Den tillförordnade chefen för dagis: Möjligheter och begränsningar

protection click fraud

Arbetsuppgifter som förvaltar någon institution, inklusive förskola, föreslår att säkerställa stabil drift av det team av anställda under perioden av närvaron av huvudet på arbetsplatsen, och under hans frånvaro.Frånvaro kan vara kort sikt, det kräver inte utnämningen av en annan person att utföra de uppgifter av huvudet (avgång överlägsen organisation, till ett möte med grundaren, eller att underteckna avtal om leverans av institutionens med mat, leksaker eller läkemedel).Och det kan vara långsiktiga när ordningen på huvudet utses till tillförordnad chef för varaktigheten av hans frånvaro (på nästa semester, affärsresa, sjukdom eller praktik).

I dess ställe brukar chef för den ledande handledare, metodister eller biträdande chef för pedagogiskt arbete.I dagens är alla förskolor - här samma position, men har olika möjligheter under tjänsteutövningen chef för dagis.Om den tillförordnade direktören var tidigare en lektor, sedan flytta den till den nya positionen kommer han att vara ekonomiskt ofördelaktigt, t. Till. Dess kvalificering kategori omfattar bara till genomförandet av sin ställning som en barnträdgårdslärare.Vid fullgörandet av sina uppgifter chef för betalningen sker utan kategori kvalifikationer, såvida senior handledare inte har klarat certifieringen av två tjänster vid institutionen: en pedagog och chef.Den mest fördelaktiga alternativet -. Om den tillförordnade huvud skulle utföra sitt arbete utan befrielse från arbetet med de grundläggande ståndpunkter, t E. Kommer att formaliseras internt extraknäck.Denna variant är vanligare, t. Om du vill. Artikel 151 i arbetsmarknadslagen etablerar sig i det här fallet, den obegränsade gäller service, medan vid full ersättning i positionerna sådan prestanda är möjligt för en period av högst en månad.Detta är fördelaktigt för lärare, t Till Längden på sin semester -.. Åtminstone 36 arbetsdagar.

att möta i tjänsten som biträdande chef för dagis inga sådana problem.Han har oftast en examen kategorichef, och dess funktionella ansvar som linje som Vacation ledare var han - agerar, med alla rättigheter och skyldigheter sin överordnade.Det kan vara för samma period avlägsnas från sina omedelbara uppgifter pedagogiskt arbete.

Om biträdande chef för verken i förskolan deltid, medan för att ta kontorschef, bör han ta semester i huvudsysselsättningen för samma period (art. 347 i LC RF).Restriktioner för den verksamhet som definieras i sin artikel.TC 345, som reglerar arbetet med deltidsarbete bara halva tiden på en viss position.Således, deltidsarbetare - en arbetstagare som fungerar som chef för bara hälften.

Om du av någon anledning vice kunde inte göra arbetet i huvudet under sin semester, då tillförordnad direktör som utses av grundaren av antalet interna medarbetare med erfarenhet på kontoret eller på denna tidsfrist antogs av folket.Informationsarbetare har ingen rätt att underteckna dokument av väsentlig karaktär, för som inte består av en separat tillstånd från chefen för institutionen.I avsaknad av en fullmakt, men behovet av att dra ihop sig, tillförordnad chef har rätt att informera den frånvarande arbetstagaren av transaktionen.Det, i sin tur, måste visas på utsatt tid för undertecknandet av dokument på din arbetsyta.

tillförordnade direktören under frånvaron av huvudet har möjlighet att visa grundaren av deras potential när det gäller styrning, vilket kan vara ett incitament och en anledning för att bevilja honom den lediga tjänsten som chef för en annan förskola.