sociologi, för att studera processen av arbetsrätten har länge uppmärksammats - ekonomiska incitament aktivitet, initiativarbetare leder till ökad effektivisera dokumentflödet och öka vinsterna för företaget.Den bästa utsikten av en sådan kampanj, utan tvekan, är systemet för tilldelning av bonus till de anställda.
Awards är de viktigaste stimulans utbetalningar enligt någon form av arbetsorganisationen.Förekomsten av ett bonussystem klart övertygad om att det finns arbetstagaren nära sambandet mellan tillväxt av dess aktivitet och personligt intresse och inkomstnivå.
bonus för anställda - att betala ytterligare belopp utöver grundlönen som en följd av höga poäng och resultat arbete för att ytterligare främja den aktiva arbetskraften.Det finns andra former av uppmuntran i form av pengar, till exempel ersättning för arbete under året.Bonusutbetalningar till de anställda kan ske månadsvis, kvartalsvis eller årsvis.Bidragsbeloppet är vanligtvis som en procentandel av lönen eller lönenivå.
Om företaget installerat premiebetalning (ackord eller tidsbaserad), betalning av premier som krävs enligt reglerna om bonusar, med förbehåll för specificerad kvalitet och kvantitet.Med detta system att belöna medarbetare är en löpande premie betalningen skall vara föremål för obligatorisk, och den anställde vid icke-intrång kan kräva dem enligt lag.
Om premie har formen av stimulansbidrag och tillhandahållandet är utformad direkt till företaget, kan kostnaden för bonusar hänföras till kostnaderna för produktion och försäljning, och ingår i kostnaden.
Award för kvalitet i arbetet, olika ersättningar (för högt kvalificerade, och så vidare. N.) Kan tillskrivas kostnaden för skattebetalarna mot betalning enligt skattelagen.
bonusar till anställda inte regleras av arbetslagstiftningen, alla bestämmelser är rent rådgivande karaktär och lokalisering av bonusar är framtagen av varje företag självständigt.I detta läge måste ange villkoren och resultatpremier, sin timing och storleken på källan, och utbudet och omfattningen av prisvinnande premieberäkningen.
särskiljas vanligtvis fyra huvudgrupper av indikatorer som gjorde arbetar bonusar.
1. Kvantitativ - uppfyllelse och över-uppfyllandet av produktionsplanen, den procentuella ökningen i produktionen, tidsfrister reparationer (eller minskning av dessa villkor), utförande av en förutbestämd volym av ett mindre antal.
2. Kvalitet - förbättrad produktkvalitet, minskade avfallsmängder.
3. Ekonomisk resursanvändning.
4. Effektiv drift av utrustningen, vilket ökar dess användningsandel, införandet av ny avancerad teknik.
chefer, personal, anställda bonusar, installeras vanligtvis i samband med ökningen av vinst.Den viktigaste förutsättningen för bonus - inte bara uppfyllandet av resultatindikatorer, men också avsaknaden av kränkningar av arbetsdisciplinen.Premien beräknas vanligtvis inom 40% av räntesatsen, även om vissa bestämmelser är bonus på upp till 75% ränta eller lön.
prissumman eller affärsenheter bildats på resultaten av kalkylperioden.På grundval av den planerade redovisning av fonder och med hänsyn till bidraget från enskilda medarbetare skapat periodisering av bidragsbeloppen.
Därför bör man skilja mellan regelbundet betalda bonusar, som utgör den rörliga delen av lönen eller över tariffära och icke-återkommande.Den senare kan, bland annat, betalas i samband med de officiella datum för tävlingen, titta på och så vidare. N.
