Arbetsmarknaden är ett system av konkurrensförhållandena mellan de enskilda medlemmarna i den gemensamma marknaden, såsom statliga, arbetsgivare och arbetstagare, om uthyrning och användning i den sociala produktionen.Den definierar funktionerna i den moderna arbetsmarknaden.Det är en marknad av arbetskraftsresurserna som en handelsvara.Priset och mängden arbete på den bestäms av syftet med utbud och efterfrågan.Denna marknad är ett område där arbetstagare och arbetsgivare kan genomföra gemensamma förhandlingar om framtida löner och arbetsvillkor.
struktur på arbetsmarknaden omfattar fem huvudsegment.Först av allt, är detta en relativt liten men mycket kvalitet trupp av högt kvalificerade arbetstagare chefer (manager).Sedan finns det kadrer och anställda med hög kompetens.Följt av arbets industrier, som är utmärkande för omstrukturering och minskning av produktionen av tidskrifter.Utöver dessa grupper, isolerad grupp av arbetstagare arbetsintensiva industrier, som kännetecknas av låg produktivitet.Den femte komponenten är mest utsatta segmentet av det arbetande folket - ungdomar, äldre, personer med funktionshinder, människor av skäl som de inte kan hitta arbete.
Särdrag på arbetsmarknaden påverkar alla dess komponenter och aktuell status.
Nyligen branschstrukturen av arbetskraften västländerna spårade stadigt nedåtgående trend i sysselsättningen inom jordbrukssektorn och öka - inom tjänstesektorn och högteknologisk industri.
i yrkesstruktur som en evolution.Naturligtvis detta koncept är tvetydig.Ur detta perspektiv innehåller arbetskraften tre begrepp: den professionella, kvalifikationsstruktur av arbetskraften, liksom innehållet i examen.
professionell struktur innehåller en uppsättning av företrädare för alla typer av yrken.Kvalificerings strukturen i samband med olika kunskapsnivåer och skickligheten hos arbetare.Idag kan vi tala om en betydande ökning av utbildningsnivån hos den totala massan av arbetskraften.
struktur på arbetsmarknaden beror på en rad olika kriterier.Genom rumsliga tillbehör isolerade marknader megastäder, republikan, federala, kommunala, regionala, distrikt, territoriella och landsbygds arbetsmarknader.På internationell nivå de sociala och arbetsrelationer från den internationella marknaden och marknaderna i regionen interstate status.
Baserat på kriteriet för timing, strukturen på arbetsmarknaden omfatta nuvarande och förutspår en lovande marknad.
Beroende på graden av balansen mellan tillgång och efterfrågan återhämtade sig jämvikt (balans kännetecknas av komponenter), övervikt (för vilken egenskap förekomsten i förhållande till efterfrågan) och underskott (som är utmärkande för förekomsten av efterfrågan överutbud) arbetsmarknader.Dessa typer av marknaden kan vara relevanta för en integrerad, regional eller yrkesverksamhet.
struktur arbetsmarknaden definieras som ett landmärke utveckling av marknadsstrukturer.Enligt detta kriterium fördela tillväxtmarknader, marknader i omvandling och utvecklas (mogna) arbetsmarknaden.
Skilj typer av arbetsmarknader som grundar sig på kriteriet om sociala grupper.Det marknadsför fysiskt arbete (arbete), intellektuella (anställda), bonden, de kreativa (de intellektuella), etc.
organisatoriska och funktionella strukturen på arbetsmarknaden innebär en utvecklad marknadsekonomi, följande delar: principer för statlig politik inom sysselsättningsområdet;system för anställning, inklusive avtalssystem;utbildning av personal begärs,system för utbildning och omskolning;Stiftelsen stöd till arbetslösa,arbets utbyten;reglering av sysselsättningen.
