Frågan om hur mycket kan fördröjda löner, ljud är nu ytterst sällsynta.Och det är inte att arbetsgivarna har blivit mer disciplinerade och laglydiga.Bara de flesta av de anställda är väl insatt i frågor som gäller arbetsrätt, och vet att arbetsmarknadslagen klart definierade bestämmelser för utbetalning av löner.Nämligen att det bör ges minst två gånger per månad, som upprättats enligt lag eller anges i kollektivavtalsvillkor.
Så när lönen av någon anledning försenas, en del väntar tålmodigt, medan andra börjar kämpa för sina rättigheter.Vanligtvis börjar kampen med den välbekanta advokat eller en person som har erfarenhet av att lösa arbetsmarknadskonflikter, frågar: "Ge inte en lön, vad man ska göra»
första råd - att gälla för den regionala statliga yrkesinspektionen som övervakar efterlevnadenlagstiftningen.Och det faktum att den kan placeras två hundra miles - inga problem.Brev i form av ett klagomål som skickas till den e-postadress av inspektionen kommer att åka dit på några minuter.I frånvaro av Internet kan använda posttjänster.Det kommer att ta längre tid, men resultatet kommer att vara samma.Klagomålet ska göras i någon form, men bara säga - en fördröjning lön, vad man ska göra är inte tillräckligt.Det är nödvändigt att noggrant beskriva hela situationen, med angivande av de faktiska omständigheterna, namn och datum.Bifoga kopior av alla handlingar (anställningsavtal, kontoutdrag och bokföringen avvecklings ark, visar släpande löneutbetalningar, vittnesmål skriftligen), som kan bekräfta riktigheten av dina krav.Kontakta inspektion väl att i enlighet med punkt 2 i artikel 358 i LC RF-data hos den sökande de, på egen begäran får inte lämnas ut.
Rådets andra kommer att tilltala den lokala åklagarmyndigheten.Klagomålet levererade det måste utföras liknar den som tjänstgjorde den statliga inspektionen för arbete: en detaljerad beskrivning av tidpunkten för konflikten med kopior av verifikationer.
Men problemet är att bestämmelserna i dessa två fall, och arbetsgivaren kan ignorera.Och sedan med ny kraft kommer att stiga en öppen fråga: "Fördröjningen av lönen, vad man ska göra»
överklagande till domstol mot arbetsgivaren kränker dina rättigheter, den mest effektiva lösningen.Käromålet serveras på platsen för registreringen av gäldenären eller bostadsort arbetsgivaren-entreprenör internera du sätter en belöning för utfört arbete.Stämpelskatt och juridiska kostnader som svaranden, och därför ingen domstolskostnader om du inte bär någon utgången i målet.Det finns dock en preskriptionstid (3 månader) från den dag då brott mot arbetsgivaren kommer överens om löner, varefter domstolen inte kan pröva målet.Och om du vände sig till domstol efter utgången av denna period, sedan bifoga ett dokument som bekräftar den goda orsaken till fördröjning (t ex en bit sjukbidrag).Annars problemet: "Fördröjningen av lön, vad man ska göra" - Kommer att vara ditt problem.
Otvivelaktigt kräver administrativa mod, tålamod och tid, men sedan den positiva resultat kan uppnås samtidigt.I det här fallet, att den försumlig arbetsgivare tvingas inte bara att lämna tillbaka pengarna han är skyldig dig, men också för att kompensera för dröjsmålet i sig och betala moraliska och materiella skador som du har lidit till följd av försenad betalning av ersättning för sitt arbete.Och straffet inte lida, bara företaget, men också personligen till huvudet.Och i slutändan, tänkte jag: "Fördröjningen av lönen, vad göra?" - Kommer att fortsätta arbetsgivaren vänja att respektera lagen.
