lagstiftning föreskriver att uppsägningen av en anställd som på egen begäran och på initiativ av sina överordnade.
Det enklaste sättet - uppsägning av egen fri vilja.Den anställde är tillräckligt för att skriva motsvarande program 2 veckor före planerat datum för avresan, ge det dokument som ska undertecknas och chefen med sinnesro modifiera denёchki förbi på den gamla platsen.
Svårigheter uppstår om uppsägningen inte passar in i planerna för förvaltning.Till exempel, den avgående arbetstagaren var att hålla en storskalig översyn, passera årsredovisningen eller organisationen i allmänhet finns det en stark brist på personal.I det här fallet, de myndigheter vägrar ofta helt enkelt att skriva en ansökan om uppsägning av en anställd.Ur denna situation en: skicka dokumentet med rekommenderat brev med mottagnings.I detta fall kommer sekreteraren måste registrera inkommande brev och kvittera mottagandet.Efter överenskommelse med myndigheterna tidpunkten för behandlingen kan reduceras eller gå till sjukhuset för den perioden.
anställd uppsägning förfarande blir mycket mer komplicerat, om inte initiativtagaren utför den anställde och företaget.Inte så lätt att avfärda en person, även om det är dåligt att klara sitt ansvar.Det faktum att bristen på kompetens kan bekräftas endast på grundval av certifiering.Du kan inte bara avfärda den som märkt "inte motsvarar positionen."
bedömningar måste anmälas i förväg, förutom bolagets bolagsordning ska föreskrivas bestämmelser om certifiering och inrätta en särskild kommission.Även om motivet inte bekräfta deras kvalifikationer, måste han ge en position som motsvarar nivån.Och först efter att han vägrar, kan du gå vidare till uppsägning.Den här metoden är bra bara om du behöver bli av med några inkompetenta arbetare, så att säga "rensa upp leden."För en man att tänka en sådan händelse är tillräckligt besvärande.
mycket lättare att ordna uppsägning av en anställd för brott mot arbetsdisciplin, till exempel för frånvaro.Lagen tillåter elden och den enda flagrant brott, men det är troligt att den anställde kan överklaga beslutet i domstol, med hänvisning till goda skäl: sjukdom, undantagstillstånd i samhället eller försenade transporten.Därför måste kränkningar finnas någon, med dem måste dokumenteras.
Om en arbetstagare är sen till jobbet eller avsluta det innan put, utarbetas, och göra en skriftlig anteckning.Flera av dessa handlingar i samband med accent - är skäl för uppsägning enligt artikel 81 krav 5 TK.Om den anställde var i ett tillstånd av alkohol eller droger, måste du skicka en läkarundersökning.Om han vägrar till finnas testat - för att göra handlingen och göra vittnesmål från vittnen som kan intyga att den bristande tillstånd: sluddrigt tal, stapplande gång, andetag.
mest ofördelaktiga för arbetsgivare - anställdas uppsägningar för att minska.Nackdel eftersom den anställde kommer att få betala ersättning motsvarande hans officiella lön för 2 månader.Det är inte mindre än två månader måste varna för en överhängande minskning och att erbjuda en annan plats, som motsvarar den nivå som hans färdigheter.Dessutom är det nödvändigt att skapa en ny bemanning och om bara en post till en annan döps - en ny arbetsbeskrivning.
Gilla det eller inte, och uppsägning av en anställd på egen hand - det enklaste sättet för företagets ledning.
