Vad är utmärkande för en anställd?Detta är ett officiellt dokument i vilket huvudet bedömer affärs-och personliga egenskaper hans underordnade.Detaljerad information kan begära att domstolen i administrativa eller straffrättsliga förfaranden, förmyndarskap, läroanstalt.Kan begära och den anställde, exempelvis för enheten till en ny plats, eller att få ett lån.
typisk egenskap hos en anställd kan vara både positivt och negativt.Information, som kommer att återspeglas i den, måste vara objektiv, särskilt om begäran kommer från officiella källor.Formen av skriv egenskaper - fri, men i vissa fall, ger arbetsgivaren den färdiga formen för att fylla i, exempelvis, passagen av ITU.
Papperet nödvändigtvis: Officer, namnet på företaget, eftersom när det fungerar.Ytterligare information beror på var du vill att funktionen på den anställde.Om domstolen - det är nödvändigt att fokusera på de personliga egenskaper hos människan och hans förhållande med kollegor och chefer.En detaljerad förteckning över sina uppgifter i detta fall är olämpligt.Omvänt, om det är ett svar på ett nytt jobb, är det inte nödvändigt att beskriva 3-sida, visade hur känslig och förståelse man själv en anställd i samma lag.
prov egenskaper som den anställde: Dipeshina Irina Romanova 18.06.1999 g utsågs till posten som försäljningsassistent i bolaget "Vitvaror".Hennes arbetsuppgifter ingår: samråd med kunder, visning av varor, förändrade prislappar, periodisk inventering, leverans och kontroll, underhåll av köparen att finansiera, design uttalanden.Också Dipeshina IRDet var för att övervaka hygienen prishållare, hyllor och utställningsföremål.Med de uppgifter konsulte hon snabbt och i sin helhet.Under sin tid i bolaget "Vitvaror" det visade sig som en ansvarstagande, flitig, punktlig, proaktiv, energisk och kreativ samarbetspartner.Från 1999 till 2003, Irina Romanova upprepade gånger deltagit i repetitionskurser.För 4 år hon var 8 gånger blev den bästa säljaren i månaden och 1 gånger - den bästa säljaren av året.Dipeshina IRlätt att hitta ett gemensamt språk med människor, skickligt lösa konflikter.Med kollegor smidig och vänskapliga relationer.Egenskaper ges till den anställde på platsen för presentationen.
Glöm inte det ansvar som tar på huvudet, att underteckna ett positivt eller negativt svar.Om chefen för hans anställde kommer att svara som en man, eventuellt, då den anställde kan nekas ett lån på en ny arbetsplats eller, mer på allvar, i adoption.Om å andra sidan, kommer chefen att svara på ett positivt sätt om en person bråkigt, hetlevrad, grälsjuk, han kan få en ny arbetsgivare, som styrs av en bra recension, kommer det att ge jobb.
När det gäller förlust av rättigheter, i närvaro av positiv egenskap kan mildras straffet, och befria det lägsta bötesbelopp.För att göra detta, gör en postscript i karakteriseringen av det arbete som anställd reser karaktär och att berövande av rätten till människans hotar uppsägning.Som ett alternativ - för att ange att arbetsplatsen är belägen på ett betydande avstånd från bosättningsorten, och mellan dem finns det regelbunden kommunikation.Därför kommer en anställd som förlorade rättigheter tvingas avgå från positionen.Det faktum att han är ensam familjeförsörjare i familjen, eller att han har ett beroende underåriga barn, kommer att spela i hans fördel, så måste också nämnas.Om domaren ser att framför sig en ansvarsfull, positiv person, snubblade av en slump, han måste gå till mötet.
