Det finns en myriad av skäl som en anställd kan avfärdas.Om ledaren fattar ett sådant beslut måste du först ta reda på vad som borde vara i storleksordningen av uppsägning från rättslig synpunkt.
främsta skälen för uppsägning:
1. arbetstagaren eller, som de säger, din egen önskan - är den mest smärtfria alternativet för båda sidor.
2. Brist på kompetent personal - om resultaten av den bedömning som utförts av bolaget, otillfredsställande.
3. Underlåtenhet på den del av den anställdes arbetsdisciplinen.
4. Downsizing eller nedläggning av företaget.
Dessa är de viktigaste skälen för uppsägning, du vill se mer.
ordning uppsägning på eget initiativ
När en anställd gör nekompeten i yrkesområdet, är det bättre att bara förklara att bolaget har för honom finns det ingen lång sikt, kan det inte stiga något sätt upp på karriärstegen.Och dessutom, hämmar driften av företaget.Om den anställde förstår huvudet, då han behöver för att skriva en bra rekommendation eller belöning för att ha misslyckats med att sprida på ett vänskapligt sätt.
ordning uppsägning i detta fall är enkel: en medborgare lämnar in en ansökan, huvudet sätter sin signatur och domen är att han inte har något emot.
anställd enbart kan begära uppsägning av avtalet, förvarning om huvudet (föreskriven tid - två veckor).Om det senare är inte mot uppsägning, kan avtalet sägas upp före utgångsdatum.Om en obligatorisk tvåveckorsperiod har löpt ut, att säga upp arbetstagare kan sluta fungera, och huvudet är skyldig att ge honom en arbets boka och betala, förutom löner, ersättning för outnyttjad semester.Ordningen för uppsägning på eget initiativ innebär att ge lämpliga order.Om det inom två veckor en anställd ändrar sig att gå i pension, kan han dra tillbaka sitt eget uttalande.
ordning uppsägning på grund av arbetsbrist
Med minskningen av antalet anställda (personal) i första hand ligga kvar på företaget krävde kompetent personal.I denna grupp ingår personer med funktionshinder och deltagare i stridsoperationer, andra kategorier av medborgare.
Direktören måste meddela arbetarna som måste nedskärningar, 2 månader före dagen för uppsägning.Hans ansvarsområden ingår också att erbjuda den anställde en annan position i händelse av fel på den senare, har han orsaken till uppsägningen av kontraktet.Ordern innehåller bestämmelser om andra än de i detta fall, ersättning för outnyttjad semester och lön periodisering av ersättningar till anställda uppsägning i mängden månadslön uppsägning.
ordning uppsägning för grovt brott mot (singel) arbetsdisciplin
Listan över allvarligt fel på arbetsplatsen inkluderar:
1. Att vara på jobbet i alkohol (eller annan typ) berusning.
2. skolk utan förvarning.
3. Underlåtenhet att följa arbetstagare säkerhetsföreskrifter.
4. Utlämnande av (kommersiella, offentliga).
5. stöld (förskingring eller förstörelse) av statlig egendom.
uppsägning för frånvaro kan göras inom en månad från det att det begicks.Som en unexcused avsaknad av alla fakta som betraktas som en anställd på platsen, med undantag för sjukdomen (eller hans släktingar), olycka, brand eller transportstörningar.
