Många chefer hävdar att begreppet "könsdiskriminering" inte gäller för deras organisation, och att även i den moderna världen är inaktuell.Låt oss se hur denna fråga är relevant för dagens, och det finns diskriminering av kvinnor i 21-talet.
Det är ingen hemlighet att i första hand från kvinnliga kandidater för tjänsten är inte intresserade av sin kompetens och kunskap inom ett visst område, och förekomsten av små barn, status, ålder och annat.I själva verket har de flesta av ledarna om de får välja mellan en kvinna, som har en hög nivå av skicklighet, men med en familj och ett litet barn och en man mindre kunnig inom detta område, men inte belastas med skyldigheter, välj en man.När allt kommer omkring, kommer han att kunna fortsätta att arbeta, kommer att ge överlägsen prestanda, för att inte bli distraherad av personliga problem, men viktigast av allt, hade han inte betala sjuk barnomsorg.I det här fallet, svårt att bevisa frånvaron av sådana faktorer som diskriminering av kvinnor.
Enligt vad många tror, är ung vacker kvinna mycket lättare att hitta ett jobb än en kvinna med erfarenhet.När allt är det många som uppriktigt tror att unga hela vägen, särskilt damerna, har ett attraktivt utseende.Och om man tittar på situationen nyktert, hur ofta unga oerfarna kvinnliga studenter eller yrkesverksamma klara sig utan alltför stora svårigheter att hitta ett bra betalt jobb?Här är ett annat exempel på hur diskriminering på arbetsmarknaden.
Enligt statistiken, den svåraste att få jobbet gjort för kvinnor som har nyligen gift och har inte fått barn, ensamstående mödrar eller frånskilda kvinnor som har mer än två barn.Man tror att de är alla fria tid ges till personliga problem, och på arbetet, dessa kvinnor är inte särskilt produktiv.Den unga damen också svårt att vinna förtroende hos ledningen, eftersom den vuxna hon är en tonåring som behöver nöje och festligheter, och en sådan person inte kan lösa de allvarliga arbetsmoment.
Märkligt, men frånskilda kvinnor utan barn är en riktig välsignelse till organisationen.Det tar jobbet med stor glädje, naturligtvis, om du har den erforderliga kompetensnivå.I det här fallet, förklarade det situationen enbart med utgångspunkt från psykologi.När allt kommer omkring, är en frånskild kvinna ensam och försvarslös, och därför kommer att försöka att visa upp sig på arbetsplatsen, i syfte att undvika en tidig uppsägning.En sådan anställd kan avsevärt förbättra prestanda.I det här exemplet kan du räkna ut hur att diskriminera kvinnor efter ålder och status.
Dessutom har arbetsgivarna infört ett nytt modernt sätt.För att göra livet lättare, har de infört en särskild klausul i anställningsavtalet.Enligt denna punkt har hon inte rätt att gifta sig eller föda barn för avtalstiden.Det svindlar - i ett demokratiskt land begränsning av kvinnors rättigheter.Och då kan vi säga att det inte finns någon diskriminering mot kvinnor?
Och hur är det med opinionsbildare att män är bättre hantera alla jobb?Naturligtvis kan alla våra män göra allt, och det är även trevligt.Men en kvinna med högre utbildning och god erfarenhet är ibland mer användbar för företaget.Observera och situationer där kvinnors kandidatur avslås helt enkelt därför i laget och så många damer, så du bör späda den vänliga sällskap av män.
Av det ovanstående kan slutsatsen dras att existerar diskriminering av kvinnor.Problemet var närvarande vid alla tidpunkter.Under en lång tid, den kvinnliga hälften av mänskligheten häftigt kämpade för sina rättigheter, för jämställdhet mellan könen.Naturligtvis har det varit enorma förändringar i det moderna samhället, men mer behöver förändras och övervinna.
