ryssarna avundas sina kollegor och tror att de får en bra lön orättvist och lyckades bara på grund av svågerpolitik och beskäftighet.
Sådana sorgliga slutsats experter från HeadHunter i en färsk undersökning.Det visade sig att varannan anställd, enligt kollegor fick oproportionerligt mycket.Samtidigt 55% av de tillfrågade tror att få plats med en bra lön av deras kollegor kunde bara använda smutsiga smicker till myndigheterna.
Enligt generaldirektör för rekryteringsföretaget Kelly Services Catherine Gorokhovaya, ofta sådana tankar uppstår till de anställda som helt enkelt inte vet hur mycket deras kollegor tjänar och vad arbetet utförs.
«Dessa slutsatser görs ofta av anställda på grundval av subjektiva, känslomässig uppfattning av sitt arbete och andras.Intressant här är poängen: som regel, orsakerna till uppkomsten av sådana bedömningar och misstankar uppstår i de bolag där systemet med belöningar och ersättningar är inte transparent.Om det finns division i en tydlig, enhetliga regler för arbetsvärdering i enlighet med de resultat som uppnåtts, så kvarstår frågan om vem, vad och hur mycket får och varför flyttar upp på karriärstegen, "- säger Catherine Gorokhov.
smicker - inget brott, och marknadsmässig kvalitet
Kanske om några år, människor ändra sin inställning till sina kollegor, och dagens "smicker" och "kowtowing" vända ögonen för "sällskaplighet" och "förmågan att vara på rätt platsvid rätt tidpunkt ".
«Envy oftast de som han inte fungerar med full kraft.Och ofta vad som kallas toadying, i själva verket är det en normal uppsättning system färdigheter.Det är värt att fundera över varför dessa människor utses till höga poster, varför de vet att de behandlas först.Vanligtvis dessa människor är sällskaplig, kunna kommunicera, "- säger affärscoach Michael Count.
Experterna påpekar också att en skeptisk inställning till kollegor som flyttar snabbare än andra på karriärstegen - en kvarleva från det förflutna.
«Detta är ett arv från sovjettiden, då intresset för det offentliga livet dominerade över alla andra intressen, och var tvungen att vara först och främst genomsnittliga medlemmen i samhället, och då endast för individen och individen.Jag är helt säker på att två eller tre år - och denna siffra är mycket lägre.I samhället, förändra attityder till framgångsrika anställda - från negativ till positiv.Och definitionen av "karriärist" förlorar också sin negativa klang, "- säger en ledande konsult rekrytera agenc Islands Penny Lane Personal Ella Mikhailova.
Lättja arbete - hån kollega
Ungefär en tredjedel av de anställda i ryska bolag erkänner att arbetet inte läggs ut på fullt ut.De förklarar detta misslyckande av arbetsgivaren på sina löften.Samtidigt en av tio tror inte att de måste arbeta för slitage.
«Många människor upplever sin arbetsgivare som mentor.Väntar på en tydlig riktning för åtgärder och total förståelse.Men huvudet - inte en förälder, kommer han inte älskar dig för vad du är.Hans kärlek måste förtjänas: vänta bidraget och inte göra några ansträngningar för att få det, åtminstone dumt, "- säger psykolog Natalya Chernouhova.
Allt kommer att vara, men om tio år
67% av de tillfrågade på frågan "Vad är du villig att arbeta till förmån för drömmen?" Svaret är att de i allmänhet är ännu för tidigt att fatta ett sådant läge.Denna brist på förtroende för deras förmåga, enligt experter, på grund av otillräcklig bedömning av sin egen förmåga.
«Psykologer har genomfört en studie och funnit att under en period på ett år är människans natur att överskatta sig själva.Men under en period av tio år, tvärtom, att underskatta sin förmåga.Så nu folk tror att de betalat tillräckligt, men för drömjobbet, som representeras i framtiden, är de inte redo ännu ", - säger Mikhail Count.
Jan Pryamilova
artiklarna Källa: trud.ru
