närvarande inspektör på personalen där i nästan alla organisationer, oavsett om det är privat eller offentlig institution.I detta läge vanligtvis tilldelas arbetstagare som, som ett minimum, motsvarande sekundär eller primär yrkesutbildning och arbetserfarenhet på profilen av några år.I de flesta fall måste den anställde vara utbildade i ett speciellt program (eller kurser).För att bäst representera olika sitt ansvar, bör inspektören av den höga representanten bekanta med den ursprungliga arbetsbeskrivningen.
Den beskriver sina krav när det gäller kunskaper och färdigheter överförs till det dokument som ska styras i sitt arbete.Utnämning till denna position görs av en direktör eller chefen för den institution, samt avlägsnande från arbetstagarens arbetsuppgifter.
HR nödvändigtvis känna till arbetsrätt, grunderna i kontorsarbete, skyddsregler arbetskraft och interna regler, och andra bestämmelser och agerar reglera registrering och förflyttning av personal.Dessutom måste den anställde informeras om namnen på alla yrken och positioner institutionen, att tjänsteår folk tror dem förmåner, ersättning, och utformningen av ålderspensionen.Inspector Human Resources har följande uppgifter: underhåll av en databank, som innehåller personlig information om de anställda, samt att hålla sina rörelser och rapportering.
Dessutom måste den anställde utöva kontroll över utförandet av order och instruktioner från chefen för personalavdelningen.Från den dokumentation som krävs för att göra ut mottagning, uppsägning eller överföring till ett annat jobb, samtidigt som det bör vara att bestämmelserna och order av huvudet, arbetslagen.Inspektör i personal leder personalen att få undervisning på säkerhet, brandskydd, yrkes säkerhetsregler.Han introducerar nykomlingar att arbeta med de handlingar som styr disciplin i organisationen, arbetstid.Om det är nödvändigt, utfärda officiella intyg.
tillräckligt viktig del av hur personalavdelningen är utformningen och underhållet av personliga filer anställda.De bildas direkt på sajten inkluderar kopior av alla handlingar som styrker identitet och kvalifikationer för den person.Dessutom, här är order och riktningar arbete anställda, och registrerar alla förändringar i detta område.Europaparlamentet inspektör och sysselsättnings register över anställda.Genom särskilda krav som måste vara medvetna om och lyhörda.
av personalen för registrering av dokument eller på annat sätt krävs anställningsintyg, anställningstid, och så vidare. D. Det papper som skrevs av en etablerad, skall inspektören utfärda personal.För fastställandet av de förmåner eller pensioner för vissa kategorier av medborgare att fylla i speciella kort.
HR personal måste föra register över hur incitament och administrativa sanktioner och böter på personal.Dessa data registreras och visas upp på begäran av administrationen.
inspektör har rätt att bekanta sig med de förslag till beslut som rör hanteringen av dess verksamhet.För att fullgöra sina direkta uppgifter får han begära nödvändig dokumentation och information i andra divisioner.Även en anställd på personalavdelningen har förmågan att attrahera uppgifter som ålagts honom, andra yrkesgrupper, och vid behov administration.För felaktig utförandet av arbetet eller orsakar moraliska eller materiella skador, är den anställde åtalas enligt lagen.
