Precis som alla andra resurser på marknaden, är arbetsmarknaden underordnad lagen om tillgång och efterfrågan, eftersom arbetskraft, i själva verket är en handelsvara som alla andra.Den enda skillnaden är att de som är säljare på marknaden för den färdiga produkten, när det gäller arbetskraftens fungerar som köpare.Men med tanke på att nivån på betalning - en av de viktigaste faktorerna är av befolkningen, och därmed den politiska stabiliteten i landet, har statlig reglering av arbetsmarknaden blivit en integrerad, faktiskt - den viktigaste delen av politiken för någon regering.I denna artikel kommer vi att tala om de grundläggande verktygen för reglering av arbetsmarknaden och särskilt deras användning.
statlig reglering av arbetsmarknaden är en viktig del av regeringens ekonomiska politik, eftersom det är villkor för ersättningen beror på graden av inkomster medborgarna och deras köpkraft.Som ni vet, desto högre aggregerad efterfrågan, vilket är det högsta köpkraft av befolkningen en viktig drivkraft för den ekonomiska utvecklingen.Statliga politiken på arbetsmarknaden har två huvudaspekter - ge medborgarna en tillräcklig nivå av inkomster samt att garantera normala (icke-farligt) arbetsvillkor.Den första aspekten av arbetsmarknaden har en direkt inverkan, eftersom användningen av olika åtgärder för att reglera marknaden tar det ur balans, vilket gör det mer sannolikt i en säljarens marknad än en köparens marknad.Den andra aspekten har en indirekt effekt på marknaden, eftersom det ökar kostnaderna för verksamheten är inte arbete, och om dess organisation.
För att förstå hur statlig reglering av arbetsmarknaden, är det nödvändigt att förstå att även om dess funktion och lyder lagen om utbud och efterfrågan, har det fortfarande vissa specifika kännetecken i samband med det faktum att linjen som kännetecknar arbetsutbudet manpersonen har en något annan syn än den vanliga utbudskurvan.Således, med ökande löner, den enskilde är först mycket intresserad och vill arbeta mer.Studier visar dock att efter att ha nått en viss inkomstnivå, anser den anställde att detta kan sluta, och en ytterligare ökning av betalningen kommer att orsaka motsatt effekt - en önskan att minska antalet arbetstimmar, samtidigt som bruttoinkomst på samma nivå.
statlig reglering av arbetsmarknaden leder honom ur balans på grund av följande verktyg:
- införandet av en minimilön - ökar marknadskursen lön, eftersom människor som är villiga att arbeta även för en mängd mindre än minimilönen kommer att få inkomster,överträffa deras förväntningar;
- betalning stöd till arbetslösa - på något sätt minskar arbetskraftsutbudet på marknaden, samtidigt som de ökar sin marknadspriset, eftersom vissa människor är villiga att leva på socialbidrag och inte vill arbeta, erhålla ett belopp som något överskrider det statliga stöd;
- införandet av obligatoriska socialförsäkringsavgifter - leder till det faktum att många arbetsgivare att minska sina kostnader, anställa arbetstagare informellt (genom att betala den så kallade lön "i kuvert"), varigenom skillnaden mellan den officiella statistiken och den verkliga situationen.
statlig reglering av arbetsmarknaden i Ryssland och andra forna Sovjet länder i detta skede har de karaktäristiska dragen som en socialistisk stil förordningen (en kvarleva från sovjettiden), och regleringen av arbetsmarknaden i de utvecklade länderna.
viktigt att komma ihåg att regleringen av förhållandet mellan arbetsmarknadens parter och dess betalning bör baseras på väl känd inte bara teoretiska kunskaper, men också med hänsyn till den politiska situationen, mentalitet medborgarna, de strategiska mål och planer i staten.
