Kanske är du en av de miljoner människor som har intensivt arbete från morgon till kväll i stora och små företag.Och eftersom de räknar med karriärutveckling, tillväxt status och lön.
Tyvärr, för många människor förväntningen vänder sig till att köra i cirklar på order av stora och små chefer.Flygande år smälter entusiasm försämrade hälsa ... Och värsta, bättre liv med anständiga löner och inte kommer .
Om du läser den här artikeln, mest troligt, är tanken "Vad härnäst?".Samma fråga uppstår i alla som har fastnat i en återvändsgränd karriär eller garanterade rör sig i hans riktning.
Vår gemensamma problem är att en karriär i Sovjetunionen specifikt delas in i två typer: horisontella och vertikala.Och all den kraft av propaganda för många år karriär skickar en stillastående - att bygga horisontell karriär !!!
Minns sagor om "stjärna" karriär marknadsförare eychary eller en finansanalytiker?Och som för distriktet (regional, nationell) konkurrensen "Best in Yrke" eller "Årets lärare"?Och om "familjens tradition", om "arbete Dynasty" och liknande?Och jag antar att du har hört talas om hederstiteln "Ärade advokat" och liknande?Alla dessa är exempel på så kallad "horisontell" karriär.
andra alternativet är att bygga en horisontell karriär, älskar att prata om vilka personaltjänstemän i intervjuerna - utveckling av nya yrken.Framför allt på bekostnad av att få en andra och även en tredjedel högre utbildning.
Dessutom chefen som skickligt spekulera på temat att bygga en horisontell karriärer är vanligare än man vill.
När jag började karriär, fick jag två gånger "betet" smarta chefer.Och han byggde en dubbel-Star "horisontella" karriär.Förlorat mycket tid, energi och hälsa, är att inse att "horisontella" karriär - en väg till ett stillastående.
Naturligtvis, detta är min personliga åsikt och du kan inte håller med mig.Och fortsätta att bygga en "horisontell" karriär.
Efter att samla smulor av hemligheter karriärutveckling, som bygger på personliga erfarenheter och vetenskaplig analys, hittade jag en lösning som hjälper dig att på ett intelligent sätt, lugnt och tryggt att bygga en karriär.Denna lösning - valet av vertikala karriär.Genom det är alldeles för höga löner.
om möjligheterna att vertikala karriär många år, och nu, av någon anledning blygsamt tyst.Anledningen till denna "blygsamhet" är tydlig - i Sovjetunionen och Ryssland för 80 år fanns det ingen mass utbildning av chefer.De framställdes endast vid högre Party och Komsomol Högre skolor.
Och det var tränarkarriär och är en sann vertikal karriär!Att det ger fler chanser för självförverkligande och erkännande.Att de högsta ledarna "bada" i hög lön och få bonus fantastiska.Att de - tjänstebilar och andra sociala förmåner.
Låt någon kommer att protestera eller argumentera.Jag försäkrar att den enda typ av karriär - en karriär manager.
Även vad som är fel - att vara den bästa svetsare, den bästa utredare eller den bästa kirurgen?Naturligtvis, det är underbart.Bara detta är inte en karriär.Detta är - framväxten av yrkeskunskaper!
Därför en enkel första steg i att bygga en karriär - att besluta om en karriär i styrsystemet!
vill göra detta till en stellar karriär, väljer vertikal, det vill säga, en karriär manager!
Jag vill ha en framgångsrik förvaltning karriär som en framgångsrik och välutbildade människor som genom sin behöriga arbete ökar rikedom, makt, prestige och säkerheten för våra medborgare.För mer information om hur man bygger en karriär som manager - i min gratis e-bok "Hur man bygger en stellar karriär», www.career21.ru/page6.html.
