Enligt statistiken, folk byter jobb i genomsnitt vart 2,6 år, vilket innebär att varje 2,6 år skrev ett uttalande om uppsägning.Och inte alltid arbetstagaren faktiskt tar sin plats.Ofta när omorganisationen av företaget, med förändringar i sitt namn, när du ändrar huvudet av alla anställda ombeds att skriva obligatorisk ansökan om frivillig avgång.Efter att de på samma dag acceptera ett jobb i den "nya" företag.
Sample ansökan om uppsägning
i den övre högra sidan av listan visar namnet på organisationen och namnet på huvudet och den anställde i dativ fallet, till exempel:
«Tillförordnad chef för LLC" Siberian LZHT Val "Shapkina IBfrån försäljningschef Mitrokhin KR ".I mitten av arket skriva med stora bokstäver, "Statement", och sedan texten i uttalandet: "Snälla avskeda mig efter behag från 14.12.2010" (datumet placeras med tanke på den tvåveckors förbättring).Följande läggs dag, månad och år att skriva ansökan, underteckna och dekryptera den.
Här, i princip allt är en ansökan om uppsägning kan lämnas in till din chef för undertecknande, och inte ta det, har han ingen rätt.Du kan ange fler skäl för att lämna, men denna information är i stort, är inte nödvändigt.
Exempel ansökan om uppsägning från avtalet är inte olikt en ansökan om frivillig avgång.Även i det övre högra punkten, till vem och av vem det var skrivet, som centrum för de stora bokstäver skriver rubriken.Den presenterar texten i brevet: "Jag ber att säga upp anställningsavtalet, 20.09.2008, fången nummer 111, genom en överenskommelse i enlighet med artikel 77, punkt 1, i Labor Code 29.12.2009."Följt av underskrift och fullständiga namn, datum och månad för att skriva ansökan.
Uppsägning av avtalet genom ömsesidig överenskommelse kan inledas inte bara arbetaren, men också hans arbetsgivare.I detta fall är det arbetsgivaren skriver ett uttalande, och passerar den genom en sekreterare eller annan.
exempel texten i uttalandet: "Vänligen säga upp anställningsavtalet, som ingicks den 31.10.1998 överenskommelse mellan parterna, i enlighet med artikel 77, första stycket i TC.Datumet för uppsägning och uppsägning av anställningsavtal, samt andra förhållanden föreslår att diskutera personligen. "Nästa - antalet och underskrift.
Om ansökan om uppsägning efter behag anställd måste ge minst 14 dagar före den planerade tidpunkten för tillbakadragandet, i händelse av uppsägning från överenskommelse mellan parterna, ingen sådan begränsning.Allt beror på godkännande av båda sidor - en dag eller 3 veckor kommer att gå till arbetet för de anställda.Den andra stora skillnaden är att begäran om att avskeda efter behag arbetsgivare kan inte vägra, även om den person han verkligen behöver alla händer på däck på jobbet.Men uppsägning av en anställd skulle behöva förhandla om ett avtal.Han kan inte lämna utan samtycke från myndigheterna dagen före dagen för ett större projekt, årsredovisning eller en storskalig inventering.
tredje skillnad - avfärdas efter behag anställd kan inte förvänta sig någon ersättning, medan vid uppsägning av anställningsavtal genom överenskommelse mellan arbetsgivaren måste betala en ersättning som motsvarar två månaders resultat.Frekvent finns också fall där en anställd i sista minuten beslutade att bo på den gamla platsen, inse att fick ivrig med avgång (eller inte hända när den nya tjänsten).Om den anställde skrev en ansökan om frivillig avgång, kan det vara skriftligt, ta tillbaka denna förklaring och huvudet kommer att krävas för att återställa den till den position (även om han inte hade varit ledig, och hans plats är ännu inte officiellt kommit till en annan anställd).Om uppsägningen undertecknades enligt avtalet, kan den anställde återhämta sig endast med samtycke av sin arbetsgivare.
