När arbetsförmedlingen tillhandahålls en eller senast under en längre tid, men är inte av en permanent karaktär, är för tidigt att säga att arbetet utförs samtidigt.Det
permanent arbete är inte det viktigaste anställningsorten, dess regelbundenhet, rätt att ingå ett avtal kombination.Dessutom är detta arbete inte utförs under arbetstid, och frihet från det, även om du utför ytterligare arbete där huvudsakliga sysselsättning.Relationer till anställda och en som anställer förvärva särskiljningsförmåga när avtalet ingås om genomförandet av sysselsättnings arbetsuppgifter samtidigt.Detta villkor nödvändigtvis måste återspeglas i det avslutade avtalet.
När karaktären av anställningsförhållandet utvecklas till ett andra jobb
Om på jobbet, till exempel, en tolk med dig och underteckna ett avtal om överföring av en tilläggsbelopp tecken som arbetar i kombination skulle det inte vara, om du inte behöver utöver den extra tidRegelbundna (icke-engångstyp) arbetsuppgifter.Det är bara när kontraktet överens om att tidpunkten, belopp och betalning sker utanför ramen för det grundläggande arbetet - då arbetet kan betraktas som en registrering.
typer av arbete. Extraknäck kan vara på samma arbete, där det huvudsakliga arbetet (intern), och kanske i ett annat företag (extern extraknäck).
avtalstiden .Löptiden för kontraktet skall alltid anges, liksom det faktum att detta arbete är på deltid.Uttrycket kan begränsas till ett datum, eller kan vara, utan restriktioner (obegränsat).Det godkännas av båda parter.Du kan ingå ett avtal om tjänster i kombination med så många arbetsgivare vad du kan göra.Lagen begränsar inte deras antal.
Dokumentation
Moonlighting kan inte utfärdas om personen arbetar i arbetet med farliga förhållanden, och deltidsarbete är också skadligt.Det kan vara pluralistisk arbetstagare som ännu inte är 18 år gammal.
Record i arbetet bok kombinationen kan göras, men om folk inte vill spela, sedan dess lagstiftning tvingar inte till detta.Bokhandeln kommer att fortsätta att vara den huvudsyssla.Inspelningen sker på den plats där den huvudsakliga arbetsplats (baserat på de inlämnade referens).
Om tiden arbeta fram en ledare, han måste få skriftligt tillstånd från moderorganisationen.
Saker semester och arbete
Legislators kombinerade lämna huvudsyssla och sätta en semester där arbetet på deltid.Även om ledigheten ännu inte har nått sin krävs för att lägga till kärnan.Om undantag personal arbetsrätt läggs ges de till honom och där är arbetet på deltid.
Om huvudsyssla personen arbetar, utför även någons arbetsuppgifter istället för en annan anställd, anses det inte sovmescheniem.To Detsamma gäller för genomförandet av någons arbetsuppgifter.Generellt att fullgöra de uppgifter andra också, inte kräver ytterligare tid och utfärdade en enkel order av huvudet.Du kan köra deltidsarbete, men det är alltid åtföljs av registreringen av kontraktet.Betalning, storlek och betalningsvillkor inte följer av lag.
ursprungliga kontraktet (arbete) på ett fast jobb ändras inte, även om svartarbete sker på samma papper.Den typ av arbete, tar dess prestanda och organisationen, de risker som är förknippade med genomförandet, över den person som utför arbetet.Nödvändig programvara eller utrustning som behövs för att utföra en viss mängd arbete som tillhandahålls av arbetsgivaren.
