ny arbetsplats - det är inte bara nya arbetsuppgifter schema och vägledning, men också nya kollegor som måste tillbringa en stor mängd tid och med kotoromi måste hitta ett gemensamt språk.Därför hur man kan snabbt integreras i laget speglar praktiskt taget varje nykomling.
den första arbetsdagen ska inte i något fall vara sen till jobbet, eftersom nybörjaren kommer att dras all uppmärksamhet hans nya kollegor.Inte omedelbart ge upphov till tala opartiskt om dig själv.Det är värt att komma ihåg att i det här laget kommer alltid att vara en del fördomar mot nya medarbetare eftersom de helt enkelt inte vet det ännu.Detta beteende är normen för gamlingar, eftersom människor tenderar att vara försiktig med något nytt och se en viss grad av negativitet.
nödvändigt först lyssna, prata om de anställda, eftersom vänner med personalen på jobbet lättare när man vet all sin företagspolicy.Ledningen för bästa handtaget på dig vid namn och patronymikon, oavsett hur andra gör det.Endast om själva huvudet kommer att tillåta mindre formellt överklagande, då vi inte har råd med i denna mening en viss frihet, men utan att gå utanför gränserna.
Mer om intervjun bättre kontrollera med arbetsgivaren om klädkod i organisationen.Det bör noggrant följa åtminstone till en början, eftersom ju snabbare du kan gå med i laget endast när kollegor kommer att se i den nyanställde på samma sätt som de är.Det spårade användningen av psykologiska tekniker som är kända för många - upp åtgärder av andra människor för att de befinner sig själv.Den bygger på principen om mänskligt beteende som oavsiktlig upprepning av beteendet hos objektet, som inledningsvis inte alltför.Med andra ord, om du upprepa åtgärden mannen, sedan börjar han han ofrivilligt upprepa allt bakom dig.
Som regel är chef för teamet en ny medarbetare, men om det inte gör det, bör du göra det själv.Man behöver bara vara en trevlig och öppen person, så det inte blir ett svart får i laget kan den anställde som inte kommer att försöka visa sin överlägsenhet över personalen.Var inte rädd för att fråga kontoret för frågor gamlingar.Den enda regeln här - Frågan måste vara väsentligen, dvs sådana, som ensam svar är inte möjligt.Dum "varför och varför" av den nyanställde bara irritera hela laget och ifrågasätta hans kompetens.
För att förstå hur man kan snabbt integreras i laget, måste du titta närmare på beteendet hos personalen, dess egenheter.Kanske är detta inte accepteras att diskutera eventuella frågor eller dricka te på arbetsplatsen och så vidare.Inte införa sina uppförandenormer personal.I inget fall inte kan skvallra om någon, eftersom det kan orsaka att inte lita på nykomlingen bland kollegor.Du behöver bara vara öppna för ny information, visa sin vilja att lära sig något i yrket, berätta lite om dig själv.
Bry dig inte till lite problem i början av en karriär inom organisationen, eftersom snabbare gå med i laget verkar vara möjlig endast i de fall där en nybörjare kommer att ta några outtalade provanställda.Det kan finnas många order, möjlighet att fatta beslut utan hjälp, och många tester på underrättelser från personalen.Till allt detta ska behandlas på lämpligt sätt och med lite humor, eftersom antagandet av en ny person i sitt väletablerade team av inte mindre stressande än att få till platsen sig från kollegor.Människor tenderar att vara rädd för allt nytt och okänt.Detta gäller även relationerna inom företaget, så att inte fokusera på en viss misstro mot sin egen person bland personalen.
