I varje land i världen i vår tid med nödvändighet utvecklat speciell tillverknings kalender.De data som finns däri, som godkänts av regeringen.Det är detta dokument och reglerar arbetsdagar på ett år.Hur många av dem beror på var de verk eller den personen, vad hans yrke och sysselsättning.
Vad är fabrikskalendern
dokument verkligen är nödvändigt och viktigt.Utan det helt enkelt inte kan arbeta alla typer av finansiärer och revisorer.Denna fabrik kalender hjälper dem förutse och organisera budgeten för personalens löner eller det företaget.Naturligtvis kommer informationen i detta dokument vara användbar, och de anställda själva.Kalendern tar hänsyn till allt helger och helgdagar.Sådan information kommer att bidra till att planera sin egen tid.
Hur förberedda detta dokument
Således produktionsKalender - den mest tillförlitliga och korrekta källa med information om sådana frågor som semester, helger och arbetsdagar på ett år.Hur många av dem beror inte bara på rättigheter på arbetsplatsen.Under ett visst år kan få olika antal av dem.Detta beror främst på det faktum att semestern faller ofta på helgerna.Skillnaden är liten, men fortfarande är det.Till exempel i 2012 har vi arbetat för 250 dagar, och under 2013 - 247. I antalet influenser och vad ett språng i år eller normal.Således ger arbetstagaren kalendern du alltid informeras om alla icke-arbetande semester.Denna användbara dokument Årligen upprättas.Gör ändringar i det kan bara vara regeringen.Så du ska inte bara se kalendern, men också att följa gällande förordningar.
Vilka lagar styr framställningen av kalendern
Hur många dagar kommer att återspeglas i det här dokumentet och hur mycket semester - information som är direkt beroende av de normer som fastställs i arbetslagstiftningen i Ryska federationen.Således, i enlighet med artikel 112 (del 2) i sammanträffande med offentliga helger, den sista arbetsdagen överförs till (först) efter semestern.Det vill säga, till exempel om den 8 mars infaller på en söndag, vara sätta på måndag.Dessutom, enligt samma artikel före den festliga dagen minskar under en timme.
Samtidigt ändringar som gjorts till den angivna artikeln Code 23/04/12 beviljade regeringen rätt att överlåta två dagar ledigt nyårshelgen till någon arbetsdagen i år (den nuvarande).Till exempel var det beslut som fattades 2013.Januari helgen helgdagar kompletterar helgdagar maj.
Det finns också en femte del av artikel 112, enligt vilken utgången kan överföras till regeringen i Ryska federationen (särskilt beslut).Denna lag gör det möjligt för arbetstagare i vissa situationer en mycket bättre användning av sin tid.Till exempel om semestern infaller på söndag och måndag, utgången kan inte flyttas till tisdag och fredag.
också vid utarbetandet av produktions kalendern tar hänsyn till artikel 110 i arbetsmarknadslagen, enligt vilken antalet vilotimmar (kontinuerlig) ska inte vara mindre än 42.
Kalender för 2014
antal arbetsdagar per år, somklart för läsaren står i direkt relation till regeringen i Ryska federationen, utgör tillverknings kalendern.Vad det har behagat oss 2014?Så, enligt detta dokument, festligt och därför icke-arbetsdagar under året är följande:
- 1-6 och 8 januari - Nyår;
- 01/07 - jul;
- 23/02 - försvarare av fosterlandet Day;
- 3/8 - 8 mars;
- 1/05 - Spring Festival;
- 9/05 - dag av seger över Nazityskland;
- 12/06 - dag av Ryssland;
- 4/11 - Unity Day.
Således, i år hade vi en paus 8 dagar för det nya året.Åttonde mars 3 kommer att vara icke-arbetsdagar (8-10).I maj resten av dagen 4 (1-4) på en resa för våren och Victory Day - 3 dagar (9 - 11).Och fyra lediga dagar väntar oss i november (1-4).Om vi gör enkla beräkningar, visar det sig att antalet arbetsdagar i år blir 247, som under 2013. förkortat en timme - 6 icke-arbetsdagar, inklusive helgen, är 118. Naturligtvis är alla dessa beräkningar motsvarar att arbeta fem dagar.
normer arbetstid
är naturligtvis att veta inte bara om hur många semestrar försätta de anställda under ett visst år, men också om hur många timmar han kan arbeta i en viss tidsperiod (maximalt).Sådana frågor regleras enligt artikel 91 i arbetslagen.Till exempel kan antalet arbetstimmar per vecka inte överstiga fyrtio.Dessutom måste varje arbetsgivare (oavsett vilken rättslig form bolaget) med nödvändighet ta hänsyn till den faktiska arbetstiden för varje anställd.
att sätta ett reducerat antal timmar
vardagar kan minskas för vissa medborgare.Naturligtvis är det också nödvändigt att veta allt.
- För arbetstagare under 16 år, måste antalet arbetade timmar per vecka minskas till 10
- Äldre än 16 men yngre än 18 -. 4 timmar
- funktionshindrade människor kommer att behöva arbeta mindre än 5 timmar
- inom tillverkningsindustrin.med farliga arbetsförhållanden arbetsveckan som skall reduceras till 4 timmar (eller mer).
- för arbetstagare av kemiska anläggningar som anges i lagen, kan installeras 36-24-timmarsvecka.
- mindre tid kommer att krävas för att arbeta och gravida kvinnor i långt norrut.
Därför bör ingen arbeta mer än 40 timmar, oavsett om fem dagar eller sex dagar i veckan finns i företaget.
fem- och sex-dagarsvecka
varaktigheten för varje arbetsdag bestäms främst av interna regler i ett visst företag.Naturligtvis reglerar lagen denna fråga.Enligt reglerna på vardagar i Ryssland - det är fem dagar från måndag till fredag.Emellertid är det tillstånd anses vara bindande i samtliga fall.Enligt lag, arbetsgivaren, baserade på egenskaperna för produktion och kan sätta en sexdagarsvecka.Således, i vissa företag anställda arbetar vidare på lördag eller söndag.Dock är den lagstadgade maximala antalet timmar per vecka observerats i alla fall.
Vad ingår i arbetstiden
Naturligtvis reglerar lagstiftningen denna fråga.Arbetstid - timmar, under vilken den anställde enligt anställningsavtalet skall tjäna.Detta läge - en av de grundläggande förutsättningarna i detta dokument, som kan göras endast på grundval av normer för LC RF.Baserat på detta kan du identifiera alla arbetsdagar under ett år.Hur många av dem beror därför på villkoren i anställningsavtalet, arbetsmarknadslagen standarder och statliga regleringar.
Den arbetstidslagstiftningen räknas som ett antal punkter.
- Breaks spenderas på uppvärmning i kylan (för dem som arbetar utomhus).
- timmar driftstopp.
- För kvinnor med spädbarn - tiden för utfodring.
- bryter för måltider (i händelse av att en person inte kan lämna sin arbetsplats).
Så vi besvara huvudfrågan i artikeln: "? Arbetsdagar per år - hur många av dem, och hur man definierar det" År 2014 kommer det att finnas 247 per vecka ingen ska arbeta mer än 40 timmar, oavsett om fem dagarär eller sex dagar, och arbetstider - begreppet reglerad anställningsavtal som upprättats med tanke på arbetslagstiftningen.När det gäller semester, kan regeringen göra med dem matchas utgången på någon dag på året de så önskar.
