en ledighet som föreskrivs i den ryska arbetslagstiftningen.En arbetstagare har rätt till en paus under arbets åren gång.Och i år, liksom en kalender, varar tolv månader, men det är inte beräknas från den första januari, och från den dag då en man gick till jobbet.
Dessutom är det möjligt att upprätta semester endast om arbetstagaren en viss tjänstgöringstid.Det händer att vissa gånger är det inte innehåller.I detta fall arbetar år efter det slutar på antalet dagar som inte ingår i den totala upplevelsen.
bevilja ledighet görs under olika förhållanden.De beror på för det första året, det bygger eller senare.
Om slav kontinuerligt för en organisation av sex månader, sedan i sjunde han kan få en semester för helt lagligt.
lagen säger om arbetserfarenhet utan avbrott.Och det innebär att ge ledighet för arbetad tid för samma arbetsgivare.Därför betalar med en underordnad, skulle han betala honom för oanvända semesterdagar av betalning.Eller alternativt kan arbetsgivaren se till tillhandahållandet av semester med efterföljande uppsägning.
ibland betald semester kan ges före utgången av sex månader, det vill säga fram.Dessa fall definieras i lagen.Således, en ansökan om tjänstledighet innan förflutit sex månaders arbete, skall undertecknas av:
- arbetare under arton;
- kvinnor som vill ta det vidare omedelbart efter semestern, som ges för den tid graviditet och förlossning, eller framför honom;
- anställda som har antagit barn (upp till tre månader).
Det spelar ingen roll hur lång tid det har arbetat för arbetsgivarens slav.I det här fallet, är lagen inte kränks.Till exempel är en tonåring har rätt att kräva att hans semester och betald i sin helhet efter en eller två månaders arbete.
federal lag eller arbetsmarknadslagen föreskriver andra fall tillåtelse att vila tills de nödvändiga sex månaderna kommer att löpa ut.Till exempel, när hustrun är tjänstledig på grund av graviditet och förlossning, mannen kan också ta det om han vill.Samma möjlighet att få, till exempel krigsveteraner.
för de återstående åren av arbete, från och med andra, du kan ta en semester när du vill.Det är viktigt att bara följa prioritetsordning, som ställs in med en viss arbetsgivare.
Och i första anställningsåret, och sedan alla efterföljande ledighet beviljas måste vara fullständig.Det enda undantaget är begäran av den anställde att låta honom ta bara en del av tiden för vila.
semester schema som fastställts av organisationen, bestämmer den ordning de lämnas in.Varje år görs av arbetsgivaren igen.Samtidigt måste han ta hänsyn till önskemål facket på samma sätt som i antagningsordning.Godkännande av schema som ska hållas under högst två veckor innan den börjar nästa kalenderår.
bevilja ledighet får inte kränka rytmen i organisationen.Schemat kan börja tidigast den första dagen på året, det arbete som den ställs.Detta är den viktigaste förutsättningen.Vi bör också beaktas och önskemål arbetarna själva, och framför allt i produktionsprocessen.Slaven har rätt att be chefen för förbundet och ändra semestern om det inte passar honom.Arbetsgivaren kan också ta initiativ till att ändra avgångstiden för den anställde på permission, men naturligtvis med hans samtycke.
lagar ger och om vissa kategorier av statstjänstemän betald semester vid en tidpunkt mest bekvämt för dem.Nu landet har denna förmån ett stort antal av sina medborgare.
