar svårigheter för kompilatorn jobbet, kan du få hjälp med arbetsförmedlingar, kommer att fylla det själv.
När du letar efter ett jobb är viktiga personliga egenskaper.Sammanfattning ger dig möjlighet att introducera dem till den framtida chefen.Därför, i detta dokument, och det finns en sådan graf.Om det på rätt sätt och kompetent att göra, kan det ge en stor fördel gentemot sina konkurrenter till sökanden.Det är viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren inte är intresserad av hobbies, intressen eller liknande egenskaper hos en framtida medarbetare.Det kommer att uppmärksamma endast den information som rör framtida ställning för den anställde.Så du bör vara här för att fira den korta och endast de egenskaper som kommer att behövas senare.
