genomföra mänskliga angelägenheter av företaget är inte så enkelt, men i den här artikeln hittar du några användbara tips och rekommendationer om förvaltning av mänskliga resurser.
organisera sitt eget företag eller vill nå en ny nivå, måste varje ledare vara klart att personalhanteringen i organisationen är nästan avgörande.Detta följer nästan omedelbart besluta hur man ska föra register över arbetstiden, för att samordna genomförandet av projekt för att främja goda människor och straffa försumlig.
Om ditt företag organiserar personalhanteringen i egen organisation, det vill säga utan inblandning av externa experter, är det första steget att kontakta en kvalificerad advokat som specialiserat sig på arbetsrätt, så att han hjälpte upprätta ett kontrakt eller ett anställningskontrakt.Glöm inte att det måste innehålla avsnitt om designarbete, varaktighet och betalning av provanställningstiden, möjligheten till samarbete med medborgarna i andra stater.Dessutom bör förskottet överväga om det finns behov av att ange i anställningsavtalet period för vilken den anställde utfärdas.
Den andra viktiga punkt som du bör vara uppmärksamma på - är utvecklingen av arbetsbeskrivningar för varje Optionerna och påföljder för brott.Observera att praxis straff i form av berövande av premier för mindre brott.Men som för allvarligare brott, kan de locka en straff för allvarligare, inklusive uppsägning från skyldigheten att betala höga böter i händelse av en anställd hos en förlust.
Ett annat dokument som reglerar relationer med medarbetare, kollektivavtal, vilka i allmänhet bör preciseras vilka rättigheter och skyldigheter för båda parter.
anställda ska engagera sig i utvecklingen av arbetsdisciplin och ett påföljdssystem för dess brott.I detta fall, varje medlem av personalen kände deras delaktighet i utvecklingen av dessa regler, bryta dem kommer att vara mycket mindre.
Glöm inte också att personalhanteringen i organisationen bör tydligt dokumenterade.Detta innebär att företaget måste lägga fram en bok som ska skrivas alla ordrar som rör personal.
Man bör komma ihåg, och att personaladministrationen i organisationen inte bara omfattar strikt kontroll över genomförandet av föreskrivna regler.Se till att utvecklingen av personalen i organisationen inte står stilla.I det här fallet finns det flera alternativ, den mest populära av som betalas för passage av en del av de kurser väljs av anställda i bolaget, företagsutbildning, eller förbättra arbets färdigheter på bekostnad av arbetstagaren.
Personnel Management i organisationen ingår även en sådan viktig del, eftersom motivationen i organisationen.Man bör komma ihåg att varje anställd är en unik personlighet med hans temperament och karaktär, så att vissa metoder för att arbeta för att motivera de flesta arbetstagare kan vara helt olämpligt för en annan grupp inspiration.Slående bekräftelse på detta kan vara beröm för ett väl utfört arbete, vilket bidrar till ytterligare framgångar av choleric, flegmatiska men hört vackra ord från mun ordnade kan i och slappna av.Mer
några bra incitament för att förbättra prestanda-nivå är frågan om bonusar.Kom bara ihåg att de bör hedras.Annars gjorde anställda med dåliga resultat i form av arbete och inte stiga.
