Förr eller senare, nästan varenda en av oss väcker frågan om hur man skriver ett svar.Du kan enkelt göra jobbet, om tanken på vilka bitar av information bör innehålla detta dokument.
första blocket (i början egenskaper) bör bekanta arbetsgivaren (eller något annat officiellt) med biografisk information.Det fullständiga namnet på den anställde, födelsedatum och födelseort, utbildning.Om flera certifikat, sin lista eller i kronologisk ordning, eller på delad första plats utbildning, gör det möjligt att hålla positionen.
andra enheten måste informera arbetstagaren om posten, hans ansvar, tid för arbete i denna avdelning.Om studenten görs till egenskaperna hos praxis, anger det mål och mål för sitt arbete.När det gäller anställda i bolaget, listas alla skeden av sin karriär.
indikerar ytterligare kvalitet, som är relevanta för yrkesområdet.Det är nödvändigt att utvärdera prestanda och kompetens hos den anställde, sin verksamhet och professionella kvaliteter.Om svaret är till den anställde från arbetsplatsen, särskilt regerings arbetstagaren är skyldig att uppmärksamma hans professionella kvaliteter: förmåga att arbeta i ett team, organisera arbetet i hans team och förmåga att arbeta med dokument, etc.
Om svaret ges till studenten på grundval av arbetslivserfarenhet bör ange hur han visade sig under praktiken, alla företag och professionella kvaliteter visade.
Hur man skriver en rekommendation anställda i olika specialiteter?Naturligtvis dessa handlingar enligt samma schema, kommer att vara annorlunda innehåll.Så, om ledarna i första hand måste lägga sina organisationsförmåga, då, till exempel, beskriver folket i fria yrken, är det bättre att först ange sina kreativa egenskaper: talang och kreativitet, förmågan att snabbt komma med något nytt.
Följande egenskaper om behovet av att karakterisera förmåga anställda att kommunicera med kollegor och underordnade, och för studenter - exakt uppfylla kraven i lärare eller handledare.Här kan du lista personliga egenskaper: hårt arbete, professionalism och vänlighet.
Vissa kontorsanställda inte längre tänka på hur man skriver ett svar.De har förberett i förväg mönstret genom för att snabbt och enkelt göra upp ett dokument.Mallen visar många kvalitet anställd.Kompilatorn kan bara välja de egenskaper som önskas.
Vissa oerfarna ledare, tänka på hur man skriver ett svar att glömma hur det måste utföra.
första i enlighet med artikel 14 TC, karakteristik som ett dokument som innehåller personuppgifter, skall utfärdas endast på skriftlig ansökan och alltid för hand.Detta gäller även de fall där svaret utfärdas på begäran av brottsbekämpande organ.
andra egenskaper hos komponenten handledare, samt undertecknad och bestyrkt av en överlägsen rund tätning.
Slutligen dokumentet måste vara korrekt registrerade och har ett referensnummer.
